肺通气功能中的FEVVCMVV各代表什么意思

2021-03-07 08:26:52 字数 5258 阅读 5256

1楼:匿名用户

fev1.0表示第一秒时间肺活量

vc表示肺活量,是最大吸气后能呼出的最大呼气量

mvv表示最大通气量,用以衡量气道的通畅度﹑肺和胸廓的弹性和呼吸肌的力量。

2楼:手机用户

肺活量(vital capacity,vc)是指一次尽力吸气后,再尽力呼出的气体总量。肺活量=潮气量+补吸气量+补呼气量。潮气量指每次呼吸时吸入或呼出的气体量。

补吸气量又叫吸气储备量,指平静吸气末,再尽力吸气所能吸入的气体量。补呼气量又叫呼气储备量,指平静呼气末,再尽力呼气所能呼出的气体量。肺活量是一次呼吸的最大通气量,在一定意义上可反映呼吸机能的潜在能力。

成年男子肺活量约为3500毫升,女子约为2500毫升。壮年人的肺活量最大,幼年和老年人较小。健康状况愈好的人肺活量愈大,肺组织损害如肺结核、肺纤维化、肺不张或肺叶切除达一定程度时都可能使肺活量减小;脊柱后凸,胸膜增厚,渗出性胸膜炎或气胸等,也可使肺扩张受限,肺活量减小。

因此,肺活量明显减小是限制性通气障碍的表现。由于肺活量的测定方法简单,重复性较好,故是健康检查常用的指标。测定肺活量因不限呼气的速度,而测不出呼吸道通气不畅的疾病,因此采用时间肺活量测定法,作为肺功能的动态指标较为理想。

时间肺活量就是最大吸气后用力作最快速度呼气,直至呼完为止。同时分别记录第1、2、3秒末呼出的气量。正常人应分别呼出其肺活量的83%、96%和99%。

患肺阻塞性肺部疾病者往往需要5~6秒或更多时间才能呼出全部肺活量;呼吸运动受限的许多病理状态下,第1秒时间肺活量增加,并可提前呼完全部肺活量。所以,时间肺活量可作为鉴别阻塞性或限制性通气障碍的参考。

3楼:匿名用户

fev1表示第一秒用力呼气容积

vc表示肺活量

mvv表示最大分钟通气量

五险一金中的医疗保险怎么用?范围是什么?

4楼:学霸谈保障

五险一金中的医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹**不予支付其医疗费用。关于医保的相关问题,你想知道的都在这里》城镇、农村医保卡怎么用?

弄丢了如何补办?可以给父母用吗?

一、医疗保险怎么用?

医保卡主要是用来报销医疗费用的,比如看门诊可用医保卡刷卡付费,去药店买药,属于医保用药范围也能报销,住院的医疗费,也可使用医保卡报销。如果生大病需住院**,只要把卡交给医院,就可以安心**了,出院时医院会和医保中心结算。

二、医保的报销范围

保的报销范围主要受到起付线、封顶线、报销比例以及“两定点三目录”的限制。

1、起付线

起付线就是指国家给你报销的医疗费用的起点。一年之内,我们因医疗费用产生的花费如果没有累计(注意是累计)超过起付线的金额,那么这些医疗费用就需要我们的个人账户中支付或由个人自付。

2、封顶线

封顶线就是指国家给你报销的医疗费用的最高限额。

是为了保证参保公民们都能正常使用医保,不至于因为极少数人得了罕见的大病花掉了社会统筹**中百八十万的钱,导致其他人难以得到正常的医保保障。

3、报销比例

社会统筹**在给我们的医疗费用报销时,采用的是共付制。即在我们进行报销时,社会统筹**报销一部分(一般为70%~90%),个人承担剩下的一部分。

4、两定点三目录

即定点医院和定点药店,基本医疗保险药品目录、基本医疗保险诊疗项目、基本医疗服务设施标准。篇幅有限,我就不过多介绍了,大家可以戳这里查看完整解析》医保所说的“两定点,三目录”是什么?有什么作用?

正因为医保有诸多限制,所以买一份医疗险来作为医保的补充,是十分有必要的!为了帮大家省心省力,我整理了一份高性价比医疗险合集,戳蓝字领取》十大值得买的百万医疗险**点!

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5楼:匿名用户

五险一金中的医疗保险就是我们通常说的医保卡的医保。在生病后可以凭借医保卡进行就医报销,报销范围为医保目录内的疾病,基本涵盖了常见的病种。具体的报销比例根据各地的政策不同报销比例也不同,公费医疗是为保障国家工作人员而实行的、通过医疗卫生部门按规定向享受人员提供免费医疗及预防服务的一项社保制度。

和社保报销是完全不同的,社保报销是从统筹**账户里进行报销的。

以郑州为例,根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十九条 超过起付标准、不超过最高支付限额的符合规定的住院医疗费用,统筹**按照下列比例支付:

(一)在职职工住院的,统筹**支付比例分别为:社区卫生服务机构95%,一类医疗机构95%,二类医疗机构90%,三类医疗机构88%;

(二)退休人员住院的,统筹**支付比例分别为:社区卫生服务机构97%,一类医疗机构97%,二类医疗机构95%,三类医疗机构93%。

统筹**最高支付限额年度累计为15万元。统筹**自然年度内累计支付达到最高支付限额后,超出部分的医疗费用由职工商业补充医疗保险予以支付,具体办法按现行规定执行。

6楼:关键他是我孙子

医疗保险报销比例

1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证。

医疗保险诊疗项目的范围:

1、临床诊疗必须、安全有效、费用适宜;

2、由物价部门制定了收费标准;

3、由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内。

基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围按照国家规定的《基本医疗保险诊疗项目范围》确定。

7楼:乖寶の愛

单位办理职工参保,医保在缴费的次月就可以享受统筹了。

所谓医保住院报销--不是你垫付现金以后凭票据报销,而是在医疗保险定点医院住院时,出具医保卡,让统一的医保结算系统读取参保人资料,办理住院号,在出院结算时,医保系统就不收取你“该报销的”部分--统筹支付部分。

医保门诊报销--

单位参保的参保人医保卡上的个人账户不全都是自己个人缴纳部分 可以用于支付门诊费用,就相当于门诊报销了(参保人属于公务员或单位另有报销政策除外)。

住院享受比例----职工、退休人员住院、门诊紧急抢救,医疗费用在统筹**起付标准以上,最高支付限额以下的部分,由统筹**按以下比例支付,职工、退休人员个人也要负担一定比例的费用:

一级医疗机构统筹**支付88%(退休人员90.4%),个人自付12%(退休人员9.6%);

二级医疗机构统筹**支付85%(退休人员88%),个人自付15%(退休人员12%);

**医疗机构统筹**支付82%(退休人员85.6%),个人自付18%(退休人员14.4%)。

基本医疗保隆**不予支付的医疗费用有:

(1)医疗保险诊疗项目、药品目录、医疗服务设施和支付标准以外的医疗费用;

(2)不符合规定在非定点医疗机构和非定点零售药店就医购药发生的医疗费用;

(3)因违法犯罪、自杀、自残、酗酒等发生的医疗费用;

(4)交通、医疗、药事事故等其他赔付责任支付的医疗费用;

(5)职工工伤(公伤)、生育发生的医疗费用;

(6)在香港、澳门、台湾地区和国外发生的医疗费用;

(7)国家、省、市规定的其他不予支付的医疗费用。

8楼:慧择网保险顾问

您好,医保卡,医疗保险有限制,小病又不给报销。医保卡里面的钱可以用,需要报销的话至少要住院。住院的话当然用医医疗保险了,这钱是医保卡里钱之外的。

医保卡是基本医保服务(钱在你的卡上怎么消费随你),医疗保险可以报销除此之外的医疗费,需要带证据到指定地点报销,注意阅读本地报销规定。祝好

9楼:请叫我声杰哥

我想一键他的中医**的保险是非常好的,而且氛围也是比较大的。

医疗期是如何规定的

10楼:法妞问答律师**咨询

医疗期的规定如下:

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需**,继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后,应当停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

11楼:匿名用户

一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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