1楼：的菠菜时代
1、不管什么师，遇到困难是正常的，或者换言之，遇到问题，都是无需见怪的，所以首先在心态上要端正和从容；
2、困难，即机会，要寻求办法去解决和攻克，关于具体方法，根据个人经验，分享如下：
（1）厘清问题真实与本质，且需要具体化，如，人员流失率居高不下、招聘到位率低、绩效数据不精准等等，而不是hr体系较弱、培训效果不明显；
（2）分析导致问题产生的具体原因（事出必有因），即通过系统、全面的分析，找出驱使问题产生的原因是哪些，如，人员流失频繁，是待遇不满意？与上级相处不和谐？还是个人家庭因素？
（3）针对具体的原因而“对症下药、量体裁衣”，即制定具体的改善措施去推进执行，如改变工资结构、提升公司福利等等；
（4）过程中的跟进与纠偏，直到体系性的**为止。
（ps：一家之言，不成气候，仅供参考）
2楼：合易人力资源管理咨询****
人力资源管理师也是普遍寻常人，遇到困难也是很正常的，不知道你遇到的是什么问题，如果是专业性问题可以通过学习来攻克，如果是生活中的事那就做自己喜欢的事好了
人力资源管理模型如何形成,什么是人力资源管理模型
1楼 匿名用户 人力资源系统模型主要 包含的内容有 人力资源规划 工作分析 人员招聘 甄选和录用 绩效管理 hr的开发与培训 薪资管理 职业安全与卫生 劳资关系 员工沟通与参与等方面 现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务 1 制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资...
学人力资源管理师哪家好,学人力资源管理师哪家培训机构比较好
1楼 匿名用户 你是在 的呢，建议可以报线上线下结合学习的 2楼 丰台职业技能培训学校 建议找一家和我家一样有人社部授权人力资源管理师培训 具有办学资质的正规学校进行培训学校。我校培训方式采用面授 网授 聘请国内知名资深行业专业教授授课 3楼 益进教育 你在什么地方，成都这边可以咨询益进教育。 学人...
助理人力资源管理师考试该怎么准备
1楼 无忧布偶 a 每年5月和11月第三个周末全国统考，不允许省里加考，也就是说题目是国家题库出的，你在哪个省参加考试题目都是一样滴 b 教材是统一指定的，一共四本，一本就叫《人力资源管理师》 ，一本是配套练习题，一本是《基础知识》，还有一本是职业标准，很薄，6元，考试不考的。 c 至于练习题，培训...