1楼：甘肃优就业
一、技能方面，是否能够熟练操作常用软件。
二、是否有相关工作经验，若有，上次辞职的原因是什么？
三、待遇问题，你心中期望的薪资大概多少？
四、常用软件和熟练程度、选出你认为比较满意的个人作品、经常上的设计类软件有哪些？
五、你最喜欢用的一款软件是什么？说出它需要改进的地方、需要补充的功能？
最后问一句：你对加班怎么看？
2楼：千锋上海
为了更好的能找到满意工作，带你一起了解学完ui设计面试！
1.制作简历
第一印象很重要，简历就是你给面试官的第一映像，作为设计师的简历，肯定不能和普通的简历模板一样，排版和布局，已经暴露了你设计师的一部分水平了，具体地址，****什么就不细说了，比较重要的是最近的一次工作经验，这也是hr重点会看的一项。
2.作品集
最重要的就是作品集了。作品集就是你的门面，因为设计圈的入门门槛低，学历不是最关键的因素，技术水平才是能不能被录取的决定因素，作品集就是你体验你技术水平的呈现。
3.面试
面试的过**心很重要。面试的时候需要讲解你的作品，讲解作品要从大角度去讲，其中要涉及一些过去普及，现在流行，将来前景之类的东西，就是说要讲的高大上点，从风格类型去阐述。同时呢，需要口齿清晰，表达流畅，有逻辑性，不要以为做设计就真的是埋头用电脑，很多时候需要跟甲方爸爸去阐述，更别说必须的办公室人际关系。
面试还是需要多练习，多准备，提前准备可能会被问到的问题，比如说说你们产品从需求到上线的流程？ui设计师那么多，说一下让我们用你的理由？等等，多练习表达能力，多去交流或者多面试，面试的多了，就会不紧张了。
最后祝你都能找到一份满意的工作。
ui设计师面试，需要注意哪些技巧
3楼：福州华信智原
1、技术
技术水平是否能够达到公司要求
2、经历
是否有何公司业务相关的设计经历
3、团队协作
团队之间协作是否顺畅，有不少人离职是因为团队问题4、工作态度
加班、需求方对作品提出修改等等，这些都会体现到工作态度上
面试ui设计师岗位需要注意什么？
4楼：千锋上海
为了更好的能找到满意工作，带你一起了解学完ui设计面试！
1.制作简历
第一印象很重要，简历就是你给面试官的第一映像，作为设计师的简历，肯定不能和普通的简历模板一样，排版和布局，已经暴露了你设计师的一部分水平了，具体地址，****什么就不细说了，比较重要的是最近的一次工作经验，这也是hr重点会看的一项。
2.作品集
最重要的就是作品集了。作品集就是你的门面，因为设计圈的入门门槛低，学历不是最关键的因素，技术水平才是能不能被录取的决定因素，作品集就是你体验你技术水平的呈现。
3.面试
面试的过**心很重要。面试的时候需要讲解你的作品，讲解作品要从大角度去讲，其中要涉及一些过去普及，现在流行，将来前景之类的东西，就是说要讲的高大上点，从风格类型去阐述。同时呢，需要口齿清晰，表达流畅，有逻辑性，不要以为做设计就真的是埋头用电脑，很多时候需要跟甲方爸爸去阐述，更别说必须的办公室人际关系。
面试还是需要多练习，多准备，提前准备可能会被问到的问题，比如说说你们产品从需求到上线的流程？ui设计师那么多，说一下让我们用你的理由？等等，多练习表达能力，多去交流或者多面试，面试的多了，就会不紧张了。
最后祝你都能找到一份满意的工作。
5楼：mister陳
要有设计作品，能让面试官看的上。
去面试ui设计师一般会问些什么问题
6楼：在乎生命真与假
就说我吧，一家小公司
首先会看你简历，然后他看的同时会让你做一个自我介绍自我介绍一定要把握好分寸，不能他还没看多少，你就没话说了然后看看你的作品啊这些的
最后就问一些问题了
最多的问题
为什么离开上一家公司
我推荐公司倒闭了（记得说的委婉点）
对近期有什么规划(可以说，目前是想要找到一份稳定的工作)你对自己有什么评价？或者有点缺点这样的（那就看自己了，最好把缺点当有点说，比如强迫症，这样做东西的速度回慢一些，但是我会追求做的更好）
大概就这些了
7楼：北京新华互联网
你只要把专业知识学得扎实，就不会担心别人问什么不会，如果是专业ui面试你肯定就是问一些专业的知识，如果是人事面试的话，应该就会扯些其他的
8楼：尚喜游
一般会问常用的设计软件 可能会给你一个界面让你给出优化建议 如果你拿自己的设计作品去 可能还会问你做某个界面时的想法
还有就是薪资 上班时间等问题了
9楼：
最基本的、专业的ui设计能力；你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有...
2、思维能力；对于普通的ui设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛...
3、学习能力；每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了天津众 维ui设计提供
10楼：匿名用户
若是你有基础，比如是平面设计出身，ps，ai都很厉害，那么就是缺乏交互方面的知识或者是其它的ui知识，那么我建议可以去报一个专项学习班，差哪儿补哪儿。当然也可以根据自身的情况选择自学。不过一般转行业说明你差不了那几个钱，能够花点钱帮助你快速转行，相信还是非常划算的。
天津众 维ui设计提供
ui设计面试时要注意什么问题
11楼：云南新华电脑学校
淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。
如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。
所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。
总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
平视考官，不卑不亢
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。
二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。
最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：
第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。
第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
辩证分析，多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。
从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。
磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
UI设计师面试，需要注意哪些技巧
1楼 福州华信智原 1 技术 技术水平是否能够达到公司要求 2 经历 是否有何公司业务相关的设计经历 3 团队协作 团队之间协作是否顺畅，有不少人离职是因为团队问题4 工作态度 加班 需求方对作品提出修改等等，这些都会体现到工作态度上 面试ui设计师岗位需要注意什么？ 2楼 千锋上海 为了更好的能找...
现在面试ui设计师都需要必须会手绘吗
1楼 职 那是因为发布简历的hr根本不懂公司的该岗位工作内容， ui设计师 有什么技巧可以更容易面试上呢？ 2楼 职 同楼上，bai现在设计师说难du听点一抓一大把zhi ，现在公司面试设计dao师喜欢多元化发内展容的。作品占一方面 主要 其他的比如说ui设计师除了会基本方面能力 ui 设计，基本软...
设计网咖需要注意哪些方面,网咖设计需要注意哪些方面，是不是有不错的公司来设计？
1楼 工装之家装修网 1 网咖空气流通 网咖空气流通这是最重要的一点。 2 网咖灯光问题 网咖的灯饰不仅仅是为了照明，经营者可以从灯饰上着手，烘托出一份温馨的环境来。网咖内部的灯具可以使用酒吧经常采用的倒挂式酒瓶吊灯，共光线柔和，幽雅的灯饰效果恰到好处地烘托了上网环境。 3 网吧的格局 网咖经营者在...