1楼：匿名用户
这很好算，不管你业绩多少，底薪都是1000元,然后按你的业绩计算,每100元提成15元。
2楼：骨
百分之三抄,就是
卖100块钱提成5块，1000块提成是50，1万块是500块，10万就是5000块。拿个计算机算一
下就知道提成多少了。把数目乘以0.05就可以了。
提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
3楼：云南新华电脑学校
你好，这个薪资组合的意思就是你的基本工资是1000，提成是你每个月销售额的15%，这个销售额的话就看你的能力了，卖的多的话销售额就要好一些，卖的少的话可能你挣到的就要少，祝你好运！
提成百分之三怎么算？比如100的百分之三 1000 1w 我的工作底薪是800 提成是百分之三
4楼：匿名用户
百分之三,就是卖100块钱的话你提成3块，1000块就提成30，1w块就是300块，10w就是3000块啦。拿个计算机算一下就知道提成多少了。把数目乘以0.03就是了
问一下底薪1000，然后百分之一的提成是怎么算的呀
5楼：浦恨真汝婵
你如你的工作可以计量的，但工作量不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术内稳定的职工，每小时可以容
做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，老板就可以定底薪为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。
6楼：雪白翠平允
假设你是卖手机的
现在你的底薪是1000元
而你卖出勒1部手机2000元
实际盈利1000的话
那么你提成1%
就是等于回1000*1%=10元
是很低的提成吖答
呵呵如果你一个月只卖出一部手机
那么你这个月的工资就是1000+1000*1%=1010元勒//以上仅为情景假设