1楼：匿名用户
如果你只是想浏览一下的话，可以选一些简单的书，如
《智慧背囊》一类的636f707962616964757a686964616f31333337613235归纳，这适合初中、高中学生来看。
如果真想让自己懂得更多且更有智慧的书，可以参看哲学方面的书籍。都是智者的结晶，不妨参考一下。
一、哲学入门书：国外比较好的有《苏菲的世界》，杜兰特的《哲学的故事》，罗伯特·所罗门的《大问题——简明哲学导论》等；国内的比较好的有：湖南人民出版社的袁卫的《哲学家的故事》，吉林出版集团的文聘元的《你不可不读的西方哲学故事》等。
二、进阶：开始系统地读哲学史的著作。西方哲学推荐先读张志伟老师的《西方哲学十五讲》、张汝伦老师的《现代西方哲学十五讲》，再读凤凰出版社与江苏人民出版社合出的《西方哲学史·学术版》。
中国哲学先看冯友兰先生的两卷本《中国哲学史》，再看中山大学与武汉大学合编的《新编中国哲学史》、复旦大学的《中国古代哲学史》，看哲学史的时候，可以结合地看原著选编《西方哲学原著选读》、《中国哲学原著选读》。
三、深入：研读各位哲学家的原著，西方哲学：柏拉图：
《理想国》。亚里士多德：《形而上学》，《尼各马可伦理学》。
奥古斯都：《忏悔录》。笛卡尔：
《第一哲学沉思录》。洛克：《人类理解论》、《**论》。
斯宾诺莎：《人类理智新论》。孟德斯鸠：
《论法的精神》。卢梭：《社会契约论》、《论人类不平等的起源》。
密尔：《论自由》。体谟：
《人性论》、《人类理解研究》。康德：《未来形而上学导论》、《纯粹理性批判》、《道德形而上学原理》。
黑格尔：《精神现象学》。尼采：
《悲剧的诞生》、《权力意志——重估一切价值的尝试》。胡塞尔：《逻辑研究》、《现象学的观念》。
海德格尔：《存在与时间》。维特根斯坦 ：
《逻辑哲学论》、《哲学研究》、伽达默尔：《真理与方法》。萨特：
《存在主义是一种人道主义》，福柯：《词与物》、《知识考古学》。波普尔：
《历史决定论的贫困》。约翰罗尔斯《正义论》。等等。
四、中国哲学：《周易正义》、《论语集注》、《孟子正义》、《大学》、《中庸》、《老子道德经注校释》、《庄子集释》、《荀子校释》、《韩非子集解》、《淮南子集释》、《春秋繁露》、《王弼集校注》、《原道》、《周敦頣集》、《张子正蒙注》、《二程集》、《四书集注》、《朱子语类》、《传习录》、《宋元学案》、《明儒学案》、《周山全书》等等。
2楼：**嘎嘎
看一下文学类的，像老舍，高尔基这些名人写的
3楼：无闻的无名之士
如果想让自己多懂一些知识的话，可以看一些科普类的书。但是整体修养想提高的话也建议你看一些文学类的书
4楼：哨兵v小将
智慧从实践中来，从生活中产生，它并不是书里虚无缥缈的灵境，而是对生活的深刻理解。我建议你看高等数学。
5楼：情情**我不在
当然是各类古书和各类社会学的书籍 ，当然如果觉得看的不明白 我推荐看** ，每一部**都是每个人的不同心态思想。刻画的人物有许多。
学习人力资源管理看什么书比较适合且实用？
6楼：匿名用户
如何学好人力资源管理？方法及书籍推荐
这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。没有冗长的理论以及毫无意义的文字堆砌，它的目的只有一个：就是实打实得帮助hr管理者提升专业技能。并且，也确实做到了。
其次，学好人力资源管理的方法大致归纳如下：
一、勤学习、善思考、多交流
二、先模仿，再总结，后创新
对于刚刚从事hr工作者来说，最有效的入门和学习方法就是模仿，也就是“照葫芦画瓢”。例如你的上级要你写一篇绩效管理制度，而你却没有这方面的经验，这时最好的方法就是找几篇其它公司的绩效管理制度，然后按照他们的格式写一个初步框架并填充内容。这样的工作重复多了之后，就要开始总结分析，找出其中的主体框架、因果关系及理论根据，形成自己的观点和思路。
然后，在此基础上进行创新和优化，形成自己的一套方法体系。
三、深入业务，贴近现场，敢于实践
作为专业的hr，首先要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”，对人力资源管理理念要有正确的认识和理解，不要太过专注于我们做了什么和专业套路，而要结合公司战略和业务发展，深入到公司的业务和管理中去，贴近公司的工作现场去发掘公司和各部门对hr管理的需求，然后提出专业的hr解决方案，最后要敢于实践、勇于实践，在实践中不断完善hr体系和解决方案。只有这样，hr才能真正为公司创造价值。
作为专业的hr，除了要掌握hr领域的专业知识外，还需要了解公司的业务流程和企业运营，包括市场、研发、销售、生产制造、**链、采购物流、质量管理、工程技术、财务管理等，以及掌握企业所在行业的价值链的位置以及企业内部的价值链，这样才能设计出更符合公司和各部门要求的hr政策和解决方案，才能真正发挥hr的价值。
四、从hr某一专业模块开始，还是从操持hr全盘开始？
也许有人会问，对于hr的职业发展来说，一开始是专门从事hr某一专业模块好还是全面**好？在回答这个问题前，让我们先来看看两种现实的情况，也就是在中小企和大企业从事hr的区别。在中小企业往往是一个人同时要负责好几个hr专业模块，接触的面比较广，但往往是每个模块都很难精通。
而在大企业的hr往往只专门负责一个hr专业模块工作，虽然可以将这个模块的工作做到很精细，但是整个hr视野往往会受到限制，如果不能坚持的话，其实也很难做在这个模块做到精通、成为hr某一模块专家。
一般建议，如果在中小企业积累了一定全面**hr的经验后，如果觉得自己不够专业，如有机会可以到大企业去积累几年自己擅长的专业模块方面经验，提升自己这模块的专业度。如果一开始就在大企业里从事某一hr专业模块的工作，积累到一定经验后，如果没有发展空间，建议可到中小企或其他大企业**一下hr全盘工作，以提升最hr的全面认识。
实现中，很多专业hr或hrd并不是对所有hr模块都非常精通，但至少都有自己非常精通的一个或几个hr专业模块。从这可以看出，其实很多专业的hr都是通过某一专业以点带面逐步过渡到操持全盘。其实，hr各专业模块之间都是相通的，因为人力资源管理的理论基础是一致的，所以要想把hr某一模块学精通/成为专家，这本身就要求你对hr管理基础的理解非常透，同时对hr其他模块也有一定的理解和认识（只是缺乏实操的机会）。
需要说明的是，所谓的hr专家，除了对所从事的专业模块非常精通外，对于hr其他模块也是有深入认识和理解，否则也不可能成为这模块的hr专家。
7楼：匿名用户
以下**书评：
随着知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理已成为企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势，这一点已经 成为人们的共识。因此，加强人力资源的管理工作，充分调动企业员工的积极性、主动性、创造性，发挥人力资源的潜能，已成为企业管理的中心任务。
市场上人力资源管理的教材版本已经很多，但大多是从学科体系出发，对人力资源管理者角色进行较高层次的定位，在教学工作中时常感到不能满足本科院校应用型人 才培养目标的需要，因此，本书内容以应用型人才培养目标为导向进行重新梳理，从用人单位的需要和学生的职业发展出发，将人力资源管理重心下移，让学生切实 能够在人力资源管理中找到自己的职业发展方向，或者能较好地适应未来企业的人力资源管理的需要。
①内容的实践性。本书理论内容的选取以面向学生的人力资源管理实务为主线，突出做中学、学中做。
②案例的趣味性。本书运用大量案例，并且紧密结合学生的心理需求，选取具有趣味性、前沿性的案例，使学生易于接受。
③图表直观性。本书在编写的同时，注重采用流程图表对人力资源管理内容进行说明，避免冗长枯燥的理论，简单明了，便于学生的记忆和理解。
扩展阅读：人力资源管理专业就业前景分析
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及**部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
1人力资源管理的毕业能干什么
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如**机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2人力资源管理专业就业方向
在公司内部品牌建立中更多是通过人力资源管理，提高员工的素质，建立员工形象，使之关心社会大众、遵守社会道德，更好的热情的投入工作，这是公司内部品牌建设的过程，而人力资源管理是内部品牌建设的先锋。很多公司投入大量的人力、财力进行市场活动、广告宣传、却忽视了内部品牌，以及员工内部的培养，最终导致失败，比如安然事件，失败不是因为广告、或者市场推广做得不好，而是内部员工操守出现问题，这可以决定一个企业的成败，人力资源管理应该成为企业品牌建设中的利剑，帮助公司加强竞争能力，提高员工各方面的素质，建立和维护良好的社会形象。
毕业后 如果你嫩合理就具备了 你就可以干人资专员 在公司 咨询公司都可以 当上总监就够很好了 呵呵 人资是近年来兴起的专业 一个健全的企业都要有这个部门 有前途的 也是有困难的
3人力资源管理专业发展前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（mycos）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。
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