1楼：以心
作为该企业员工时，不论那个职位新进公司的的每一位员工都应该了解公司的企业文化，历史背景，以及产品，待一段时间应该也就可以辨明产品的优劣了。
2楼：绯攻
看公司的工作氛围以及员工评价。有的公司的风格是以人为本。有些公司是目的导向型的做事风格。
这个公司风格是领导那里传下来的。你在什么风格的公司工作，确定了你的性格也会慢慢的被同化。
3楼：小月哈哈
非该企业员工想要迅速的了解一个公司的企业文化，可以选择去该公司参观，看看公司的大概环境，企业的精神状态，员工整体士气等等，了解一下大概。
4楼：辰星
你要先了解这个公司的规模。也就是俗话说的，有多少人。越大的公司盘子越大。
越公平。第二你要知道这个公司是做什么的。然后去了解这个公司所在行业的情况，以此来评估这个公司在这个行业中生存的情况。
5楼：装
作为公司员工，不在于哪个职位，无论高层中层基层，只要有心，都专
可以迅速了解公
属司的文化。了解企业文化不是从纸件，文档，口号，内刊，标语中得来，而是与各部门的员工聊一聊，听听他们对当前工作，对上司，对公司的看法，因为不同部门，不同职级，不同职位的人看法可能都不一致，如果你希望有一个更全面公正的认识，就需要与各部门不同职级的人聊。
6楼：猴63565蓖奥
一般而言，如果是bai非员工想了
du解一家公司的文化，产品，服zhi
务，dao建议走投诉流程，比如你想了内解一容下小米公司，就打他们的投诉**，说产品出质量问题了，问客服如何处理，从公司的反应时间，客服人员的态度，处理问题是否及时有效，最后有无切实解决来了解。一家公司说自己如何以客户为中心很容易，实际做起来却很难，需要公司把资源倾斜到每个与客户接触的点上，而处理客诉，则是最能体现一家公司企业文化和服务的关键点。
7楼：任性的公猫
本人新复
入职一周多，任某部制门经理，入职培训期在工厂实习两天，与几个销售大区负责人了解情况，手下是基层员工，基本上与不同部门高中基层人员均有接触，所以对公司的文化有了大概的认识和了解，当然，一周多的时间仅仅是表面认识，更深入的了解，必须通过一些关键事件才能获得，比如发生某个重大客诉，某个业绩很好的销售长期不肯放手大客户，员工大规模地抱怨，这样才能更好地了解公司文化。
公司面试一般都问什么问题
8楼：生活达人妙招小妹
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
9楼：小希
一般都会问一些你的个人情况，学习经历，有没有从事过相关的工作，有没有什么爱好，再就是会就公司的特点问一些其他问题，比如为什么会选择这个专业，对这份工作有什么想法，有没有想要做到的事情等等，再就是可能会问一些专业相关的问题，总之放轻松，自信也是很重要的
10楼：小雨手机用户
公司面试一般流程：
1、首先**通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
11楼：匿名用户
当面试官问你问题，千万不要傻乎乎的不问。面试官让你提问的时候，你能够问出有水平的问题，不仅能透彻地了解这家公司，还能再面试官心目中加分不少？
2、你可以问：第
一、这个岗位的具体职责是什么？有的岗位只是高大上做杂活，比如总裁助理，有的公司使高级管理，而有的公司只是初级秘书，负责机票酒店，会议通知等等。3、第
二、这个岗位的孔雀原因是什么呢？是新设立的岗位还是有员工离职？离职的原因是什么？4、第
三、公司是如何留住优秀人才的？这可以让你了解公司的培训机制、竞升可能。
12楼：匿名用户
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 提问的方式有：
请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
13楼：迅达城
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？
谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
14楼：臧浩涆玄戈
要大型公司就是问企业文化
对企业的了解
为什么要来公司
最重要的还是看你的学历和能力
15楼：今天我又瘦了啊
请先谈谈你自己的情况。
你为什么会来本公司应聘？
你对本公司有多少了解？
你认为这个业界的现况怎么样？
你的工作观是什么？
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
16楼：劳秀梅檀午
其实我们问什么都是围绕几个点来提问：1、你有没有相关工作经验。2、如果有你因为什么原因离职。
3、你是否适合这个职位。4、你用什么来说服我你适合这个职位。重点就这些。。
其他都是辅助这些内容的。
17楼：蹉淑敏瞿珍
告诉你一些大学生求职面试的常见问题及答题技巧，相信对你会有所帮助：
1、最能概括自己的三个词
考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
2、谈谈家庭情况
考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。
思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3、有什么业余爱好
考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：
最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
4、最崇拜谁
考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：
不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程
考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。
6、谈缺点
考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
7、为什么选择我们公司
考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：
宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
8、如果录用你，你将怎样开展工作。
考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：
如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9、我们为什么要录用你
考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作。
考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
如何才能透彻全面地解读国学经典和古人书籍
1楼 黑魔法闪耀德国 个人建议看先秦的典籍，那是个思想激烈碰撞，百家争鸣的时代，后世所推崇的儒家只是其中一个而已，中华文明正源当在秦，汉后就独尊儒术了，老子的道德经，黄石公的素书，鬼谷子，易经，韩非子等书都是不可多得的好书 至于有看不懂的地方是正常的，但是这些古人的经典看一次都会有新的感悟，字少但是...
如何正确的分析一件事情,如何分析透彻一件事情？应该从哪几个方面去理解？
1楼 雾泠幽 如果仅仅是一个人看待事物 肯定有主观情绪在里面 你可以将事情分享给多人 看它们的意见，然后进行汇总和综合 如何分析透彻一件事情？应该从哪几个方面去理解？ 2楼 匿名用户 分析事件一般从三个方面入手 1 事件经过 what where when 2 事件起因 直接原因 导火索 客观原因 ...
普通高中生如何考入辰新企业公司,一个普通高中生如何了解艺考并上艺术学院
1楼 湖南万通汽车学校 你好，建议你前往修理厂或4s店寻求帮助。 一个普通高中生如何了解艺考并上艺术学院 2楼 天籁艺术学校 表演bai艺考通常分为初试和复du试。考试内容主zhi要是声乐 台词 dao形体 表回演 四大方面。初试一答般包括自我介绍 朗读 集体小品和考官提问等。复试分为二试和三试，主...