四川公务员面试结构化面试考题类型

2021-03-07 17:04:58 字数 817 阅读 6541

1楼:公务员长训班

面试主要分为结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐测验、正反方辩论等。 对于四川公务员面试最常采用的是结构化面试类型考试。 结构化面试又称为结构化免谈或标准化面试,是根据所定制的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程,结构化面试突出了系统结构的特点。

结构化面试的主要特征:测试内容结构化;面试试题结构化;评分标准结构化;人员组成结构化;考场安排结构化。

2楼:华图网校

您好,华图教育为您服务。

四川公务员面试形式是结构化面试,考察常见题型有:自我认知与职位匹配、人际沟通、组组管理、应急应变、综合分析等几类。而穿插在这几个题型当中,对语言表达、面试礼仪有较高要求。

逐年有所变化的是,四川公务员面试题逐渐变成材料题,通过给考生一段材料,回答以上几个类型题。

如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。

3楼:公務員專家

结构化面试主要是考查考生的知识运用和理解能力,相对于笔试题型来说,更具有开放性,以便给考生更多的发挥空间。从结构化面试试题的设计功能和题目性质来看,常见的面试题型主要有背景性问题、意愿性问题、知识性问题、智能性问题、连串性问题、压力性问题、情景性问题、行为性问题、联想性问题、演讲性问题等。

4楼:纯属过路人

公务员结构化面试六大题型:综合分析类、自我认知与岗位匹配类、人际关系沟通协调类、计划组织协调类、情景应变类、演讲串词编故事类(新题型),根据近几年经验,河北面试题型通常为前3题为综合分析类,最后是新题型。

公务员和事业单位面试里,结构化面试是什么意思

1楼 中公教育 一 结构化面试又称标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容 试题评分标准 评分方法 分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。 二 结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者,应测试相同的面试题目,使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现,对其相关能力素质作出相应...

公务员面试社会现象类试题如何破,国家公务员考试面试社会现象类的题目如何作答?

1楼 匿名用户 社会现象类题目多以一个社会现象 社会热点事件为背景来进行题目设置,总体的答题思路依然遵循提出观点 论证观点和落实观点这三大步骤。 一 提出观点 我们需要对于题目中表述的现象或事件深层次的本质进行阐述。这里我们多用现象归类法和根本原因分析法。 例题 某些学校以红校服 黄校服 绿校服等校...

四川教师公招面试考试找哪个培训机构好

1楼 五十岚收邻 你好,我个人比较推荐博承,他们的面试班比较有名,还有岗位保护。 四川教师招聘考试找哪个机构培训好? 2楼 匿名用户 一般这样的培训机构很多的,例如中公华图之类的,你可以去他的官网看一下,然后咨询一下。 3楼 中公教育 四川教师公招考试培 训或向四川中公教育了解笔试 面试各辅导系列的...