事业单位与企业单位,各有什么优缺点

2021-03-09 16:38:34 字数 3199 阅读 5976

1楼:匿名用户

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏专损与盈利的后果,有一定的属自主权。

企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于**机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位,如学校等,差额拨款事业单位,如医院等,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

2楼:匿名用户

企业单位和事业单位是二种类型的单位,其职能是不同的,企业单位是生产经营企业,以难回

受得为目的,答自负盈亏的,如果经营善就要倒闭; 而事业单位是承担了**的职能,如**机关及其下属的部门、有些科研机构等,主要行使的社会保障和福利、公共设施管理等职责。 企业管理的特点,怎么说呢?企业管理就是对企业的综合管理,最重要的是人的管理,外加上财务、物资的管理。

3楼:匿名用户

企业单位

:国企(a4/b2/c3)、外企(a5/b1/c1)、民企(a6/b4/c2)

事业单位:全额拨款(a1/b3/c6)、差额专拨款(a2/b3/c5)、自筹自属支(a3/b3/c4)

全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、

稳定性由高向低:a1/a2/a3/a4/a5/a6收入由高向低:b1/b2/b3/b4/b5/b6工作压力由高向低:c1/c2/c3/c4/c5/c6大致来说,不是绝对的

4楼:匿名用户

当然是事业单位啦,跟公务员差不多,就稍稍差一点点

公务员和事业单位各自的优缺点是什么?

5楼:biubiu哩

事业单位的优点是

考进去后工作稳定,好的事业编,收入不菲,

缺点就是:有些会受到限制,各方面都要注意。

公务员编制和事业单位编制主要区别如下:

国家机关里的正规在编人员是公务员,例如**、检察院法院、公安、工商、民政、司法、税务等;但是,有一些国家机关下面有对外服务职能或者是专业技术智能的单位,例如劳动局本身是机关,但下面的社保中心、医保中心就是对外服务窗口单位。

卫生局是机关,但医院就是对外服务的单位……这些单位就是事业单位。

事业单位分国家全额拨款、差额拨款和自筹自支三种。

事业单位编制也是通过考试(事业单位考试)来招募的,不是拿着简历直接应聘的,事业单位采用合同的方式固定劳动关系,但和公务员一样也不会随便解雇,所以论稳定,也是稳定的。事业单位是国家的机构,不具有国家权利,只是一些国家的附属机构,如研究所、公立学校,事业单位的工资形式有三种:

一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款.象林业局.

一种是差额的,国家给一个百分点,然后自己单位给你发一个百分点.象公立医院。

还有一种就是国家只管编制,不管工资,只给政策,不给钱像一些博物馆就是。

事业单位可以在当地人事局人事档案科查到,编制编号没有,不是警察,没有象警号备案的情况。工作手册和工作证只是你们单位给你发的,了解你的工作形式和工作内容,事业单位没有什么优势,福利一般略低于公务员。

6楼:知满天教育

**部门正式编制一般主要分:

第一类:公务员(微博)编制,参公管理(差不多没区别)

第二类:事业单位编制。

两类对比:

>>>工作环境:

同一个单位两个人可能在同一办公室,但一个事业编,一个公务员编。也就是说工作环境基本没区别。

>>>岗位设置:

公务员多是行政管理岗(当领导的可能性大一点),事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才,可以走事业编。如果是大众性人才,就选公务员吧。

>>>晋升路线:

不想当将军的兵不是好士兵。公务员和事业编人员主要区别在这。

公务员走的是级别晋升,发展加工资主要靠三点:情商,关系,能力(按重要程度排名)。

事业编则走的是职称晋升,发展加工资主要是靠智商,能力,情商。(按重要程度排名)。

所以在选择的时候,如果是同一单位的公务员编和事业编的话,要考虑以下几个要素:

1。自己的性格和能力侧重。

2。自己野心是什么。

3。自己的家庭背景。

4。自己的专业。

关于二者之间的福利待遇,不同单位不同地方的情况都不一样,不具有太严谨的可比性。

准备的话,事业单位是向公****靠拢的,形式差不多,但事业单位的考试内容有些会有专门的技术知识科目考试。可以查看你所想报考单位的历年招考公告

事业单位和公务员编制的区别

当我们在讨论事业单位编制时,我们在讨论什么。

首先我们先弄清楚“事业单位”和“编制”这两个词的真正含义。

从全社会角度看,若想增进社会总福利,需要由以下两个部分协同构成:第一,生产和提供服务,以盈利为目的的企业。企业间的交易和分工,增加了社会总福利。

第二,提供行政协调,营造公平竞争环境,解决公共事务的公共行政单位。这样的单位本身不增加社会总福利,但由于它的存在,制定了交易规则,使得社会总福利不会在互相消耗中减少,因此公共行政单位完全有存在的必要性。

在我国现行的制度下,公共行政单位一共有两种。第一种是公务员单位,纯粹的国家行政单位。第二种是提供社会服务,不以盈利为目的但需要收费的单位,如医院、学校、广播台等,就称为事业单位。

编制二字乃中国特色社会主义计划经济时代的遗产,在计划经济时代,计划主义思想渗透到生活各方面,国家权力空前巨大,过度干预市场。比如一个公立医院,要配备多少的医护人员数量,实际上应该由市场自由流动来决定,**只需要建立一个公平的人才进出机制。然而在以前(甚至现在),一个医院需要配备多少人,是由**掌握人事审批的部门所决定的,再给予相应的编制去招聘人员,编制内的人享受稳定的工资及福利待遇。

但这也意味着,一旦编制人数无法满足日常的工作量,就必须增加人手。增加人手意味着要增加编制,也就增加了财政负担,如果审批部门不予批准,但是工作量又确实过大,则医院就要去招聘一部分“非编制”的人员来协助处理工作。“非编制”的工作人员待遇比“编制”的普遍要底很多,相应的福利待遇也没有。

因此综合来看,事业单位编制,也是属于**单位的一种编制。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,事业单位编制分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。而事业单位的经费**一共有三种,分别是全额拨款、差额拨款、自收自支。

其中,全额拨款意味着经费全部由**财政负担,最稳定也最接近公务员,但是收入会比公务员略低。差额拨款,就是财政只负担一部分的费用,其他的靠单位自己想办法解决。因此这样的单位往往不稳定性会高一些,收入有时会比公务员高。

自收自支的单位,实际上和企业一样。

事业单位紧缺专业是什么意思,事业单位招聘的紧缺岗位什么意思?

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