1楼：阿炎的情感小屋
人力资源属于工bai商管理类。人力资源是du管理类的二级zhi学科。
原因：1.人力dao资源管理是在经济专学与人本思想指导下属，是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
2.工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，它可以细分为企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。
可见，人力资源属于工商管理类。
扩展资料工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。
比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。
参考资料
2楼：中公教育
1、工商
管理学：copy是研究盈利bai性组织经营活动规律以及du企业管理的理论、方法与技术的zhi科学。这个专业
dao的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，它可以细分为企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。
2、人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是**组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
可见，人力资源管理是工商管理的一部分。
3楼：ofweek人才网
工商管理类细分里有人力资源管理, 公共管理类、企业管理类细分里也都有人力资源管理专业 一般要求不是很松的话,审核人员只看字面
4楼：匿名用户
1、工商管理
学：是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与回技术的科学。这个答专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，它可以细分为企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。
2、人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是**组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
可见，人力资源管理是工商管理的一部分。
5楼：春风化雨时
人力资源管理专业不属于工商管理专业。
工商管理专业依靠先进的教专学设施，科学的教学方法，属完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。
该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识；注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时注重管理者的素质和能力开发，包括决策能力、公关能力、咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力等。
6楼：匿名用户
很负责任的告诉你，
copy人力资源管理是工商管理类下面的一分枝．而国际经济与**是经济类的，不是管理类的，
工商管理大类包括会计学，信息管理与信息系统，物流管理和工商管理．其中工商管理又包括企业管理，人力资源管理等等，
p．s．我就是工商管理大类的
7楼：匿名用户
属于工商管理类。人力资源是管理类的二级学科。最好是有过工作经验的学人力资源比较有用。
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