1楼：滴滴达菲呀
高明的领导一般情况下都是情商比较高的，说话的时候恰到好处但是不伤自尊。作为领导首先要有领导的样子，不能拽着什么问题一直不放，这样的话就会显得这个领导非常小家子气。好的领导也从来不会安慰员工要安于现状，从来都是鼓励员工继续努力积极提升自己的。
首先，高明的领导肯定不会说“给你的工资已经很高了”这样的话。一般能说出这样的话的领导这个公司也不怎么行，所以才想安慰员工拿着一份微薄的工资好饱为他效力。但是雇佣关系是相互的，员工干多少工作都是这个工资就让人很心累。
并且眼看着每天的工作越来越多，工资确实是一分没涨。这个时候员工确实是会觉得很心累，觉得自己熬不到头的感觉。
其次就是指责员工“我从来没见过你这样的员工”。我觉得这样的老板也是非常内有水平了，每个人有每个人的性格和个性，再说了大家都是成年人了，有什么话不能好好说非得弄得两个人都很尴尬甚至有些下不来台呢？你既然选择录用人家就应该尊重人家。
最后就是“年轻人就应该多加班”这样的话。其实这样的结论只是他单方面下的，跟社会规律没什么关系，他就是自私心理在搞鬼。领导就觉得我给你工资了你就得好好给我干，拿着一个人的工资干着两个人的活。
这样的老板又不想多付出，又想让别人多干点，这个公司肯定也是干不久的。
2楼：f形维4食邮萆
从不在很多人面前指出你的错误，会通过一些点拨让你自己改正。
3楼：崇悫
一、越高明的领导，从不直接给下属下命令
领导在职场上有着很重要的枢纽作用，他们不仅要和公司高层沟通相关事宜，还要把工作分配给不同的下属，从这些事情中可以看出领导是否真的有能力带领团队。要明白那些有能力的领导，从不会直接给员工下命令，除非是一些很紧急的状况，这样做事效率才能让大家节省更多的时间，上下级更能顺利的沟通；所以说，越高明的领导，从不直接给下属下命令。
二、越高明的领导，从不会逃避责任
现在职场上的风险都是很大的，一般在一些重要的工作决定时，要得到领导的同意才能执行。而现在的领导却会给员工放权，会让员工自己做主。从另一方面来讲，这也是领导逃避责任的表现，如果这个事情成功了，那么大家皆大欢喜，一旦工作出现了问题，那么员工就要去承担责任了，而那些能力的领导，是绝不会为了下属逃避责任的。
所以说，越高明的领导，从不会逃避责任。
三、越高明的领导，从不对下属说滚蛋
在职场上，员工总会犯一些错误，有的错误严重的，领导会大发雷霆的。有的领导在教训下属的时候，不能很好地控制自己的情绪，总是会和下属说一些重话，甚至是直接让人滚蛋。而一个优秀的领导是会控制自己的情绪，更不会当着众人的面让下属难堪。
就算员工犯了很重大的错误，也会给下属一些面子，通过人事安排辞退员工所以说，越高明的领导，从不对下属说滚蛋。
四、越高明的领导，从不当众批评下属
每个员工都会犯错误，一个领导怎么处理员工犯的错误，也能看出一个领导是否有能力。一个有水平的领导，从不会在众人的面前批评员工，也能很快调节自己的情绪，不会因此控制不好自己的情绪。他们的做法，既指出了员工的错误，也能维持好和员工的关系。
所以说，越高明的领导，从不当众批评下属。
五、越高明的领导，从不会询问员工
领导在公司就是一个带头作用，领导带领一个团队，就要很好地处理和员工之间的问题。一个有能力的领导，从不会询问员工怎样处理这件事情。作为领导，做事要有自己的主见，这样才能受到下属的尊重。
所以说，越高明的领导，从不会询问员工。
五、越高明的领导，从不随意答应下属
有时候在一些聚会、饭局上，有些领导会不经思考就答应员工的要求。但是有水准的领导，从不会轻易答应员工的请求，他们都会评估一下职工的要求，不仅能避免发生误会，还能避免给下属画大饼。所以说，越高明的领导，从不随意答应下属。
4楼：a要我帮你吗
从来不当众贬低下属，应该夸自己的下属。
5楼：小丫头胆小鬼
批评下属的时候，不涉及到个人的尊严
6楼：清酒浅饮写恣意
从来不会贬低下属，因为这样会得罪人。
7楼：思念久久你
肯定不会说下属无能，而且还是当着大家面说。
8楼：1一目了然
领导不应该经常有许诺，要根据情况去分别谈话解决。
9楼：手机用户
职场中，
每个人都想前程似锦。
想要找到一
10楼：匿名用户
从来不当下属的面，说另外下属的坏话了。
11楼：不上班行不行阿
真正高明的领导就不会直接跟员工说只要干得好就能加薪。
怎样说讨好领导的话
12楼：绕花千转
领导是一个管理职能的工作，领导的职位要求不但需要专业知识更强，更要会激励下属，引领下属。所以领导往往需要权威感和领导感。基于这两点，讨好领导，就要做到以下三方面。
首先，把本职工作做到位。不但要做好，还尽量要做到超出领导的期望，这样领导才会注意到你，会给你更多的表现机会，你就有了出头的可能性。
其次，多跑领导办公室，多与他沟通。以前，我就是吃了这方面的亏，我认为只要把工作做好，自然会被重视，而另外一个同事，特别爱跑领导办公室，能解决的事情就汇报，不能解决的就求助。领导因此特别赏识他，说他善于及时沟通，积极上进，最后自然把晋升的机会就给了他。
吃一堑长一智，要想讨好领导一定要勤与他沟通。
最后，对事不对人，即便领导有意针对你，你也千万别跟他正面冲突。以前有个同事，就因此被迫离职。领导让大家提工作意见，他提了十项，领导一项都没有采纳，还含沙射影说她自负，结果他就跟领导争论起来，说领导气量小，巴拉巴拉开始傻傻的批评领导，结果领导脸都绿了。
其实，领导让提意见只是变相的想让下属夸奖他，这时候你千万别误会了他的意思，一根筋的真的开始批评模式。
讨好领导，不是让我们奉承领导，拍马屁，而是运用人际交往原则，适时地为自己争取资源，这样在职场的发展才能更顺利。
13楼：匿名用户
不要去讨好，而是用你的工作能力去征服领导。
领导是一个掌控全局，把握公司命脉的人，你的小技巧和小聪明，或者小恩小惠并不能打动他，但是你孜孜不倦的努力，你为公司做出的贡献和提供的价值，才能受到领导的青睐。
领导是最关心公司发展的人，如果你想投其所好，那就做一个对公司发展最有用的，最必不可少的人。
所有职场人士都想得到领导的重用和提拔，看问题肤浅的人，可能就会去拍领导马屁，看问题稍微深入一点的人，可能过年过节，出去旅游的时候给领导送点土特产，表明自己心里时刻想着领导，但是看问题一针见血的人，会一心扑在工作上，帮领导创造更多的价值，让领导心里时刻惦记着他。
所以，你想做哪一种人呢？
拍马屁和送礼品，是能快速获得老板好感的，而选择创造工作效益则是最慢的途径，但也是能秒杀前两者的核**。
即使有些领导利欲熏心不明事理，最后一种人再努力也无法得到领导的重用和提拔，没关系，只是没有遇到伯乐而已，换一家公司换一个领导就好。
只要你有别人无法替代的价值，就不要怕得不到领导的喜欢和重用，更不用想着如何讨好领导。
14楼：夜泊痕百家号
一、不贪图蝇头小利，让领导放心
二、做好自己的工作，认真做事，适时保持沉默
三、与领导保持步调一致
例如甄嬛传中的苏培盛，他就有着和雍正一样的步调，站在雍正的角度审时度势的处理雍正所没有办法处理的问题，并把事情处理得恰到好处，而他的一生，也正因为他的审时度势，得到雍正的信任和认可，并一直陪在雍正的身边。
真正的讨好领导是准确明白领导意图，及时作出反应，通过应激反应来实现自己的价值。
15楼：匿名用户
哎呀哎呀！领导，您怎么又瘦了呀！是用了什么灵丹妙药吗？快一点教一教我吧！！
专家不高明,真正高明的是大师这句话什么意思？
16楼：匿名用户
专家不高明，真正高明的是大师，这句话就是说术业有专攻，专家只是到达了一定的地步，但大师就已经到达了更高的层次
17楼：正义网友
无非说大师比专家高一级
但是谁又能知道多少呢？
专家不也有些不少都是砖头那个砖
大师也不是有忽悠大师吗？
小平民，只是看看笑笑而已
叫他们自己忽悠去吧！
18楼：匿名用户
人家不报名这种高明的是当时
19楼：匿名用户
这是说明一些专家都不是真正的专家，而真正高明的大师不会以专家自居
20楼：匿名用户
我觉得这句话代表的就是说大师一般都是**的，他不可能像庄家一样经常出来说话。
21楼：阳光的哈雷
就是所说有一些看起来像专家似的，实际他什么都不懂呗。
请问一下，真正厉害高明的人说话都这样子？
22楼：雷姆是我媳妇
你要记住，高人说话，永远背后藏一把刀
23楼：你吗弄那么复杂
如同武侠**里面说的，每一招有几式，每一式又有多少种变化。人生道理比起武功更广泛更复杂，所以每一句的蕴含，都能作用于很多不同的方向和范围，无法用几句言词表达得清清楚楚。之所以他说的你不懂，因为他有着你尚未能企及的、对生活哲理感知的宽度、深度和高度。
所以，他就算实打实告诉了你贴心话，你也未见得听懂。
24楼：匿名用户
就像***发言人说的话一样，让人费解，捉摸不透。
25楼：萌量不足
不是，商人大都如此，比较势利
26楼：坏蛋果
嗯，可以这么说吧！有的话能说有的话不能说，说话藏一半露一半，主要看你个人怎么去悟了。
27楼：匿名用户
可能是想告诉你，这个世界上最厉害的就是生意人。让你去请教一下
企业文化的经典语录
28楼：匿名用户
以下供参考：
一、关于成功
29楼：笑笑师伯
企业文化口号大全
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cs03 诚信立足，创新致远 cs04 持诚信互利共荣，以厚德载物
cs05 有一份耕耘 ，就有一份收获 cs06 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
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请问一下，真正厉害高明的人说话都这样子
1楼 雷姆是我媳妇 你要记住，高人说话，永远背后藏一把刀 2楼 你吗弄那么复杂 如同武侠 里面说的，每一招有几式，每一式又有多少种变化。人生道理比起武功更广泛更复杂，所以每一句的蕴含，都能作用于很多不同的方向和范围，无法用几句言词表达得清清楚楚。之所以他说的你不懂，因为他有着你尚未能企及的 对生活哲...