1楼：我的日历啊
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。
先答应下来
老板都是生意人，就是以利益为主，大概没有几个好得老板不是间接或者直接让员工加班，很多时候，公司会组织员工聚餐。而对于不愿意去的人，就会被定义为不合群。而在职场中，不敢准时下班，才是常态。
在职场上，可以事先跟领导沟通，分清工作和生活。对于公司不合理的规定，也要及时提出来，免得到到时候分不清楚。
2.维权
如果老板过度的过分，那你就要维权了，这个工作说实话就不要做了。面对不能准时下班的困境，解决的方法在于提高工作效率。完成工作，让老板无话可说。
3.行动
如果在加班和提高效率中，选择一样，相信大多数人，都会选择提高工作效率。其实方法并不难，更重要的是行动起来。
4.工作效率
把提高工作效率，当成提升自己的一种方式。哪怕被开除了，同样能找到一份好的工作。在职场中，学会高效工作，才是一个人的核心竞争力。
5. 时间观念
2楼：匿名用户
加班是做为老板的一种工作方法，也就是说明能提高工作效率，员工也能多挣钱，给公司创效益，说明老板的工作方法很好，员工们也很满意。加班是做为老板的一种工作方法，也就是说明能提高工作效率，员工也能多挣钱，给公司创效益，说明老板的工作方法很好，员工们也很满意。加班是做为老板的一种工作方法，也就是说明能提高工作效率，员工也能多挣钱，给公司创效益，说明老板的工作方法很好，员工们也很满意。
3楼：蔷薇朵朵
老板要求员工帮他做，他的工作。这是一种不负责任的表现。如果给你加班费，还可以。不然的话，你可以跟他进行商谈一下。
4楼：兔牧马人
老板让你加班，做老板应该做的事，那你怎么分得清是因为他做的还是你做的？
5楼：
这也许是老板器重你、考验你，努力做好，会成为一个机会。
6楼：发现刚
只要你的能力能适应。加班也没问题。
7楼：儒雅的
其实不管是老板要求加班还是自愿都是给自己做的
老板总是让我们加班，该如何应对？
8楼：丽醴
在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容的对老板说好的。自己心里安慰一下，就当做自己能够学到更多的东西吧！对于老板总是让我们加班，该如何应对？
答应下来
当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。
2.不要抱怨
职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个**，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。
3.不要说累
加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。
4.保重身体
一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。
5.学会解释
如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。
6.安排补休
如果领导让你加班了，你也确实是加班了，那么工作就占用了你的休息时间，也会影响到你的健康，从科学的角度来说你应该补休。你就要请几天假休息一下，千万不要像个机器一样连轴转，否则不仅会影响工作效率，更重要的是会损害自己的身心健康。
最后，面对加班，只要保持一个好的心态，就不会感觉加班怎样了，最主要还可以学到更多的知识，这是钱买不到的。
9楼：諾言
第一：乐于接受。领导让自己加班证明领导信任自己，看重自己，因此要好好表现，并且加班后可以委婉的提出加班费的请求，不能让自己白干活。
第二：委婉拒绝。领导用让自己加班的话，可以委婉点的拒绝，可以说自己要照顾小孩，让他安排其他人，或者自己有重要的事情要处理之类的，总之要委婉。
第三：心态乐观。如果自己没什么事情，与其在家无聊看电视，不如去加班，不仅给领导好的形象，还能锻炼自己，提高自己呢。
第四：问清楚。领导让自己加班，要问具体是加班做什么的，如果不是自己岗位的事情，可以推给其他人来做，这样自己就不用加班了。
第五：辞职。如果领导一直让自己加班，而自己又不会推脱，整天加班很累的话，可以跟领导请假几天，或者直接提出辞职，看领导的反应。
10楼：mmm往事随风
你的业绩必须展现。在业绩面前，很多人都过于谦虚，感觉不好意思说。别忘记了，你不好意思说，你的老板就认为你根本就没有业绩，或许你的业绩就是其他同事的。
职场上，你只有放下你谦虚的心态，大胆地说出自己的业绩，你才能被人发现你是人才。
心理学家说：“过度谦虚就是不自信和自卑的表现”当你汇报工作时，你先说出你的业绩情况；当你老板表扬你时，你要镇定，点头微笑，千万不要谦虚。
你遇到的情况和困难，你一定要说明。当你说完你的业绩时，你接着就要说你的情况，然后说你的困难。但睿观君提醒，在说你遇到的困难时，你一定要谨慎，千万不要因为你的困难太大，导致你老板换人或放弃该项目。
11楼：1ll无名小卒
老板要求你加班，可能这对于你是一个“红色”警示！那么如何回答老板的加班要求，首选你得弄清楚老板为什么要你加班。无论什么原因，你的工作对于老板来说都是不可见的。
当你的工作结果无法有效的传送到老板手里，或者是同事故意延缓工作内容承接的时候，此时老板问你是否有时间加班，你应该尽快纠正这个问题，及时跟进你的工作成效。
当你的老板发现了你在工作中“开小差”，如果事实的确存在的话，此时老板问你是否有时间加班，这是一个给你自省的机会，你应该意识到自己的错误，并知道老板的良苦用心，因此需要抓紧时间完成工作。
另外就是你的老板开始器重你，出于对于你的观察，他会让你接收更多的工作内容，通过加班超额完成工作。出现这种情况，建议你勇敢的接受，最后工作成效令老板满意的话，恭喜你，“好日子”可能即将来临！
但是如果你的老板对于你的工作或者团队工作一无所知的话，不听你的解释的话，还是要求你加班的话，建议您选择“no”，这里并不会给你带来美好职业生涯！
总得来说，老板要求你加班的理由很多，但是你要明白一点，首选要对自己诚实负责，弄清楚是不是你的工作范畴，然后在向你的老板称述你的回答！
12楼：匿名用户
加班你就应该叫老板加那一点加班费呀，比如说以前加班是20块钱一个钟的话，你现在就教她一下多20块钱呢，如果不交的话，你就叫他不要给我们发工资。就跟老板谈一下，让他体验一下加班的辛苦，你就跟他说，老板，你们是不是没有交过班了，你们知道加班的辛苦吗？加班又累，又要熬夜，又要对身体不好，你们应该多给一点加班费，我们补补身体，要不然的话我们不给你们加班，如果这样行不通的话，你叫我白天把事情做好，国庆。
就是把一天的事情用三四个小时做完，它这样你就不用加班了，如果实在是行不通的话，你就，行不通的话你就自己做老板，然后你自己做老板的话，你想加就加，不想加就不加，这样子的话是最好的办法自己做老板，当然。你自己做了老板之后，你就会明白为什么要叫员工加班了，因为加班的话可以赚更多的钱，这样说你就会体验到老板的辛苦了，你就可以理解老板了，这样子你就可以理解老板的辛苦了来理解老板的苦衷了。要走的话坐一段儿时间老板的话你再回去做员工，这样子的话你就会理解的。
13楼：锋昌林
我觉得这个问题牵扯很多原因，在中国这样私企环境，很少能找到不加班的，尤其是非标设计刚着手设计的时候，客户、老板都跟疯狗一样天天盯着，说怎么怎么急，等机台组装起来以后吧，他们也不着急要了，都这个德行。这样的公司，干个两年，果断辞职，天天加班身体也吃不消啊!加工是个很普遍的现象，遇到经常加工自己要注意身体，要学会上班休息两不误，不要等到身体不适才休息，因为不上班就会没工资。
先弄清让你加班的原因是故意刁难还是工作需要。你加班的别人呢？老板为什么总让你加班？
这些工作是否必须加班？还要如果是良性的话可以加班学点东西嘛到时候知识什么时候都会用到的。如果是恶性的话就要和老板说。
在《劳动法》不断健全的今天，员工的利益却日益失去了保障，老板以各种借口，无休止不合理的安排加班，已成常事。大家都有什么对付这种无良资本家的良,欢迎奉献出来!
14楼：匿名用户
选择了自己认为理想的工作，那就要为此认真的积极的全身心的去开展自己的工作，这样才能在新的工作岗位上稳固的工作下去，老板总是让大家加班之事要看其他员工是如何对待的，有事大家可以协商解决，万万不可有不满情绪，这样会影响到你今后的发展，加班总要有个说法的，即然是大家都在加班，那就说明是咱们的工作做的不到位，如果不是上诉情况的话，你可以单独的找到领班向她请假，也可以通过其它方式向老板提出意见，这样才是真正解决加班不加薪的关键所在，不知这样的解决方式你是否满意呢
15楼：沐浴知识的春风
若果事紧急事情 大家都加班 为了公司利益也为了自己利益 毕竟是在这里拿薪水的 也是应该的
如果总是加班 谁都会累的 也要适当的时候说不 身体是革命的本钱！ 累坏了得不偿失
16楼：山里人徐家庄
老板总是让我们加班，该如何应对？答:社会转型阶段，许多制度不完善，或者说有规章制度不能落实。
作为青年人，应以加班可以锻炼自己的能力为想法，能力强都是工作多逼出来的。当你非常强大时，可以自己当老板！！
老板以降低工资为由，变相辞退该怎么处理
1楼 真有这么糗吗 自己能力没问题的话，立即走人，找个更好的工作 自己能力差点的话，留下来和老板共度难关 减少工资待遇等手段，变相辞退 我该怎样维 2楼 匿名用户 预定这种情况主要是看企业的减少工资的依据是什么？流程是否合规？ 应当从这两个方面看企业是否有不当之处？ 现在很多企业，为了不支付补偿金，...
这个要做上门女婿的事情该怎么处理
1楼 匿名用户 观念那么差呢，什么上门女婿啊，你一个人住那里不是住啊，有人求还求不来呢，只要你对他们女儿好，他们也会把你当亲儿子看的 2楼 匿名用户 结婚了不转户口？这样在户口本上不就是未婚吗？ 女朋友的家人要求我做上门女婿 我该怎么办 3楼 踏度 其实，你也不要想太坏，那么多的上门女婿，主要看她的...
如何做好化工企业的工艺管理工作,在化工企业中工艺管理的重点是什么？应该怎么做好工艺关于这个工作？
1楼 波士商学教育 做好化工厂管理，要做好如下四点工作 1 采取一定的管理措施，激发员工的积极性 2 要制定出合理的管理制度 3 加强员工内部的沟通 4 管理人员进行明确的分工，准确的定位 在化工企业中工艺管理的重点是什么？应该怎么做好工艺关于这个工作？ 2楼 匿名用户 工艺策划 工艺改进 工艺执行...