1楼：匿名用户
实际工作中听一把手，但是这是考题！考题就必须按套路走！面试的题目都有分两面性来回答，因为考官的就是你的一分为二的论述。
哲学上讲，不管什么事物，都有它的两面性，所以这点你要尤其注意，说白了，就是申论和面试的题中，都要找到折中点。
第一，分别仔细听取两位领导的的意见，了解他们做出这样的决定的出发点和支撑点，即决策的理由； 第二，综合两位领导的意见，比较两者的优劣势，做到自己心里有数； 第三，进一步根据情况，看是否要提出自己的意见。比如，二者的意见实质是一样，只是方式方法途径上的差异，且都有可行性，那就听两位领导最后的决定，自己不主观选择听谁的，我会在他们面前表达我的难处，让两位领导达成妥协，我按指示办事。如果两位领导的意见是截然不同，且对比明显有一方更合理或更可行，我会在尊重两位领导的前提下，客观的提出自己的意见，最后决定也应该是领导来做决定，自己执行就好了，当然具体执行时可能还要不断修改完善方案。
第四，总的我不会选边站对，我相信能当领导，都是有一定的综合分析能力的，他们的视野比我应该更宽阔。所以，我不会轻易提出反对意见。 第五，本着对工作对集体利益负责的态度，对于明显有错误的做法，或者有较好的补充意见我会以适当方式提出来。
2楼：听见幸福花开
行政机关是首长负责制，听一把手的
3楼：匿名用户
听一把手的不会有问题，即使错了也可以说是应当听一把手的
公务员面试题两个领导一人一个意见 该听谁的
4楼：华图网校
由于受阅历、秉性、出发点或掌握信息量多少等因素的影响，对于同一件事的处理，不同的领导会有不同的意见。要在坚持原则的基础上，采取灵活的方法应对，妥善处理这类情况。
领导之间的意见分歧常见的情况有几类：
(1)第一种是直管领导和间接的、高层的领导意见不一致。
一般情况下，以直管领导的意见为准。
当间接领导有明确指令与直管领导相悖时，要主动向直管领导请示沟通。
如果仍然存在分歧，先按直管领导的方法办，但要向间接领导委婉地解释一下原因，尽量表明自己的态度是对事不对人。
(2)第二种是平级的领导间的意见不合。
这可能是由于单位的分工不够明确造成的，业务范围存在着交集，有些处于边缘范围的工作，汇报对象就会出现多头领导的情况。
那么在这种情况下，做好协调员，积极沟通，迅速调整。
从几位领导所处的角度和所表达意图上去找平衡点，做出一个双方都能接受的方案。意见分歧并不是个人矛盾。只要大家都是站在工作的角度，总能找到共同的利益点。
要用适当的方式沟通，做好传声筒和桥梁工作。
(3)第三种是两者都不是直管领导，这种情况下，要区别看待。
如果不牵涉大是大非，应想办法引导领导——从结果导向分析事情的利弊，从自己的专业角度提出见解，供领导参考，但是要听最后拍板的领导的意见。
如果牵涉到比较大的原则问题，可以主动跟直属的领导请示，请他出面去处理。
无论最后采用哪位领导的意见，对最高领导都要保持尊重，并服从领导最终的安排。
当领导之间有分歧，下属应尽量在现存的单位体制下，发挥工作的主动性，注意沟通中不要引起领导之间的误会，感觉到自己偏向哪一方。秉持“但求无愧于心”的态度就好。