1楼：_菩提树
年后再辞，处于对个人还是公司，年后都是比较理智的选择：
1.对于个人。在公司这么长时间，即使辞职，也选择领到这一年的年终奖之后再走，也算对自己的交代，总不能辛苦一年，什么钱都拿不到吧！
而且年前辞职能找到合适的工作机会也不大， 因为都选择在拿完年终奖后选择 调离岗位，年后工作也好找
2.对于公司：方便公司在年后有时间招人，避免工作无人交接的情况！年前辞职的好处是年假不用休了 已经辞职了 时间上自己把握安排 别的好像没有 。
2楼：劳动法咨询师韩飞
劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或**信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3楼：扶澜微步
即使年前没有任何奖金
也没有必要辞职
除非你已经找到了合适的单位
对方同意你立刻就职
4楼：爱吃肉的胖柯
其实你不用顾虑这么多的，真的，他让你加班的时候他怎么好意思呢
5楼：匿名用户
年后辞职好，年前还有福利。
6楼：匿名用户
如果没有奖金、回家过年不方便的话那就年前辞职，这样人资也可以提前做好招聘的计划......
7楼：匿名用户
个人建议年后再辞，处于对个人还是公司，年后都是比较理智的选择：
1.对于个人。在公司这么长时间，即使辞职，也选择领到这一年的年终奖之后再走，也算对自己的交代，总不能辛苦一年，什么钱都拿不到吧！
而且年前辞职能找到合适的工作机会也不大， 因为都选择在拿完年终奖后选择 调离岗位！
2.对于公司：方便公司在年后有时间招人，避免工作无人交接的情况！
8楼：匿名用户
年前辞职的好处是年假不用休了 已经辞职了 时间上自己把握安排 别的好像没有
年后辞职的好处是有年终奖的可以领到年终奖、全勤奖等等 年后工作也好找
如果什么都没有就无所谓了
9楼：匿名用户
应该是年后吧 金九银十啊 找工作的好时候已经过去了 老板在准备过年 没工夫理这茬
10楼：匿名用户
有下家就跳，要不坚持到年后。都辛苦一年了。
11楼：实习僧账号
相信这个问题是围绕在无数想要离职人员心头上的一个大问题，年前辞职春节期间可以当成休个长假好好放松，但年终可能就泡了汤，年后离职奖金可以有，但假期却没那么安逸， 那么到底年前离职好，还是年后离职好呢？让我来替你分析分析！
年前辞职的同学，多是出于以下几个考量：
1. 年前辞职的同学相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，所以在年前辞职机会更多，更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
2. 年前能提供更多更优质的工作机会。多数单位在年前会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司的正常运转。
这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人，提供了更好的工作机会。
3. 年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖去新公司可以提出补偿，在原来定的月薪上增加一些。
长远来算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖，如果只是为了年终奖的数额，可能会得不偿失。
4. 给新公司留下好印象。年前辞职的姿态，会给新公司留下干脆果断，不拘泥于小利的印象，也体现了对新公司的兴趣，易容博得一个高印象分。
5. 年后跳槽的变数大。很多公司为了减少年后离职率，会考虑延后发年终奖或者是分批次发，这样对于一些已经决定要离职的朋友来说，只会让其备受煎熬。
那么年后辞职呢？仔细考虑，也有以下几个因素：
1. 年前辞职无法享受相应的福利。春节期间包括带薪休假等福利，这些算下来也是一笔不小的收益。辛苦工作这么久，多呆一两个月既休息了又有福利，何乐而不为呢？
2. 可获得年终奖等收入。大部分的企业会在过年时会举办企业年会，以奖金或福利的形式回馈员工，如果年前辞职，这笔可观的收入就没有了。因为最后这点时间而放弃了年终奖，总是觉得不值。
3. 年前辞职容易焦虑。如果年前辞职，等到过年的时候还没有确定工作的话，很容易影响过年的心情，连年都过得不踏实。如果一直没找到工作就相当于裸辞了，后期找工作的时期会非常焦虑。
4. 年后辞职选择机会多。年后跳槽人数众多，企业也会相应的开放很多职位空缺，工作的需求会比较大，可选择的余地也大，但竞争也大。
其实年前辞职也好，年后辞职也罢，重点不是辞职的时间，而是辞职这件事。在不同情况下，每个人辞职时都有自己的考量。实习僧希望大家都可以把眼光放得更长远，想着以后怎么一年比一年过得好，相信只要做出最大限度有利于自己的决定，才是最好的。
12楼：卡卡卡卡新
如果没有想好怎么辞职，也没有透露出离职的念头或者表现，可以年后再辞，那时候机会也会多一些。
如果已经提交了离职申请，或跟领导聊过目前的想法，那么就看看目前团队对你的需求是否很大，一般交接工作也需要一段时间，自己是否还有等到年后的必要。
辞职的时候建议最好先找好下一家公司，否则有许多问题可能会困扰以后的工作生活，比如社保之类的，要是没想好下一份工作做什么，不如给点时间学习给自己提升技能，中公优就业，学一门技术。
过年前辞职好还是年后辞职好？还有工作年前找还是年后找交好？
13楼：匿名用户
过年前辞职好还是年后辞职好？
尽量年后辞职吧，辛苦一年就到年底了，拿了年终奖再辞职吧，年终奖也是自己辛苦一年应该得到的。通常年后是辞职高峰。
还有工作年前找还是年后找交好？
现在先投简历，提前找，只是面试时说明工作接交需要等到年后。要占先机吧。
14楼：匿名用户
我认为还年后辞职比较好，最起码还有一个年终奖，年后找工作也好找一点。
年前辞职好还是年后辞职好?
15楼：何曼婷囖
年后再辞，处于对个人还是公司，年后都是比较理智的选择。
对于个人，在公司这么长时间，即使辞职，也选择领到这一年的年终奖之后再走，也算对自己的交代，总不能辛苦一年，什么钱都拿不到吧。而且年前辞职能找到合适的工作机会也不大， 因为都选择在拿完年终奖后选择 调离岗位，年后工作也好找。
对于公司，方便公司在年后有时间招人，避免工作无人交接的情况！年前辞职的好处是年假不用休了 已经辞职了 时间上自己把握安排 别的好像没有 。
辞职和离职的区别：
离职是自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。
辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
16楼：注塑老文哥
我觉得十年前辞职好一点，因为年后好找工作一点
17楼：匿名用户
年前好，
春节可以带薪休假
18楼：姓邵名宇铭
年后辞职好一些。
年前辞职不但拿不到奖金等,并且找到工作没一个月又得放春节假几天,那时你还没能适应新的环境,放假对你来说并不轻松,会有很大的心理压力,(比如说怎样能把工作做好,怎样得到同事的认可,怎样让老板满意等),你过年也过不好。
年后辞职的话,虽然找工作的人多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划的,所以,年后找工作也不会太难找。
至于租房费,交通费等,你无论是在年前找还是年后找都同样要花费这笔开支的。
辞职流程如下：
第一：在辞职的前一个月，先找你们领导谈谈，然后告诉他你要辞职。然后他会给你说希望你不要辞职，然后，大领导会找你谈话，这个时候，你依然说要辞职。
之后，领导会告诉你，要辞职必须等到一个月后，等到工作交接完成后，在辞职。
第二：一个月后，你拿着自己的辞职报告，找领导签字，领导签字后，你把这个报告，交到人事处。人事会给你说，让你在辞职的前一天，到人事处领一个退工单，这里需要很多领导签字。
第四：如果你都拿到签字了，那么恭喜你，你还差最后一步，就是离职证明了。
第五：你拿到离职证明了，然后，就可以离开了。当然，你还可以拿到另一个证明，就是公积金领取证明。
这个在你离开工作城市的时候，可以把你的公积金领取出来。当然，需要你的本人户口和身份证。
是在职时找工作好还是辞职后找工作好
1楼 职 这是一个双向选择的问题。在职时找工作，哪怕各方面的待遇都比现在的好，我也一定要把原来的工作交接好才会辞职，我是我的底线。新的单位如果认可我，愿意等我，未来我们一起打拼 如果不能达成共识，那没办法，没有缘分吧。 来自职q用户 刘女士 肯定是在职找合适，辞职一般都需要提前一个月，提出之后再去找...
辞职了，是去租房子，找工作，还是回家休息一段时间
1楼 百度用户 看你咯，如果觉得累了心神觉得疲惫，不妨回家歇歇缓缓紧绷的神经，如果觉得干劲十足那就找工作吧！ 2楼 匿名用户 如果觉得累就回家玩段时间吧，如果觉得有精力，就继续去找更好的事情做！！！ 3楼 改hw变 回家休息一段时间，因为我也休息呢 我是该回家休息一会还是继续找工作呢 4楼 匿名用户...
和女朋友订婚了,年前去她家还是年后去她家好
1楼 匿名用户 按照习俗，订婚之后，她就是你家的人，小年之后就不能回娘家了，年后才能回去 2楼 枫林晚夕 各地风俗不一样，问你女朋友，或者联系你准岳父母。 3楼 匿名用户 不管地域风俗是否相同，烧香烧到神前面总比屁股后面好！所以你年前去最好，年后去的话你想啊好吃的吃多了，你再带什么好的去都会显得多余...