1楼：律政盲流
您好，问题答复如下：
这份合同部分违反劳动法的原则，但不足以使合同归于无效。也没有明显的违法之处。
首先，单位不给员工劳动合同是违法的，你可以要求单位给你一份！而且你必须要原件！
第二点，其实单位如果在劳动合同中约定违约责任，也就是三个月的薪水，其实不存在违规的，毕竟当初你也认可这份合同的。
第三，你要辞职，应当提前30天通知单位，如果直接离职，单位可以追究因你离职所造成的损失。
参见法条：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答
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2楼：匿名用户
这属于公司内部制定的内部条例，一般来说员工有义务遵守公司相关规定，但是当公司的规定与法律或者道德相抵触时没有必要遵守。你们公司的这项规定明显侵犯了自然人的取得劳动报酬权或是所有权（视财物转移与否情况而定）严重的构成敲诈勒索罪。所以法律不予认可这项规定！
你可以起诉ta。
3楼：今世望月
这个扣三个月工资的约定确实是无效的，本来就没什么好怕的。
劳动者提前30日通知用人单位即可解除劳动合同，何苦跑路呢？
若你真的跑了，如若不牵涉三金的问题，他肯定也拿你没办法。
未毕业大学生可以签订劳动合同吗,未毕业大学生签订的劳动合同有效吗？
1楼 她说 法律对这块没规定，算是空白吧。 一般来说用人单位只签实习协议 众所周知，对用人单位来说，实习协议比劳动合同责任小多了，可惜只有对在校生适用实习协议 ，在可以签实习协议的时候应该不大会签劳动合同。 如果签了劳动合同，按照之前几个判例来看，是承认劳动合同的效力的。所以如果你是在校生，想保护自...