1楼：钓鱼佬老头
1、你上一天班bai都应该得到劳动报酬，du这是zhi法律赋予你的权力。
2、工dao作时间的计版
算，按劳动法的规定，权
每天8小时，每周不超过44小时，周六周日为国家法定公休日，超过此规定都要支付加班费。
3、加班费计算方法根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的方法计算：
公休日加班一天加班工资为：日工资×200% （再乘以加班的天数）
超时的小时加班工资为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
据此你可以计算出你应得的加班工资。
4、按上述法律规定先与单位协商，如果不行，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
5、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
2楼：法律实务研究
劳动者只来要实际提供了劳动，就有自权获得劳动报酬（工资）。
不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3楼：匿名用户
不可以.一定要做满一个月.因为人家就是每月结算.会计部才会发钱.要不发钱下来会被骂死的.严重点开除.没职业操守
4楼：翔润
如果去劳动局你绝对能拿到钱。你还是先和公司交涉下比较好，看下情况。
5楼：匿名用户
有好地方都是这样的.我也遇到过这种情况.自认倒霉吧!
6楼：匿名用户
这种事情要自己处理,现在没有合理的事情.
干活给工资是合理的,但要干活,怎么干要提前说清.
没签订劳动合同的试用期,劳动者可以随时离职吗?
7楼：困难解决局
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
8楼：蒙面
没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。
如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。
工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。
用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展资料：
关于《劳动合同》
（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）
（1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
9楼：西政自由鸟
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以hi喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2回答者：
10楼：盖普希金
辞职应提前30天书面通知用人单位，但是未签订合同，就不存在试用期，劳动者随时可以离职。
《劳动合同法》有关规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
11楼：匿名用户
1、没有签定合同，就不存在试用期。。因为法律规定试用期是约定在劳动合同里的。。因为没有签订合同。。所以可以直接离职。。不需要提前通知。
2、同上，因为没有签订合同，就不存在未满试用期，而且就算签了合同，试用期内解除合同也不能扣除一个月的工资。。
只有在合同期内，劳动者未提前30天提出辞职就离职了才能扣除一个月的工资
3、你的情况可以有两种：
一、工作未满一个月，这样的话未签订劳动合同不算违法，你离职只需要通知公司，然后做多久算多久的工资。
二、工作超过一个月，这样公司没有签订劳动合同就是违法了，你可以向公司要求支付2倍工资。
以上这些都可以通过申请劳动仲裁解决。
12楼：胡广明律师
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、单位扣押工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
13楼：匿名用户
没有签合同就不用，如果他们以此为由扣你工资，你可以去劳动仲裁
建筑工地打工一天能拿多少钱,想去建筑工地打工，做零工，一个月能挣多少呢？还有就是怎么找这种工作，我们这工地也挺多的，就是不知道
1楼 a桃李天下 看你有没有技术， 还要看在什么地方。 一般来说大城市基本200起了！ 我是在工地打工的工头不让工工资不发再此的务工费一天多少钱我们是一天350元？ 2楼 匿名用户 你这个问题普遍性高，建议到劳动监察部门反应解决，至于由此产生的误工费也得彼此协商解决为好！通常情况能把工资要上就不错了...