1楼：解忧文化
在职场中每个人身边都有这样的同事，他们安分守己，努力工作却得不到领导的欣赏和提拔。其中最主要的几点原因就是老实的人往往表现能力差，不能很好协调同事之间的关系以及对公司的忠诚度比较低。
第一点是
老实人不会表现自己。虽然你看起来老实本分，在工作上勤勤恳恳，做事情也尽心尽力，虽然没有人会去挑出你的毛病，但别人也清楚也不会把你当做竞争对手，因为你的工作做得再好，但不会表现出来，那领导就不会看到你的付出，也就不会想要提拔你，所以老实的人更应该学会在适当的时候正确的表现自己的能力。
另外一点就是
老实人的协调能力较差。有的职场老实人虽然工作方面能力很强，但是缺乏与他人的沟通协调能力，不能很好地处理人与人之间的复杂关系。而领导想要提拔员工上位，最重要的是考察这名员工是如何处理人际关系的，因为作为管理层必须拥有良好的沟通协调能力，这也是提拔的主要标准，所以这对老实人来说是最需要改进的一点。
还有一点就是
老实人对往往公司的忠诚度会较低。虽然老实人工作努力认真，但由于不善于表达自己，所以缺少与领导的接触机会。而到了提拔下属员工的时候，即使领导知道你的存在，也会因为缺乏了解而不会考虑提拔你，所以老实人会渐渐对工作失去兴趣，从而也不会对公司产生太大的好感，对公司的忠诚度也基本没有了。
所以在职场上我们在做好本职工作的时候，也要学会适当地表现自己，这样才会有晋升的希望。
2楼：老家小宇
老实人必须看的几点很重要
3楼：乾灵萱
老实人不是憨子，不是无能力，只是当今社会需要有文化有能力的地方太多，你老实对社会对公司都有用处，有好处，领导提不提拔那是他们的事，只要老老实实做人，实实在在做事，总能干出成绩，搏的领导的赞赏，他一定会中用你的，要耐心等待。
4楼：百度网友
当今社会讲究情商。老实人只是闷头做工作。不考虑人情关系。
所以领导看不到老实人。在领导眼里。你的工作是应该做的。
领导喜欢能说会道的人。所以在职场里老实人总是得不到提拔。
5楼：匿名用户
是金子总会发光的，比如我就是老实人，我就坚信这点
6楼：老刘
那是领导不懂得怎样去识才，这个问题作为一个领导应该学会怎样识才是个银关键的问题。
7楼：儒雅的矛盾
不会表现自己，得不到领导的认可。
8楼：百度网友
因为领导喜欢听好听的
9楼：农村朴实青年
老实是好听其实是没用。
10楼：空白and空白
老实人不会表现自己。虽然你看起来老实本分，在工作上勤勤恳恳，做事情也尽心尽力，虽然没有人会去挑出你的毛病，但别人也清楚也不会把你当做竞争对手，因为你的工作做得再好，但不会表现出来，那领导就不会看到你的付出，所以老实的人更应该学会在适当的时候正确的表现自己的能力。
为什么有些职场老实人总是不被提拔？
11楼：明只对你执着
有时候我们用老实人形容在职场里的人，有可能是因为他们比较实在，没有玩弄别人欺骗别人的心眼，但是往往也意味着他们没有太多进取心，就想本本分分做好自己现在职责内的工作就可以了。
所以当一个人没有进取心的时候怎么可能会被领导提拔呢，就算本职工作因为熟悉工作内容的原因做的很好，但是因为他没有上进的心，也没有学习的心。就算在职场已经呆了很长时间，依然只长了经历而没有长任何经验。
我们可能看到职场中一些会讨好领导的人会升职比较快，但是被你忽略的，可能是他真正的才干。当你因为酸别人升职，就只看到别人会和领导搞好关系，而看不到别人的才能时，升职的机会不会临到你。
对于一个岗位上的工作，要记住，只会靠嘴说，永远不够，而是需要真的稳得住这个位子，也能将这位置上的工作做好。
12楼：匿名用户
职场需要强势的人，可以给老板当枪使，老实人不会，但真正高位上的人需要的是有修养的人，不是老实人，太老实不会表达自己，老板也不清楚他怎么想的，所以也就得不到提拔
13楼：壬贺拨翰
你爸妈都是老实人你也如此仇视老实人吗
14楼：jing微笑天使
在职场上，每个人都想加薪升职的，有的人平时非常努力的工作。但是不管怎么再努力，都是没有升职的机会，还有的人是在职场上的老实人，努力的工作也是没有被提拔，其实这是非常有原因的。
可以想一下，如果提拔以后就是一个做管理层的人，这就要和其他的人进行交流，如果只是一个老实人，不善于与其他人交流的话，这样升职上去肯定不好管理其他的人。
领导一般都不会喜欢这样的人升职的，因为对于他来说，这样的人对他是没有太大的帮助的。
领导一般都是喜欢比较会沟通的人做管理的，因为这样的人不会让领导担心，不管什么事情都能迎刃而解。
那么可以想一下哪一个人会找一个不会做交际的人做管理呢？这样不是自己给自己找麻烦呢。所以不管什么时候，只是埋头苦干，是没有用的，还要把自己交流的经验让管理看的出来。
一个人不会沟通是没有用的，不管有再好的技术，都是没有办法管理好下面的人呢。
15楼：匿名用户
有时候，太老实的人会别人认为是傻子，在现在的社会，谁没有点小心机了，这是很正常的，只要不触犯他人的利益，不够成违法犯罪就可以了，所以，如果太老实的人，他们是与社会格格不入的，有些人还抱有一种众人皆浊我独清，众人皆醉我独醒的态度，认为自己抱有真心是最可贵的，还引以为自豪似的，殊不知自己已经远远落后于社会了
另一方面，不会变通的人在职场上是很难吃得开的，尽管会让人比较信任自己，但也只适合于做一些基础性的事物，对于一些高智商能力要求高的事来说，领导们往往是不愿意放手给你的，因为怕你不能随机应变，把事情做砸
所以，不要太老实了，要向那些处事圆滑的人学习，以增强自己的实际应用能力，赢得别人的信任，以赢得一个更好的未来
职场上，老实人为什么得不到升职？
16楼：玉宇丶
职场上，为什么老实人得不到升职？
首先，老实人，应该分为“没能力的人”和“有能力的人”！
第一类：没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多，其天然的“忠厚”品质，起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职，就是想给予升职，也因人数众多升职不过来。
第二类：有能力的人，受限于职场原因不得不“老实”的人，这类人其实很不老实，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取拼博精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，威胁上级领导地位等，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的，一旦风云际会，必将一鸣惊人。
其次，“没能力的老实人”，就活该得不到升职吗？
拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵，同理：不想升职的员工不是好员工！
“没能力的老实人”，与“升职”之间，其实就隔着两个字：能力。不要取笑拍马屁的精明人，“察颜观色、取悦老板”就是他们最大的能力，如果把他们这种能力放大到公司销售层面上去：
“察颜观色、取悦客户”，将让他们更易成功，更能为公司创造价值。所以“没能力的老实人”，停止抱怨，放下身段，向拍马屁的人学习，取其精华，弃其糟粕，努力提升自身能力，时刻为“升职”准备着！
老实人原本是只不怎么做坏事，比较听话的人。在职场上，这一类人可能缺乏从事沟通协调工作的能力，灵活应变的能力也较差，如果不能够找到适合自己性格的工作，在工作中发挥自己的优势，就可能会遇到您说的那种按时完成工作，却没有别人工资高。
再来说说“拍马屁”这个事，人们往往有个偏见，会觉得自己做的可能比别人好，而事实是每个人都有自己的特长，也有自己的短板。‘’拍马屁‘’本身是一种与人交往，并且让人感到满意的能力，从您的观点来看，这类人的工资比老实人高，可能他们所在的位置正是需要这样能发挥人际交往能力的位置，而领导也正好需要这样的人，所以他们才会工资更高。职业发展有个规律，企业总能话更低的雇佣到满足现在工作岗位需求的人，而每个人也总能在职业市场上找到比现在工资更高的工作，关键在于，谁先找到。
职场老实人总是不被提拔，为什么？
17楼：手机用户
职场人士，你见过有老实巴交的人老板吗？网上总是有人抱怨，老实人吃亏不是福。现实中，上级总是鼓励下属要当老实人、说老实话、办老实事，但是在提拔使用时，又把老实人晾在一边。
所以，总有职场人愤愤不平，仰天长啸：为什么老实人总吃亏？其实，此“老实人”，与彼“老实人”，并不是一个人。回答这个问题，应该从职场吃亏观、职场成功观、职场幸福观来分析。
一、老实人到底吃什么亏了？
职场上的老实人与社会中的老实人不是同一回事儿。社会上说的老实人，有三种：一种是那种三棍子打不出一个屁来的闷葫芦；二种是那种窝窝囊囊、一事无成的窝囊废；三种是那种老实巴交、不敢争抢的懦弱汉。
二、2要想不吃亏，惟有提拔当官一条路
职场上说的老实人，主要是指实事求是、按章办事、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。国人的职场吃亏观，主要是长期从事基础性工作、长年待在基层岗位上、收入低、工作累、没地位、无尊严，解决这一问题，惟有提拔当官一条路，所以吃亏的根源就是不被提拔重用，这是千百年的权贵文化所致。
三、3老实人不被提拔就是吃亏了吗？
职场上，老实人吃的最大的亏就是不被提拔和重用。从古到今，我们国人的观念里，成功观就是当官、当大官、当一把手。在西方国家的职场观中，这样的成功观相对较少，找到适合自己的职业、养家糊口、对社会有益就是成功。
在国人看来，我不管我是否适合当官，反正不提拔我就是吃亏了。
四、团队再小，也是一个小江湖；团队大了，简直就是一个大社会
一般意义上的老实人，就是让他去驾驭，他还真驾驭不了。总有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，给我一个**也能干。这其实对职场成功观的误读，不提拔老实人，更多的是从领导力来考量的，而非觉得老实人好欺负。
五、老实人吃亏真是福吗？
上级提倡员工做老实人、说老实话、办老实事，也是针对当前社会浮躁文化提出的，根本目的是希望基层员工遵章守纪、实事求是、踏踏实实，把本职工作做好，这是对员工提出的要求。不让老实人吃亏，这是对企业提出的要求针对当前企业普遍克扣员工、压榨剩余价值的残酷现实提出的，要求企业要根据老实人的表现给予对等的地位、收入和尊严，说到底就是达到按劳取酬、多劳多得的基本原则，而不是仅仅意味着让老实人提拔重用。
总而言之老实人要想不吃亏，还是从自身的实力出发，提高自身的市场议价能力。你是职场中的老实人吗？大家可以自我评测下
这社会为什么实在人总是得不到好,为什么这个社会的人都不实在，实在人为什么混不好？
1楼 老虎思考家 因为现在这个社会以钱为纲，唯利是图，笑贫不笑娼啊。所以 不择手段 的人获得成功的机会就会比遵守规矩的实在人要多，老实人往往有受欺负的感觉。但是也没必要跟着作恶了，那样反而成了先富的 了。 受压迫的人应该团结起来，团结起来才有力量。 为什么这个社会的人都不实在，实在人为什么混不好？ ...
为何我百度知道里提的问题，总是得不到满意的回答
1楼 匿名用户 有些人回答只为加分，答 不知道 照样加2点经验。有些时候运气不好，正好没满意的，有些人无聊，像1楼。当然，对此也没有很好的办法，不过提高悬赏分会有一定的效果。 2楼 匿名用户 建议lz去超市捏几袋方便面，来缓解一下心情 3楼 whr吴浩然 因为很多人无聊 随便回答 能加分就行了 有这...
老实的男人为什么找不到女朋友,为什么老实的男生找不到女朋友？
1楼 匿名用户 如果你是一个富二代，别说老实了就算是一个傻子也能够找得到女朋友，现在社会就这样现实，跟老实不老实没关系 2楼 shine梅哥 因为男人不坏女人不爱，没有女人喜欢木讷的男人 为什么老实的男生找不到女朋友？ 3楼 去意谁能遮 不知道你有多老实，但可以告诉你女生不喜欢什么样的男生。 喜欢多...