1楼：华章mba考前培训
大部分国内院校规定，没
有工作经验是不可以报考mba的。mba专业招收的是在企业管理方面有经验的人，让他们在此课程的进修中得到更高的提升，
所以报考人员不会限制学历，如专科生要毕业满5年或以上、本科要满足毕业3年或以上、硕士和博士毕业2年或以上。但是不管是哪种学历的考生，都必须要有工作经验才能报考。
另一方面，之所以要求在工作上面一定具备工作经验，是因为在在职mba的教育中，更注重的是实践教育，而并不是学术教育，目标是让报考人员在这个课程中学习理论知识的同时，掌握在职场实践中的应变能力，可以说，具备一定实践经验才能在学习中解决现有工作问题。
所以要报考mba还是要有工作经验的，但是需要具年限的工作经验还是要看院校是如何规定的。（目前也有部分顶尖的国外院校目前打破了要求工作经验的限制。）
参考资料：hzmba
2楼：
mba 目前报考资格为，大专毕业后5年工作经验 或者本科毕业后3年工作经验，工作经验按照录取当日的工作经验计算。需要参加每年1月份的mba全国统考。
如果没有工作经验的话是不能考mba的，mba不同于普研，全国统考的分数只是代表你有面试的资格，更多的是还是在于你复试时候的临场表现（主要包括综合面试、组组讨论和英语面试等环节）以及你的工作背景（有国企中层以上干部或者外企500强管理岗位的背景会比较吃香）
面试官喜欢或讨厌什么？
3楼：职
作为一个hr，我给你讲一下让面试官讨厌的人
1.外表邋遢不修边幅的人
不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2.过于紧张的人
表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在**。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3.不懂握手礼节的人
主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4.丢三落四，准备不充分的人
当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。就这一项就足以表现你是一个做事从来不准备的人，即便是面对这样的面试。
5.回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
6.爱说大话，不求实际的人
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7.打断别人讲话的人
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。当面试官提出一个问题时，还没阐述完毕，就被你自认为的良好回答打断了，这时不管你的回答是不是真的好，都会给面试官留下一个坏印象，让你成为被面试官讨厌的人。 来自职q用户：
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