1楼：匿名用户
工作满一年的第二年度开始享有5天年假。
根据***《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。
***《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2楼：爱吃猫的__鱼
根据***颁发的《职工带薪年休假条例》规定:
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
中华人民共和国人力资源和社会保障部 职工带薪年休假条例
停工留薪期与带薪年休假：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。
工伤职工的停工留薪期一般是用人单位根据医疗机构为工伤职工出具的诊断证明或者休假证明，对照停工留薪期目录，确定停工留薪期。
年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的带薪连续休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“ 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
”中华人民共和国人力资源和社会保障部 停工留薪与带薪年休
3楼：又因遇见你
根据《职工带薪年休假条例》规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
拓展资料
一、
这些情况，当年不能休年假
1、享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。
2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3、累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月。
4、累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月。
5、累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人。
三、工作时间应累计计算
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者***规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
也就是说，假如员工在上一个单位工作一段时间后，又跳槽到另一家企业，那么他的工作时间是累计计算的，如果累计计算满12个月就可以享受到年假待遇。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注意:
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2、对职工 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4楼：四川有度律师事务所
一般是5天，当然，这还是要看公司的规整制度是如何规定的。
相关法律规定：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对 职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民**人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
5楼：四川有度律师事务所
应该有5天。还是看公司管理制度规定的情况。
参考法条：《职工带薪年休假条例》
第3条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第5条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第6条 县级以上地方人民**人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
6楼：
国家规定，工作满一年后享受5天带薪假期
7楼：匿名用户
5天请参见职工带薪年休假条例
请问在“劳动法”里有规定做满一年的正式员工是否有享有几天有薪假期？
8楼：匿名用户
我国劳动法45条规定:劳动者连续工作满翌年以上的,享受带薪年休假.具体办法有***规定.
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9楼：正牌成长
劳动法规定工作满一年以上的享受带薪年休假，具体由***规定。
***《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10楼：匿名用户
除了国家法定的节假日休假，员工还可以根据工作年限长短享受不低于每年5天的带薪年休假。
纵横法律网-北京李建成律师事务所-李建成律师
工作满一年后享受5天年假是否包含试用期？
11楼：蒙蒙然然岁月
根据《企业职工带薪年休假实施办法》版第二条规定，权中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
12楼：匿名用户
职工带薪年
来休假条例
中华人民共源
和国***令
第514号
2008年1月1日起施行
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据年休假条例职工连续工作1年以上的，应当包括试用期，也就是说2012年4月6日起你可享受年休假。但年休假是要办理请假申批手续的，你没办理请假，单位按旷工处理合法，合规，合理。
13楼：匿名用户
是包含的，劳抄动合同法第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，你的公司存在违规问题，劳动合同发第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然你们是7月6日签的劳动合同，但是在4月6日时已经建立劳动关系，所以你的公司违法了劳动法，试用期内也是可以享受社保的，试用期是否可以享受年假，并没有硬性规定，看企业如何规定，现在大部分正规企业试用期内都是可以享受年假的，希望对你有帮助
14楼：匿名用户
第三条 职工累计工作已满
1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；版已满20年的，年休假15天。权
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
试用期包含在内，可以申请劳动仲裁
考研考专业硕士，要求有几年的工作经验，是硬性规定吗？谢谢
1楼 zs谢宝生 1 只要是本科 毕业 包括应届 往届本科毕业生 就可以报考大部分专业学位硕士。 2 以下专业学位必须大学本科毕业后有3年或以上工作经验才能报考 工商管理硕士 公共管理硕士 旅游管理硕士 工程管理硕士 工程硕士中的项目管理 教育硕士中的教育管理 体育硕士中的竞赛组织专业学位研究生。不...
潢川火车站附近有招聘半天工,今天去火车站附近找了一天的工作，既然招完人了的为什么还要贴招聘了？我问每一家店都说招完了，好烦啊！
1楼 ofweek人才网 您好，建议您去正规人才招聘 查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是要小心谨慎些！ 祝您生活愉快 今天去火车站附近找了一天的工作，既然招完人了的为什么还要贴招聘了？我问每一家店都说招完了，好烦啊！ 2楼 水芥子 有很多公司都是贴着招聘信息，但实际并不是招人，就是提升点知...