1楼：匿名用户
领导交代你去办事，肯定希望你尽善尽美地干好这事。可这事到底能不能做好，做完美，他也不确定，毕竟又不是他自己去干。这时候，问题出现了。
领导期望值很高，但对事情处理的具体细节不清楚，碰巧这事又相对复杂，你处理起来自然显得比较费劲。这时候领导可能心里就犯嘀咕了，觉得你是不是工作思路不对啊，怎么就做不好呢？领导对你有了成见，你干起事来肯定很累，觉得出力不讨好。
日子久了，他看你不顺眼，你越干越不顺，一拍两散的可能性很大。这样的问题其实好解决，关键在于开始办事之前，你首先得想出一套工作思路，并向领导汇报。哪个老板都喜欢有思路的人，事情干得漂亮，他会觉得你有思路、会落实；事情干得不顺，他也会顺着你的思路去想，看到底问题出在**。
具体做法是，当领导布置任务时，你先设计一个计划，然后向领导汇报兼请教，看看这计划是否可行，领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来，这个计划就成了你们两人的智慧结晶，如果卡壳了，证明不是你一个人的问题，而且领导也能站在你的角度，去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好，但自己要先过过脑子，想法初步成熟后，再去请示，并把领导意见嫁接进来。
这样干不容易让领导对你有成见，也不会觉得你没用，意见是两个人定的，你没用代表他也没用。这看似工作细节，其实反映了一个人的职业素养。遇到问题，你该采取什么样的态度？
怎么去捋清思路？怎样排除沟通障碍？这都能体现你的工作能力和执行力。
很多人都是被应试教育憋坏了脑子，面对突发状况，解决能力很差。当然，方法是方法，现实是现实，可能有的时候即便你请示到位了，可领导的要求依旧高得近乎苛刻。这时候你不要犯怵，也不要抱怨，要把心态调整好。
既然领导希望你原地跳两米高，那证明在他心里，你有跳这么高的潜力。只有把一切困难当挑战，才会拥有一颗足够强大的内心，有了强大的内心，你就不会被困在不良的情绪里。要用积极的态度回应领导的高要求甚至苛刻的要求。
记住，在艰难的竞争环境中，只有超人才能成功。
2楼：翰林学库
当你信心满满地把日夜兼程付出的工作战果呈现给领导时，非但没有得到肯定还被批评一通，即使没有委屈的泪水，悲伤的情绪也会降到冰点。当你将经过仔细斟酌左右推敲反复修改的智力成果呈送给领导时，领导既没有发现你的功劳也没有同情你的苦劳，即使没有满腔的愤怒，也有不识庐山真面目的鄙夷。徒有的委屈、悲伤、愤怒和孤傲会让你陷入自我否定的低谷，曾经的自信似乎变成了空中楼阁。
难道就此趴下？那才不是条汉子，女汉子都算不上。人应该有一点汉子的精神。
汉子的精神，就是识时务为俊杰。第一次你碰到这样的领导，你可能觉得他是在故意找茬。你会向朋友抱怨遇到这样的领导真是倒霉，你会为自己的行为找领导事多的借口。
委屈、愤怒、鄙夷情绪淹没了你的冷静和客观。若是领导不是鸡蛋里面挑骨头故意为难你，第二次遇到这样的事情就需要学会理智和成熟。想改变别人难，想改变领导更难。
接受现实，分析领导批评中合理的地方加以吸收和改进。
汉子的精神，就是敢于挑战自己。遇到一点挫折，就撂挑子走人吗？还是此处不留爷，自有留爷处。
若是就此一走，损失大了，损失你改变自己的机会，损失了能把自己从优秀提升到卓越的机会。领导不满意的地方就是你需要改进的地方，你有没有想过，自己完全有能力可以把领导变得满意，敢不敢在实践中挑战自己。即使有走的打算，有没有想过在完成挑战自己后再远走高飞，飞到更好的去处。
汉子的精神，就是知其不可而为之。你之所以认为领导要求的高，就是你从来没有想过自己可以做到，你会认为是领导在无理取闹，或者公司付给你的那点薪水不值得你去付出。真正的汉子，要有知其不可而为之的坚强意志。
这种意志是一种精神财富，是无与伦比的个性魅力，是任何情绪和利益都无法阻挡和**的追求。
人总是在经历中成长，在挫折中长大。更上一层楼，方能看见沧海横流，千帆竞渡。
3楼：匿名用户
关键要看你的工作成效，如果工作成效不大，就不能管领导要求过高。要求高也是好事，俗话说：严师出高徒。
4楼：匿名用户
凉拌把这当成锻炼自己的机会 你才会成长 即使是叫你**分外的事 那是
学习新技能的机会 把握住
对你要求高 是对你期望高 你在她心中不应该是现在的程度 或者想培养你 领导不可能让保洁去干电焊然后焊的不好还批评她 对保洁的期望是 能焊上 如果焊上了 就是表扬 焊不上 也不会怪罪 人家已经尽力了 只会感谢
如果让程序员写程序 写完了有bug 那就会让他改正 如果改不好 当然会批评她 因为那是她分内的事 是她的专业 如果专业都干不好 就不要提其他的了
5楼：☆华夏口吃矫正
1提升自己的工作能力
2认真工作
3想到领导前面
4做到领导前面
如果你想越来越优秀，建议你这样做！
6楼：尚格鼎工专家
好好工作，有自己不懂及时问一些来的早的同事，也可以自己去学，调整好心态，因为老板这时候可能在重点关注你，对你期望很高，只要你用心去做了，即使你没有达到老板的要求，他也不会怪你的
7楼：匿名用户
1、首先要清楚您就职本工作的职责、标准；
2、相应的完成上述工作所获得的收入；
3、正面提出哪些要求已经超出职责、标准；
4、无法超标准完成，可以申请要求相应培训；
5、没办法只有辞职；或者说领导的意思就是这个；
8楼：科瑞雨衣
对于这样的情况，只能用加班来证明我们心有余而力不足。我的工作每次被领导说，然后我就加班，之后领导一说我工作问题，我就会说，就算加班加点，我也会努力完成领导的任务。
不知道为什么，领导还夸我了
9楼：匿名用户
好好干，
受不了时就辞职
10楼：男人三十
a：严格要求自己，完整、正确、按时按质按量做好自己的本职工作
b：换个单位，坚信自己只是运气不好，换个单位就不会遇上那样的领导了
（自己选吧，然后自己承担选择的后果和代价即可）
11楼：三刀
你这问bai题怎么那么模du糊，从你的提zhi问能得到了的信息：一，领dao导对内你工作的结果是搞标准容
要求。二，领导对你工作的结果的要求是正常水平，但是你达不到，所以你感觉要求高了。这两点不管从哪一点出发，你应该做的都是加强学习，去达到标准。不要有为领导打工的心态。
12楼：热情的
任何事情都抄有两面性，要理性去看待。不bai要只想着du领导怎么要求那么高？领导怎zhi么叫dao我做那么工作？
你要多想想，我把领导交给的工作做好了吗？能不能做得更好？在做这些工作过程中我学会了什么，锻炼到了什么？
能力提升到哪一步了？这才是最关键的。
如果你觉得你羽冀已经丰满了，能胜任更高的工作了，在你领导这里学不到东西了，而且你领导又不愿把你往上提一提了，那么你可以洒脱地说一句：去他奶奶的，辞职走人，另谋高就！
祝你工作愉快
13楼：匿名用户
你要多少工资，干多少钱的活，超过你工资范围，要么提工资，要么再找工作
14楼：小咪鼠a文吉
提高自己，边干边学，干的多学的也多，你的能力提高的就快，个人能力比金钱重要，看似遇到一个苛刻的领导，其实对你未来非常好。o(∩_∩)o哈哈~
15楼：薰衣丶草
要求高 就高办，如果是在办不到 请直言相对！
16楼：精灵の泪痕
那就做好自己应该做的...什么都多看几遍...尽量没有问题了在上交就可以了...
其实有一个严格的领导也好 会培养出一种做事认真的潜质
17楼：匿名用户
努力提升自己的能力，也把这个工作作为一个挑战。当然，如果自己觉得自己能力有限，做不到的话，还是自己早早的离开吧，或者要求换个岗位试试。
18楼：南部助听器中心
一方面压力大。另一方面，你可以更快速的成长。是好事。
19楼：啊嚏谁想我了
这是你进步的阶梯，好好听着的领导的要求干。
20楼：唐一力
你自己过滤一遍，啥都做在前面，领导就没法挑刺了。这样对你自己也是很有好处的。
21楼：我是帅比洋
就说老子不干了，你爱咋咋的
老板对你工作要求越来越高，越来越严格是好事还是坏事？
22楼：梦雪之心
好事啊 帮助了你 是为你好的
求求你采纳我的答案吧
23楼：北方痕
好事，一是老板看重你，最重要的是能提高自己
24楼：
当然是好事 不管你说明你快被炒了
领导对我的要求高，总感觉对我的工作求全责备，这到底是好事还是坏事？
25楼：我想知道他
不管是什么意途，我认为只要不超过健康底线都是好事！
26楼：回忆流逝
无论领导抱有哪种想法，你把他交代给你的做好准没错。吃点苦没事的，总有一天你会让他“住嘴”的。毕竟吃得苦中苦，方为人上人嘛!加油!
27楼：芊陌溪
不是刻意刁难就是特别重视
28楼：匿名用户
严师出高徒，对你好才会这样。