1楼：匿名用户
薪酬标准指的是公司发给你
的工资总数，是指未扣除基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金和个人所得税之前的总额。
1，养老保险金：单位按照工资总额的20%缴纳，个人按照工资总额的8%缴纳。
2，失业保险金：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
3，医疗保险金：一般单位缴费6%计入统筹账户，个人缴纳2%计入个人账户。
4，住房公积金：这个各地各单位缴纳比例不一，一般单位缴纳在8%-15%左右，个人缴纳只能低于或者等于单位缴纳比例。
5，个人所得税：按照工资薪金所得7级超额累进税率进行计算。
你的工资按照上述的标准分别进行扣除后，剩下的发到你的工资卡上的就是你每个月实际得到的工资了。
2楼：匿名用户
如果合同中写的5000, 那你最后得的钱应该是5000减去四金和个人所得税，四金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险，是在你退休之后或者失业之后，又或者是因工负伤之后用的，现在还不是用的时候。如果你不想交这四金，可以再跟企业协商，让他们把用来交养老的钱直接在工资里一并发出，如果你打算在当地一直做到退休，建议你还是让企业帮交。
3楼：匿名用户
应该是四险一金 或五险一金 就是 养老保险 医疗保险 失业保险 生育险 工伤险 住房公积金 一般个人需要扣的 有养老保险 医疗保险 失业保险 和住房公积金 你说的 工资5000元一个月,就要看你和企业是怎么谈的了是发到个人手中的 还是工资表中的,如果合同中写的5000, 那你到手的钱应该是5000减去需要你自己负担的四金和个人所得税
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