1楼：匿名用户
其实对于你新手来说，吹牛骗工作经验没有什么必要性，因为成熟的hr或行业做久的，版你简历拿过来，权看两眼，问你几句，谈谈工作，你什么水平一目了然，你硬要去编去造别人别人肯定看的出来的，你等以后工作了个10年，你再去面你现在的新手你就懂了。更何况工作手册上也有联惯性，别人一看就知道你逻辑不对。所以大骗特编没有意义！
说实话现在hr都知道，现在简历里面都市水份，就水多水少而已。
所以适当加点水无所谓。另外单纯谈查你过往工作来说，一般是不会的，因为你工作手册是入职时提交的，之前没人会要看，那时就算有问题你都入职了，谁管？一般大的企业如外企严格的，会对你过往工作情况有专人或中介电调，那你是编不出的。
不过我看你的情况，估计这种情况也不多。
反正我建议是：还是提升自我，能编可以编一点，但别过份！
2楼：大宝与莹宝
一般不会不bai知道，但是大公司du都会查履历的。zhi1、简历dao和履历版的主要权区别在于履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
2、简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
3、和简历一样，在履历上也要填写你的名字，****，学历，技能和工作经验。在这一基础上。
3楼：匿名用户
不会的，他问你也只是大致了解一下情况，至于能给你什么工资，老板心里都会有个数的，不会因为你以前多么优秀或者多么不好，还去调查下再考虑你。
4楼：匿名用户
依我工作这么多年的经验来看，如果你面试的岗位在他们公司来说是比较重要的，那么一般人家是要调查背景资料的，所以你最好老实一点，淆，年代久了人家也很难查得出来，但是最近的一定要真实的哦
面试其他公司会知道你以前的一些工作经历吗？
5楼：大宝与莹宝
一般不会不知道，但是大公司都会查履历的。
1、简历和履历的主要区别在于
内履历要比简历篇容幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
2、简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
3、和简历一样，在履历上也要填写你的名字，****，学历，技能和工作经验。在这一基础上。
我现在在面试，请问新公司会查到我之前的工作经历吗 10
6楼：匿名用户
如果公司是冲着你的工作经历而录用的你，那么只要在很短的时间内，就可以了解
7楼：看书专用百
你父母得工作情况不会查
你工作经历得话，看你职位，比较重要得话最多查你上家
不重要小兵一个，没人查
8楼：匿名用户
我目前也遇到这种情况，希望有过经历的人谈一下
9楼：急得上火
外企、国企、股份制的大企业，一般是会做背景调查，小的民营企业一般是不会查的。
请问在新的一个企业面试，新的企业能够查询到我之前的一些工作经历吗？
10楼：匿名用户
一般只看面试提供的资料，如果是大企业，决定在录用你之前也许会对你的资料进行核实
11楼：匿名用户
高级职务，核心工作会专门去查，别的不太可能。
12楼：一夜白头
一般的公司是不会做背景调查的 除非你进入到了外企，他们对这个还是比较看重的。
去面试一家公司，他们能查到你以往的工作经历吗?就是说，你的工作经历，在哪能查到
13楼：荒唐年华谁记下
这个基本上很难查，除非人肉了。以为公司是没有权利在人才中心或者社保中心拿到员工资料的哈，除非本人去。人肉的话就不一定了，四处打听，派人调查，等等都有可能。
但是一般面试的时候我们都会介绍之前在**工作过，干了写什么，这样人家才会知道你的项目经验足不足。
14楼：匿名用户
可以，现在的hr都有自己的小圈子。只要相互通个气，谁几斤几两就全清楚了，还有世界很小，保不齐他们在你曾经就职的公司里就有同学或朋友，一个**不就问出来了吗？所以简历上一定小心，适当美化，去掉能给你带来麻烦的经历即可。
新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做？
15楼：里约奥运会切切
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然hr人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，hr无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，hr的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的mba，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……
16楼：询
只是公司流程，没什么
17楼：hr老先生
这就要看是否在该公司容忍范围内了，可能有被辞退的风险。
面试房地产会计需要注意什么,到房地产公司应聘会计需注意什么？一般会问到一些什么问题？有经验的朋友请进！
1楼 令箭当鸡毛 上面的都是狗屁。 1只要你会办理房产证的后续 2会在银行做后续步骤。 3会做wps，定时上交数据报告， 4是妹子就行，前提是有点学历要求。 面试房地产会计需要注意什么 2楼 翔仔糖球 需要有会计经验以及了解房地产。 从单位人力资源招聘的角度建议带多几份简历前往面试，没有比当被要求提...