1楼：简简单单
只要不与另一家单位签订合同，不要让原单位知道有这么回事，这样的做法，就没事的，只是原用人单位知道后，可能会不满意的。
2楼：匿名用户
只要不严重影响bai原单位工作，du或者经原单zhi位责令纠正拒不改dao正，不违法，不会被辞退。回
《劳动答合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3楼：匿名用户
不违反 劳动法 在这个问题上 是真空的. 无规定. 只要不涉及到工作机密问题.就好
4楼：匿名用户
只要没有严重影响现在的工作，或者被现单位发现警告过后，仍然坚持的，一般不会
5楼：匿名用户
原单位知道了可以辞退。
6楼：匿名用户
楼主你好 很高兴回答你的问题很正常啊 回答完毕 谢谢
7楼：修晔米春
如果同时和两个复具有主制体资格的用
人单位存在劳动关系，是不可以的
但如果与第一家存在劳动关系，而与第二家约定为雇佣关系则法律并无明确规定，只要不影响与第一家用人单位的工作及劳动关系存续，应该还是可以的
最好小心！这样做总是有风险的
法律规定高血压不能开出租车,劳动法规定高血压不能从事职业
1楼 蝴蝶探海 不是规定，只是高血压长期驾驶对血压不利。因为出租车是长期驾驶，高血压病人根本无法适应工作强度。所以高血压患者不适合开出租车，法律没规定不让开，但从医学身体角度出发最好别开！ 2楼 并没有这样的规定，侧重应该是高血压而不是不能开车吧，推荐九叶蓝茶，祝 3楼 易永卓 智力正常肢体不残疾就...