1楼：
两个是不同bai的法律，不会因为新du法的实行旧法就不适用zhi了，但是如果dao是涉及劳动合同的部
回分，则要依
答据《劳动合同法》，一个是特别法，另外与劳动法相异的地方也应该按新法优于旧法来适用。
根据你的情况，签订合同是在05年，而那时劳动合同法还没有实行，不能适用；
但是你提供的法律依据，是要本人在签订合同的时候提出要求，如果你当时没有提出要订立无固定期限劳动合同就不能再修改合同了，如果你提出了而单位没有接受，那样你可以提出重新订立无固定期限劳动合同，或者可以主张你们之间存在无固定期限劳动合同关系。
2楼：六和尚
劳动bai法仍然适用。
劳动法是du上位法，劳zhi动合同法
只是dao劳动法律体系中的一版部分，劳动合同权法永远不可能替代劳动法。例如，劳动法规定了劳动争议，所以就还有《劳动争议调解仲裁法》；劳动法规定了社会保险，所以就还有《社会保险法》；劳动法规定了就业，所以还有《就业促进法》；同时规定了劳动合同，也就有了《劳动合同法》。
3楼：帝国づ月长石
劳动合同中，有以旧劳动法签订并且不和新劳动法冲突的，可以视为有效
和新劳动法冲突，或者签订时候以新劳动法签订的，则按照新劳动法执行
同一部法律，新法律出台实施后，旧的法律将淘汰，和新法律抵触部分视为无效
4楼：匿名用户
劳动合来同法和劳动法不是
自一回事，当然了在条款重合的bai情况下，新法du改废旧法。
劳动法是zhi强调调dao整劳动关系的法律，劳动合同法是强调调整劳动合同的法律，不是一回事。
举个例子，有了担保法和继承法，难道可以说民法中担保和继承的条款就失效了吗？答案当然是否定的。
多了个具体的法律规定，在执行的时候更加会有法可依，有法必依。
《新劳动合同法》颁布后，原来的《劳动法》有没有废止？还有法律效应吗？
5楼：谷勇
《劳动合同法》就是来《劳动法》的子法
自之一，它跟《bai劳动法》du构成下位法和上位法的关系zhi。劳动法是调整dao劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。
不存在废止之说
6楼：匿名用户
两部法律规范的法律关系不同，所以都有效。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
7楼：匿名用户
当然没有废止呀，劳动合同只是劳动关系中的一部分。只不过如果劳动法中与劳动合同法中有冲突的个别条款就废止了，因为新法优于旧法
8楼：匿名用户
《劳动法》并未废除，劳动合同法实施后，若劳动法中存在与劳动合同法相抵触的条款，以劳动合同法的条款为准，劳动合同法未规定的情况，若劳动法中有规定，适用劳动法。
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