1楼：奚霈斋宏畅
总的来说，都不错，主要都是属于内部管理的类型，但不好区分哪个更好，说简单点老板要重视什么部门哪个就有前途，复杂点从行业发展和工资角度来看，人力资源更具潜质，工资更高
2楼：函秀荣塔丑
做人事吧，原因很简单，人事上的事情比较单一，容易出成绩，而行政事比较多而杂，一样做不好就有人发泄不满；而且领导对人事负责人比较看重，提拔上首先会考虑人事，而不会考虑干行政的。另外，干人事的手里握着别人的升迁大权让人敬，而干行政的往往被别人看作打杂的，不会影响他的前途而不被人尊重！
3楼：百度网友
小一点的公司，对于行政和人事都是一个部门，大一点的公司称为人力资源部，再分行政和人事，就执行力来说，行政是执行部门，权力大一些，但相对责任也大，而且在很多时候必需要得罪一些不守规距的人，当然这就看人的交际手腕了，处理得好，别人不会说什么，处理不好，阴的明的都会冲你来。
所以做为行政，人际关系是很重要的。
作为人事，主要是文件性的，而不是决策方面，比如培训、招聘、薪资福利管理等等，相对简单轻松，前途自然也没有行政的明亮。
这只是我个人看法，我做了这行前后差不多10年。
4楼：匿名用户
行政和人事我都从事过，从职业生涯发展规划来说，人事要比行政有前途得多。行政主要是一些执行性的工作，而人事六大模块除了包含有一些执行性的事物工作外，您还会设计到一些企业的战略发展、薪资福利设计、企业人力成本控制等具有深度的内容，一般人事做到总监级别以上的基本都算是参与到公司的高层决策管理活动中去了~
5楼：百度网友
我觉得是人事，可以学的挺多的，比如hr管理的六大模块，还要熟悉劳动法等法律知识吧
6楼：匿名用户
行政比较杂，没有什么具体事宜，基本如打杂。除非是行政主任、行政秘书、行政总裁（呵呵）。
人事比较具备专业性，又有进步空间，从人事文员-助理-主任-经理-总监，是一个阶梯递进的发展过程，的确可以说比较有前途。
但二者还必须结合个人性格，如果外向点、喜欢与人打交道的、人际关系很能处理的，又能够得到赏识得到提拔的，那么以后做行政主任，其实管的倒是全面很多。性格若单一执着些，那还是人事吧。
7楼：tt好
我也在这两个中找工作，好难
行政人事中做行政好还是做人事好？
8楼：宋少
行政工作更繁琐，要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各个模块都由分别有专人做；
而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样吧，一遍的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。
人事方面
1 公司各部门人员的招聘
2 公司员工的培训、考核、建议
3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
4 公司对外事务联系和办理
5 公司企业文化的建设
6 公司员工相关证件的办理
7 公司对外的宣传
8 公司员工档案的管理
行政方面
1 负责公司行政制度的拟定和实施
2 负责公司厂房的维护
3 负责公司固定资产的管理
4 负责公司办公用品的采购与管理
5 负责公司员工宿舍的管理
6 负责公司车辆的管理
7 负责公司消防的管理
8 公司对外的联系与协调
9楼：麴芦韶书竹
还是做财务吧。做人事需要和人打交道。内向的不擅长沟通，难以做好
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