1楼：手机用户
好像没有年中奖的说话,不过如果你公司规定是有年中奖和年终奖.还有必须了解年中奖的时间问题,年终奖一般是自1月1日至12月31日为一年.关键是要了解企业关于发放年中\年终奖的发放条件,如果你符合,当然是可以得到年中或年终奖的.
01、辞职后年终奖还有吗？
案情简介
张先生2004年5月进入上海某合资公司工作，2006年9月离职。今年1月，张先生得知公司发放2006年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖。
张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖？张先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。
年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。公司则认为，国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
仲裁结果
仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖奖金额
2楼：奇勇肥兰梦
看各个单位的制度是怎样规定的。
3楼：闳广称景天
年中奖`这个在劳动法上面没具体规定的``汗别说了你还年终奖捏！！我不到年终奖没有`
还扣我工资`
现在就这世道`那些老板`用你的时候`对你好得很不用的时候
你去找他
他都是爱理不理的
都是些奸商`
4楼：龙问望彭魄
看在什么请款下！如果是在职8年以上的都有权利得到奖金，但是假如你在职时间不到5年，是没有这个待遇的！还有就是看你的是什么公司，如果是私人公司你还要根据公司章程里面的规矩来断定！
5楼：和复犁韦
根据签订的合同，合同中注明
年终发放整年的奖金或者其他，那么中途离职是应该拿到其中的年终奖！反之没有！
6楼：大欣布昊硕
年终奖这些本来就不在劳动法规定的范围内，所以不受法律调整的。
一切根据公司相关规定执行，各个公司规章制度不一样，要看具体情况吧~
如果员工中途离职，是否有权获得年中或年终奖？
7楼：匿名用户
好像没有年中奖的说话,不过如果你公司规定是有年中奖和年终奖.还有必须了解年中奖的时间问题,年终奖一般是自1月1日至12月31日为一年.关键是要了解企业关于发放年中\年终奖的发放条件,如果你符合,当然是可以得到年中或年终奖的.
01、辞职后年终奖还有吗？
案情简介
张先生2004年5月进入上海某合资公司工作，2006年9月离职。今年1月，张先生得知公司发放2006年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖。
张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖？张先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。
年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。公司则认为，国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
仲裁结果
仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖奖金额
8楼：匿名用户
1、如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关规定，则企业可根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖；
2、如果劳动合同或企业规章制度、员工手册中有此类明确规定，则企业就必须按约定或制度规定发放年终奖，否则就要承担随意减少员工劳动报酬的法律责任，员工可以要求补发及主张法定经济赔偿金。
同时，当企业规章制度与劳动合同约定的年终奖内容相抵触时，仲裁机关或法院一般按照对劳动者有利的原则处理。
9楼：匿名用户
年终奖这些本来就不在劳动法规定的范围内，所以不受法律调整的。
一切根据公司相关规定执行，各个公司规章制度不一样，要看具体情况吧~
10楼：匿名用户
看各个单位的制度是怎样规定的。
11楼：匿名用户
看在什么请款下！如果是在职8年以上的都有权利得到奖金，但是假如你在职时间不到5年，是没有这个待遇的！还有就是看你的是什么公司，如果是私人公司你还要根据公司章程里面的规矩来断定！