1楼：
员工在交通事
故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考 《工伤保险条例》享内受工伤待遇容，老板需要承担赔偿责任
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需**的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2楼：
朋友，你所提出来的这一个问题，可能是想了解一下自己在上下班的途中发生了交内通事故容，是否可以得到双重赔偿吗？为此我的看法是：
你所问的可能是你在这位老板打工时，由于没有为你办理工伤保险，发生了交通事故后，老板是否应该存有赔偿责任。我结合实际，从两个方面来谈点认识吧。
是的，在现行的工伤保险条例的相关条款中，对于职工在上下班途中发生了非主要责任的交通事故，并有交警出具了责任认定书后，是可以享受到双重的赔偿的。然而，如果没有购买工伤保险的，除应该按照交警对于交通事故所划分的责任各自承担赔偿外，老板可酌情给予一些相应的待遇；比如不应该扣发工资，不要影响到年终的各项福利等等。
3楼：
算工伤,
4楼：
能够举证说明是在上下班的途中发生交通事故的话，算工伤
5楼：
老板没有责任，，，他不是交通事故的责任人。。。
不过 交通事故可以赔偿 另外因为是下班途中 所以也算工伤
员工在上下班途中发生意外事故算不算工伤？
6楼：学霸说保_灵犀
不一定，要根据实际情况而定。
对于正在上班的人而言，社保中的工伤险可以为我们免费提供上班期间的工伤、职业病、48h内意外死亡以及上下班期间发生意外的保障。
简单讲就是，在工作期间受伤了，可以获得相应经济补偿的保险。这种补偿既包括医疗、**所需费用，也包括保障劳动者基本生活的费用。
工伤保险怎么买？如何报销？最全指南来了，让你不再做社保小白：什么是工伤保险？一年多少钱？怎么购买？如何报销？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。
也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：
1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”
如果在下班的时候绕了远路去买菜，发生了意外就不算工伤了。
2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成
比如走路自己摔倒受伤或在上班途中因与人发生口角被殴打受伤就不能认定为工伤，但可以就其人身及财物等损失要求对方承担赔偿责任。
3、事故必须是“非本人主要责任”
自己开车上班，路上出交通事故算不算工伤？法律只关心你是不是负的主要责任或全部责任，如果是的话，就不能认定为工伤。
如果在上下班路上受伤满足上述三个条件，则可以认定为工伤，反之则无法认定为工伤。
以上就是我的回答，欢迎采纳~
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
7楼：浙江张小飞
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
扩展资料
工伤认定申请材料：
依据：《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
中国法院网-《工伤保险条例》
8楼：木木木子丶李
按《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。具体是不是也得经过工伤认鉴定，建议提出认定申请。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
扩展资料
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
9楼：刘朋辉律师
算工伤的，属于《工伤保险条例》 中1.6
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
10楼：异想天开
员工在上下班途中，发生非主要责任的交通事故，才能认定工伤。不知道你这个意外事故，属不属于非主要责任的交通事故，如果属于就算工伤。
11楼：匿名用户
要看谁的责任，如果是本人的责任，就不算工伤，如果本是的话就算工伤
12楼：上先生
意外事故不算工伤，看工伤保险条例第1.6，交通事故才算工伤，其他的不算。
员工上班途中发生交通事故老板需要负责吗
13楼：匿名用户
首先要确定你在这起交通事故中承担什么责任，如果你不是主要责任的话，则属于工伤范畴，可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤，确定工伤之后，可以向用人单位提出工伤保险待遇。
14楼：匿名用户
老板知道你无证还派你骑摩托车工作，按照****生产法的规定老板全责。
15楼：匿名用户
我在上班路为了闪一台单车自己跌成重伤，请问这种情况下老板需要负责吗？或需负责几成？请相关法律人解答。谢谢！
16楼：云浮号百
在这种情况下我需要做什么好呢？？
员工上下班途中出现交通事故老板是否有责任
17楼：大懂懂儿
劳动法里这种情况属于工伤哦，老板要承担责任的！你可以查一下劳动法。
18楼：李华阳律师
依据《工伤保险条例》在上下班途中，受到机动车事故伤害的，认定为工伤。
老板招的员工在上班的时间发生意外交通事故老板要承担多大责任?
19楼：海边抓小螃蟹
上班时间是因公出去还是私人出去，这很重要。因公是工伤，私人的话只能协商了。
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。