1楼：羽小风
一、情商
情商eq(emotionquo-tient)即情绪商数，也就是我们平时所说的非智力因素，它包括自我认识、情绪管理、自我激励、了解他人和社会交往。
长期以来，人们把成功和智力因素的关系绝对化了，使得对孩子进行的整个教育都是针对智力的教育。然而我们在无数成功者的案例中发现，他们具有一些共同的非智力因素的特征，如清醒的自我认识、稳定的情绪和不屈不挠的勇气等，这些共同的素质就是情商。
哈佛大学心理学博士戈尔曼 在现代心理学研究表明，一个人成功的80%在于情商，智商只占20%。 卡耐基也曾说过，一个成功的管理者，专业知识所起的作用是15%，而交际能力却占85%。放眼现实世界，我们确实可以感受到：
成功的管理者或企业家都具有很高的情商。
二、情商与智商的联系
虽然情商概念产生于对智商的反思，但是，情商并不是智商的反义词，相反，两者无论是在概念上还是在现实中都是相辅相成、相互促进的。杜克大学的巴勃教授说过："如果一个人在智和社会情感两方面都很出色，那么他想不成功都很困难。
"在儿童成长过程中，虽然智力因素作为操作系统每时每刻都起着一定的作用，但非智力因素即情商往往在关键时刻起着决定性的作用！
高情商的人能将自己有限的天赋发挥到极致，罗斯福就是一个典型的例子。罗斯福"智力一般，但极具人格魅力"。他之所以能当上美国**，带领美国走出经济萧条，在第二次世界大战中成为真正的赢家，这与他积极乐观的性格有着极大的关系。
他真诚、坚强、富于人情味。在罗斯福走向成功的过程中，情感因素起到了非常典型的作用。情商中的各项能力在他身上得到了近乎完美的体现。
三、努力提高孩子的情商
高情商从何而来？是天生的吗？
智商与遗传关系很大，但情商主要是经过后天培养的。3－12岁是情商培养的关键期。情商教育能影响孩子的一生。
心理学家们在跟踪调查后发现，凡是关键期受过正规情商培养的儿童，在学习成绩、人际关系及未来的工作表现和婚姻情况等，均优于未受过专门培养的儿童。情商教育不仅能促进孩子学习成绩的提高，更重要的是有助于形成乐观自信的性格特征。一个乐观自信的孩子是不怕失败的，是活跃并有创造力的，是具有获取成功和幸福的能力的。
这才是真正能让孩子享用一生的财富！
如果能成功培养孩子情商中的某一些能力，其他能力也会随之得到滚雪球一样的提高。越早提高孩子的情商，越有助于孩子在同伴关系中处于领导地位，形成孩子的领导气质；并为其在将来激烈的社会竞争中培养良好过硬的素质。这个课程还能帮助孩子养成良好的学习习惯，掌握以后需要的知识才干。
积极倾听、解决问题、自理能力等等这些情商技能，是品学兼优的孩子必须具备的。
2楼：素色洁净
情：感情
，爱情，亲情，友情，他包含了所有的情感，情商是处理感情时一种态度，一种理念，一种作法，情商高的人，人缘好，处理事情也比较，人性化，情商非常重要，
自信力—— 1、 自信心与表现力不足挫折抵抗力有待发展自我认识不清、缺乏兴趣与动力、害羞消极退缩 2、 喜欢表现、追求成功但是在意评价 3、 拥有“不够合理的自尊”过于敏感、在意批评等需要自我认识的调整学会有效客观的自我激励保持平和而进取的心态
情绪力—— 1、 “脾气大”、“情绪波动不稳定”、“经常遇到情绪困扰”、“负向情绪常发生”、“情绪低落”等 2、 “经常困在情绪中无法自拔”“遇到事情难想开”、“一根筋”、“刻板不灵活”、“害怕变化”遇到困难有较大情绪波动 3、 以不合适的方式宣泄情绪过分隐藏情绪以至于自己倍受困
社交力—— 1、 害羞、胆小、拘谨回避人群与团体活动 2、 缺少同伴支持朋友较少与同伴关系不好遇到人际压力事件不知如何处理 3、 不擅长与人沟通协商并表达自己的想法和观点对争取机会表现消极缺乏交往技巧 4、 无法很好地理解别人的意图做事不合时宜、“不懂事”、不会表达关怀、“常惹事儿
适应力—— 1、 适应性不强对陌生环境感到抗拒在新情境中感到紧张焦虑而无法集中精力保持自己原有能力水平对于事情发生变化难以接受不能迅速调整自身的认识和行为去进行应对灵活性不足消极刻板 2、由各种原因导致的注意力不足、效率不高缺乏坚持完成任务的动力和方法兴趣转移快而不集中容易受他人影响尤其是消极影响不能坚持自己的主见 3、对于规则没有明确的意识缺乏协调自身行为符合规则以保证事情顺利进行的能力。
3楼：匿名用户
人际关系很重要 不是说 在家靠父母 在外靠朋友 情商高的人会顺风顺水
4楼：打晒
生活上有用，以后也是必不可少的
eq在人生发展中有何作用
5楼：匿名用户
eq即为我们常说的情商，智商虽然才是成功的极其重要的因素，但是影响一个人一生的，更多的还是你的性格，你的世界观，你的价值观，你的耐心，你的信心，你的毅力，你的情绪，你的情感。
在生活中，我们常常遇到这样一种现象：一些iq很高的人并不见得会一定成功，而一些eq很高的人则必定会成功。为什么呢？
因为iq高的人一般都是专门家，而eq高的人却具备一种综合与平衡的能力。如果以我们的中华古训来解释一下，那就是一个成功的人应是一个人情练达的人。
大量研究显示，一个人在校成绩优异并不能保证他一生事业的成功，也不能保证他能攀升到企业领导地位或专业领域的巅峰。虽然我们并不否定在校的学习能力，但在今天这个竞争日益激烈的社会中这绝不是成功的唯一条件。换句话说，在现代社会中eq的重要性绝不亚于iq，值得研究的是如何在理性与情感之间求得平衡，否则徒有智慧而心灵贫乏，在这个复杂多变的时代极易迷失方向。
轰动全国的女研究生被拐卖案，向我们证实了我国eq教育的空白和匮乏。而震惊全国的马加爵事件，更是在国人心中掀起痛心和惋惜的波澜。因为与同学打牌中别人的一句话，使他丧失理智，失去控制，最后在毁灭了别人的同时，也毁灭了自己。
马加爵留给自己短暂人生的最后总结是“没有理想是我人生最大的失败。”
如今eq在国外已被纳入正式教育。美国的学校已开办eq课程，将其与传统的语言、数学课程并列。在港台地区，eq也正在成为一门显学。
在这个日益显出知识重要的社会，技术能力当然是一种重要的途径。我们常听到小孩子说一个笑话：“一个笨蛋15年后变成什么？
”答案是：老板。不过即使是笨蛋，如果eq高照，职业上的表现也必然略胜一筹。
诸多证据显示，eq较高的人在人生各个领域较多优势，无论是谈恋爱、人际关系或是理解办公室政治中不成文的游戏规则，成功的机会都比较大。此外，情感能力较佳的人通常对生活较满意，较能维持积极的人生态度。反之，情感生活失控的人必须花加倍的心力与内心交战，从而削弱了他的实际理解力与清晰的思考力。
一个iq高的人和iq低的人谁更幸福？答案肯定是iq低的。一个iq低的人往往无忧无虑。
一个iq高的人往往在做事情时会瞻前顾后。那么我一个eq高的人和eq低的人谁更幸福？答案也很明显是eq高的。
iq低的人可能会进步，但是eq低的人很容易患抑郁症，最著名的例子是张国荣。eq低的人在受到挫折时，会很容易拿别人的错误来惩罚自己。高eq能让我们明白外面的世界很现实，很复杂，也很精彩。
自己会走什么道路其实在于你自己的情绪，在于对未来的各种选择。比如说摔倒了，有的人会说真倒霉，有的人会说我要歇一会。对于外面世界的一切的美好，一切的复杂都要靠你的eq去领会。
你要用高eq去看待一切的不公平，一切的美好。
在美国，人们流行一句话：“智商(iq)决定录用，情商(eq)决定提升”。事实上，iq和eq都很重要。
只不过，在今天这个竞争日趋激烈、知识**、人际关系复杂的社会中更显出其重要性。对于从事与人打交道的职业经理人来说，eq是一项十分重要而又必不可少的职业素质。
2、eq与领导者与企业
美国哈佛大学心理学博士、组织情商研究联合会主席/丹尼尔戈尔曼的最新研究认为，无论你从事何种工作，你的精神状态都将对你的工作效率产生影响。如果你被焦虑、恐惧、不满和敌意所包围，或者被不确定性和疑虑弄得不知所措，那么你的工作效率将极其低下。相反，如果你能得到应有的激励、启发和指导，能够有好的引导，那么你的工作效率和自我管理的效率都将大大提高。
因此领导者对员工的自我管理状况具有最终的影响力。
领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。如果你想圆满完成工作任务，那么你必须对员工进行激励、启发、引导和指导，必须虚心倾听他们的建议。领导者还必须及时了解员工对自己言行的反应。
领导者必须做到能够让员工释放全部能量，而不仅仅是恪尽职守。
人们通常将领导者对某事的情感反应作为最有效的反应，并进而自动调整自身的反应。这就意味着在某种程度上领导者设定了情感标准。因此，即使在大公司里，ceo的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。
所以，情商能够转化为利润、收入和成长性。由于公司情商运用能力的差异使得公司运营利润能够产生20%~30%的差异，这一数据是百事可乐和欧莱雅公司这些世界级企业进行内部研究得出的结论。怎样才能实现这一效用呢？
你必须雇佣拥有情商能力的员工，你必须对拥有情商能力的员工予以提拔重用，必须不断增强他们的情商能力。这将给你带来一种战略性的优势。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
成千上万的企业顾问公司和企业培训导师纷纷采信情商作为评估公司员工的工作理论。2001年，强生公司开始在消费产品部测量员工的情感倾向商，选拔重要职位的管理人员。雅芳公司使用相似的情感能力测试来评估员工和培训经理。
据统计，《财富》1000强企业中10％的公司在员工招聘及培训中使用着情商测试。大型金融服务公司bb&t设计了7个小时的情商培训项目，每年都有500人左右参加。
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