1楼：匿名用户
一般是部门领导定级，给个薪酬范围，然后人事去谈，这个范围应该是不变的。
当然公司会想办法压低工资，到底拿到多少，这还是取决于你与hr谈的结果，
2楼：匿名用户
人事部门定的吧，当然你去面试通过了，人事会告诉你的工资待遇的你之前也会问到他们公司的待遇问题，部门领导会对你以后加薪有帮助。
3楼：098珍真
常规的面试
流程中，bai各du个角色承担的责任是不一样zhi的。
院长：主要dao对面试者的整体专判断；
人事科：对面试属者的初步判断以及对面试者资料核实；
科主任：主要对面试者的团队协作及工作技能判断。
对于问题，最好是按照技术水平划分，如果技术水平高于科主任或者与科主任不相上下，科主任的判断意义不大，由院长最终决定，人事科只负责资料核实；如果技术水平低，主要是科主任和人事科综合判断，院长多数情况下只是流程签字。
4楼：永夜
人事那里签订合同说了算
5楼：匿名用户
应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
6楼：皇天后丶土
工资大公司之间是人事说的算，小一点的是部门领导给个意见，然后人事做决定。