1楼：归哪儿去
可以的。
离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。内
如果是在统筹地区容内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。
和单位是否给员工开具退工单并没有直接关系。
在同一个统筹地区，员工只能在一个单位缴纳社保，所以在原单位没有办理退保的情况下，新单位是无法进行缴纳的。如果出现此种情况，员工应该找原单位及时办理。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2楼：匿名用户
如果没有退工单的话，社保转移手续就接不上去
3楼：baby无知的蚂蚁
如果是在统筹地区内，员工和原
单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员专工办理完毕社保停属保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。
和单位是否给员工开具退工单并没有直接关系。
在同一个统筹地区，员工只能在一个单位缴纳社保，所以在原单位没有办理退保的情况下，新单位是无法进行缴纳的。如果出现此种情况，员工应该找原单位及时办理。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
原单位能先开具离职证明吗？
4楼：芥末留学
离职三年了，原单位是可以给开具离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
1.当我们离职的时候原单位不给开离职证明，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，甚至对原,单位的hr大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，而且更会让自己陷入不利的局面。
2.面对原单位不给开离职证明这件事，让自己冷静下来后就得分析具体的原因，分析原公司不给自己开离职证明的原因是什么，是不是因为自己离职交接工作没有完成，还是原公司故意刁难你呢，具体问题就需要具体分析了
5楼：匿名用户
离职证明是不会给你的，但是给你个开除决定到是可以的。
6楼：匿名用户
可以商量 但是单位可以拒绝提前出具。
法律什么时候开始规定单位必须要给员工缴纳社保
1楼 博爱杰杰 自2011年7月1日起施行。 中华人民共和国主席令 第 三十五 号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 中华人民共和国主席 2010年10月28日 2楼 匿名...