1楼：匿名用户
呃~~冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入hr范畴。
hr六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与福利管理;6、员工关系
对应的英文：
1、人力资源规划：hr program
2、招聘与配置：recruitment & placement
3、培训与开发：training & development
4、绩效管理：performance management
5、薪酬与福利管理：salary & welfare
6、员工关系：staff relationship
以上六块是比较准确的说法，楼主引用的说法中不足的在于以下几点：
1、招聘vs招聘与配置：人力资源不仅要负责招聘，还需要负责人员配置
2、培训vs培训与开发：培训只是人力资源开发的手段之一，还有其他手段，大的来说这一点就是人力资源开发
3、绩效考核vs绩效管理：学hr的应该都知道绩效考核只是绩效管理的一部分，绩效管理还包括考核方案开发、指标设定、考核完后的提升计划等等。
这边有个六模块详细的说明，挺不错的，可供参考：http://zhidao.baidu.***/question/74174643.html?si=8
2楼：匿名用户
人力资源六大版:招聘,员工关系,培训,绩效考核,企业文化,薪酬福利.
there are six parts to human resource: hiring(招聘), employee inter-relation (员工关系),training (培训), productivity evaluation (绩效考核), corporate culture (企业文化),wage and benefit (薪酬福利).
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