1楼：匿名用户
单位每年都会考虑薪酬问题，制约调多少就要看当地市场工资水平了，一般单位工资在中等水平，普遍调升率为10%--15%。
通常hr要通过同行、同区域单位比较，取中间值。根据各岗位、工种制定提升标准，重要岗位提15-20%,离职率较高的提15%，一般的就10%.
2楼：匿名用户
a、调薪比例与所在地最低工资调整比例进行相应的调整
b、调薪时间在春节后进行，这样能留住一些现在春节后想换单位的一些企业需要的员工
c、经领导同意，特殊岗位进行特殊处理
3楼：匿名用户
一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪
其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等主要调薪流程如下：
1、人力资源部门根据公司的决策，发出调薪通知2、各部门领导根据员工的表现和绩效情况，进行评估，并提出调薪的比例；
3、人力资源部门会进行复核和薪酬套档，并将调整后的结果跟业务部门确认4、确认无误后，将调薪的结果提报给老板审批5、审批完成后将结果维护到系统中
当然每个公司都不一样了，主要是看公司的运营状态了，要是没有盈利怎么发啊。到三茅人力资源网去了解下吧，那里好多谈论这个问题的人，可以参考一下做出决定。
4楼：摩羯大神之光
今年企业员工普遍年度薪资上调幅度的比例平均为15%左右。企业的年度调薪方案是按照企业薪酬管理体系来执行的，根据企业薪资调整的规定，具体按照以下要求来执行：
1．调整岗位绩效工资标准：将企业岗位分为经营管理、专业技术和技能操作三大类岗位，提高绩效工资标准提。
岗位绩效工资标准提高后，有关运行办法仍按企业印发的《内部薪酬分配制度实施方案》规定执行。
2．提高倒班职工中夜班津贴标准，起薪时间为1月1日。
3．增设专业技术人员、生产班长和企业副经理岗位津贴，岗位津贴的发放与专业技术人员、生产班长和企业副经理的绩效考核挂钩。各个部门建立相应的岗位津贴考核办法，按月考核兑现。起薪时间为1月1日。
4．企业本次工资调整过程中，各个部门不得擅自改动各类岗位的工资类别。
怎样算一棵树的价钱以长度计算公式是什么
1楼 美丽的忧郁 每米多少钱 单价 ，在用总长度 单价就好了 2楼 匿名用户 问题补充 在cad里不是更麻烦吗 我就要公式 有谁有啊 如果用计算器来我可以将excel的计算送给你。计算公式 带长 l 2 sqrt a a d d 求桌子的长度是一棵树的几分之几用写单位吗 3楼 匿名用户 不用。求桌子...
新的一年，我应该怎么计划,新的一年你有什么打算[计划]？
1楼 匿名用户 别人怎么能帮你完成，还是要靠自己。 2楼 面古老 什么挣钱就干什么 只要合法就行。 3楼 匿名用户 每个人都会有新的想法 新的打算 新的计划 努力着 计划着 期盼着 确定实际可行的目标 a 4楼 匿名用户 根据你的个人情况做计划吧。。不要太贪心。呵呵。还是一步一个脚印的好 新的一年你...
百度作业帮这个公司怎么样,请问作业帮是你们百度公司的吗？如果是，请告诉我们：正确的联系方式，以正视听，避免孩子上当受骗。
1楼 匿名用户 三利集团是市知名企业，不仅因为其产品，而且也因为其独特的企业文化 青岛三利一方面向社会展示宣传 无与仑比 的福利待遇，另一方面其管理制度存在违法的情况，真想请教张总，您何苦呢？您引以为豪的大锅饭铁饭碗的背后，有强行扣留的20000元押金，您的管理干部可以强迫工人加班至半夜三更，销售人...