1楼：上海相誉网络科技股份****
可以的。
根据《社会保险法》规定，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:
按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
其中，非因本人意愿中断就业的范围包括
1.终止劳动合同的；
2.被用人单位解除劳动合同的；
3.被用人单位开除、除名和辞退的；
2楼：倾城一笑毁江山
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
1、携带本人身份证；
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
员工严重违纪被辞退，能享受失业金吗
3楼：稳步
依据《失业保险条例》第14条的规定,具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指：
终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等。
由此可见，只需持本单位为其出具的解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记后，便可以享受失业保险待遇。
员工应违反公司纪律而被开除可以领失业险吗
4楼：匿名用户
1、《社会保险法》规定失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
必须全部符合上述三种情况要求方可
2、非因本人意愿中断就业的范围包括
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
被开除属于第三种情况
3、失业金的申领是有时间限制，如果涉及到了该种情况，单位应在15日之内将材料报给社保，个人也应及时到社保登记、申请失业金。
5楼：农场司务长
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
6楼：匿名用户
因矿工被开除能拿失业险吗？
厂里以严重违纪辞退，我能领取失业保险和所做的工资吗？
7楼：匿名用户
劳动者因为严重违纪被辞退，用人单位应结清工资，可以领取失业保险金。
工资是用人回单位依照答法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在劳动合同解除时，一次性结清工资。
根据《社会保险法》第四十五条规定，职工因为违纪被辞退的，是非本人意愿中断就业的，之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《社会保险费》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险**中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
8楼：麦迪麦无敌
即使是违纪抄开除了你袭，你之前所作的工bai作还是给公司带来了效du益，这部分的工资报
zhi酬还是可以要求公
dao司支付的，如果公司不支付，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。至于失业保险，按照规定是非因本人意愿中断就业就可以领取，被开除也是可以的，但是领取的时候可能要你提供相应的材料，如解除劳动合同的通知一类的。
员工违反公司规章制度解除劳动关系的能否领取失业保险金？
9楼：嗨呀你爹临死前
可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：
《失业保险条内
例》第十四条 具备下列条件的失业人员，容可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
10楼：低调_路过
案例解答本案的焦点问题是员工长期请假而被解除劳动关系的，是否属于非本人意愿中断就业。
根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，职工非本人意愿中断就业，并在被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。非因本人意愿中断就业是指劳动者不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。因本人意愿中断就业，必须同时具备两个特征，即因本人原因、由本人提出解除劳动关系，因此，如只具备任何一个特征，则为非因本人意愿中断就业的。
比如，因用人单位的原因，如用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工提出解除劳动关系，即是非因本人意愿中断就业。另，根据《失业保险金申领发放办法》第4条第3款规定，被用工单位开除、除名和辞退的属于非因本人意愿中断就业。同时他也具备领取失业保险金的其他两个条件。
因此，失业保险经办机构必须发给他失业保险金。 具体到本案，提出解除劳动合同的是孟某所在的工程公司，而非孟某本人，孟某是被单位解除劳动合同的，并且单位和孟某按照规定参加失业保险，已办理失业保险登记，符合法律规定的领取失业保险金的条件。因此孟某持单位出具的解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续，有权按照法律规定领取失业保险金。
至于由于孟某长期请假，公司与其解除劳动关系，孟某可能无法获得经济补偿金。这也是对孟某的一种惩罚。
目前劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度只要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，劳动者如果违反规章制度，并且达到严重的程度，则用人单位有权解除劳动关系。
法条链接《失业保险条例》第14条；《失业保险金申领发放办法》第4条；
我现在辞工了，买有几年社保，这样能领到失业保险吗
1楼 匿名用户 辞职领不到失业金 失业金要被动失业才能领取，辞职属于主动失业失业保险缴纳年限是累计的，累计到下次符合失业金领取条件时一起计算《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险 中领取失业保险金 一 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 二 非因本人意愿中断就业的...