1楼：马边绿茶
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立：
专（1）用人属单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明劳动身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其它劳动者的证言等。
上述证据中（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
参考文件：劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）
2楼：匿名用户
1、应聘登记表copy
、入职登bai记表、录用通知书du、面试通知短信等;
2、工zhi作服、
3楼：手机用户
找人证。如果人证也没有，就只能自己去创造证据。我们曾有过一个成功案例，同样版
是什么证据权都没有，最后是通过采取在工作场所拍照，进行上访使街道办出面协调等手段，收集到与确认劳动关系相关联的证据，最终在确认劳动关系的诉讼中，法院认为当事人对工作场所熟悉，而且街道办也证明当事人在该公司工作等，认定双方存在劳动关系。这是一个成功的案例，但不代表你也一定能够成功，你自己能够创造出证据，这取决于很多因素。祝你好运！