1楼：晓灬諷
不理他 闲言碎语 背后说闲话也不理他 当不认识她 她又不是你谁 你做好你分内的事 和他说话语气平和点 别和她起嘴角 做事也不要想太多 干好自己的就好 她怎么说你你就别在意 当是废话。 大度点别为了一句两句话去闹心 不值得。 用客观的角度去面对这件事吧 总之吵了架 随便要道歉就随意点 这种人不值得有交情。
手累啊 就算参考一下也给点分吧。
2楼：唠唠解心宽
不要理这种人,她就是平时欺负你惯了,这回她肯定会记仇,在背后给你是坏,你自己小心.下次再找事你就骂她,不惯她,不过你自己做事情也要仔细些,别让她找出事来就好.
3楼：众口铄金
班还是要上的，至于同事，你可以把他们当透明的就好，做好自己就好。如果有好的工作单位跳槽吧
4楼：鑫鑫的射手
打起精神吧，该怎么面对怎么面对，工作不顺心我们可以努力加油，让他瞧瞧谁厉害。加油吧总是要面对的
5楼：匿名用户
这是你的心态问题！人际关系是要慢慢的去处的！
不能因为这就放弃工作啊！
和同事吵架了怎么办？
6楼：禄如云舜涆
工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。
现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的无耻，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！
也希望以后的工作都顺利！加油吧！未来还是我们的！
7楼：钊乾锁斯乔
我是刚刚参加工作的大学生，也是刚来到工作岗位上，同一个办公室的人都是老员工，最年轻的也比我大四岁吧，刚开始也没有共同语言的，几天下来憋得要死，每天晚上回到住处就给同学打**狂说~
不过越来我越注意到一个问题，不能老这样吧，毕竟还是同一屋檐下的同事，以后相处的时间还长着呢，如果不能跟他们打成一片，自己还不得孤独死呀，于是我就丢下自己的面子，虚心向他们请教，不论是技术上的，还是生活是上的，我都试着和他们的交流，一开始多听，少说，不管他们说什么自己都点头赞同~主要是给他们留足面子，让他们感觉这小伙子听好相处的~。然后我就在下了班多和他们谈论一下工作外的话题，和他们一起打篮球（个人篮球技术实在一般，在学校都不怎么打，但是自己也勉强上了，目的你也明白），谈论世界杯（我都是在下面偷偷学习世界杯的知识的，以便于能在讨论的时候自己什么都不懂），另外我还在上班前把扫地，烧水的活全包了，上班来的最早，下班走的最晚，让他们来的时候第一眼看到我，走的时候最后一眼还是我。这所有的一切我感觉就叫做“树形象”吧。
刚开始就得这样，多听少说，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因为他们这些“老人”没有理由不喜欢这样的新人。对一个人的第一印象好了，以后相处起来就融洽了。希望你能采纳~
8楼：支玉树童昂
找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。
同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨？
心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些。
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了
一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态.
二.沟通，世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中，
和每个人都搞好关系,是不可能的.
三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待.
方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很.
找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.
9楼：植皓尾幻巧
这种人就是个生活中小人，尽量不要去招惹他，因为他和正常的人不一样，你和他发生矛盾，如果我们正常人在事情过后会反思自己的问题，可是这种人他不会的，只知道找别人的问题，他看全世界的人，都对不起他，所以，你一定小心。
10楼：连嘉悦牢义
呵呵！这种事情很常见。当然看我们以怎么样的心态去看待。
做为同事是低头不见抬头见。即使是他人的错误也没有必要有理不饶人。这样会使你们之间向不同的方向去走.
现在是你们两个下次又是他们两个，这样长此以往一会影响你的工作信心二会影响公司的工作氛围！
公司的利益和你自己的利益难道没有关系么？
11楼：尾濯续君昊
多一点宽容，不计较，自然会轻松些。你知道他的为人，尽可能的和气。有些人是阴暗的，犯不着计较。
12楼：匿名用户
你有没有上班时吃瓜子。如果有，那她就没说错。如果没有吃，你可以跟领导说，上班时间哪能随便吃瓜子呢，你并没有吃。
如果你非要上班时间在那里吃瓜子，而别人没有这么做，那就是你没做对。没做对，以后就改正。
13楼：巢气律芷珍
喜欢就多交流,不喜欢就权当没有那个人
14楼：零雪屠珺琪
可以找他好好地谈一谈。。。。
15楼：阙焕鄞琪
我觉得有些人有些事我们喜欢就是喜欢，不喜欢也不憎恶就完了，没必要把自己盘的那么圆润。
16楼：杭荌况才捷
无论以后在不在一起共事，可以先道个歉以后非工作需要尽量避免接触就好了
17楼：稽致卓宇
建议以仔细想一想再定怎么办。你若真想明白了，也就知道自己应该怎样处理这样的问题了。
18楼：呼丽兰琨瑜
同事之间低头不见抬头见，没有什么仇，不必计较，还是友好相处吧。多夸奖他人胜过埋怨，物以类聚人以群分，不适合相处的少说，一笑而过。
19楼：帖卉韩夏萱
做好自己本份工作，从容应对他的发难
20楼：力震乌长钰
还是寻求和解的比较好
21楼：匿名用户
大度一点，主动向领导认个错，就过去了。给自己一个台阶下吧！
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