1楼：匿名用户
公司面试成功了签了录取通知没签劳动合同，劳动者可以不去，不会存在法律责任，不过建议劳动者给公司打个**或者其他方式给公司说明一下，便于公司重新招聘。
录取通知书属于邀约式的合同，劳动者同意即可生效并与用人单位签订劳动合同，录取通知书通常是劳动者和用人单位建立劳动关系的其中一个过程环节，《劳动合同法》只关注结果是否签订劳动合同，并不关注过程。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2楼：匿名用户
如果没有签劳动合同的话，完全可以！
3楼：
可以，不过最好告之一声比较好。
4楼：匿名用户
如果面试后被录用，您是幸运的，也说明您是优秀的。是否与这个单位签订正式劳动合同是你的权利。签订劳动合同意味着双方均要受劳动合同条款的约束，享有权利，履行义务，如果您考虑后感觉这个单位不是您的理想单位，您当然有权选择放弃。
没有签订劳动合同，是人事**口头通知我通过面试，两天后又通知我说不符合，不予录取了，这种可以投诉吗
5楼：匿名用户
这种没办法投诉的
你没拿到劳动合同，不应该提前辞职，唉~
这种你到哪都赢不了的，只能自认倒霉了
6楼：乐琰
是你自己没有弄清就辞职的，应该请假去确定后在辞职，以后做事三思而后行
7楼：
只能自认倒霉，因为这方面没有法律明文规定如何。
8楼：匿名用户
这种情况现在已经很普遍出现了，所以就提醒了大家，在找工作的同时
内一定要保证自己
容的利益。一般好的公司都会发给被录用人员一份录用通知书，凭这份通知书你就可以完全确认自己已被录用，再处理自己的工作交接问题。如果只是口头的还是得亲自确认为好，现在**面试越来越普遍，应聘者还是要慎重些！
祝找到更好的工作！