1楼：真·杯具了
我刚刚跟公司仲裁过 我来详细跟你说说吧
首先 加班费的 我的仲裁过程中 没有得到支撑 因为我们记录考勤 是今天你来没来 不是你几点到几点 如果 你的考勤记录 是电子指纹打卡式的 你需要证明公司 是用这种方式来进行考勤记录的 然后要求公司提供考勤 证明你的具体加班时间 当然 你自己也要 计算一下 你的加班时间 在诉求中写清楚 节假日同样
保险的问题 仲裁 不管 你需要证明 你改单位 是何时入职的 然后找劳动监察大队 申请勒令公司给你补缴保险 这个可以在仲裁前进行 也可以仲裁后 只是不可以同时
在一个 就是 你们的劳动合同 是否有断档 比如刚去签了3年的 后边没有续签 如果 有某短时间 你处于无劳动合同的状态 那么该断时间 你可以要求获得双倍工资 这个最多支持11个月的 多了没有
离职手续我不知道你是这么办的 单位有没有给你补偿金 如果没有 可以要求补偿金
大概就是这样子吧 受理肯定能受理的 一块钱官司 也受理 但是最后你能到多少钱 看你的证据了
你不应该离职才想这个 应该在职的时候 就积极收集证据 然后再以公司存在违法行为为由立刻辞职 交了辞职信 转天就不来了 然后再去仲裁 不过既然你已经这样了 就看看 你手里的证据吧
2楼：匿名用户
应当申请劳动仲裁，可以主张补缴社保、和索要加班工资
一般劳动仲裁律师受理费用3000左右 根据地方和律师不同而不同
3楼：匿名用户
劳动纠纷，必须先申请劳动仲裁。
法律保险类问题,关于保险法律问题
1楼 林吴桂 这是你自身意外，该可以用自己的职工医疗保险报销。 请问保险的问题在法律上应该属于什么诉讼？ 2楼 小卡律师 什么类型的保险的问题？ 保险索赔的诉讼 保险无效的诉讼 保险合同的履行诉讼 要求支付保费的诉讼，类型很多 3楼 宝鸡含笑 属于民事类型的保险合同理赔纠纷 关于保险法律问题 4楼 ...