1楼：潇然天成
我想你的情况是生活中绝大多数人都不可避免的会遇到的状况呢！首先你要端正一点，“走自己的路，让别人说去吧”，别人的话语、态度、反应都只是别人的，有的情况下，那个人心情不好，或是有欠考虑，这并不足以影响这个人在你心里的整体印象，谁都有说话做事不经大脑的时候，不是吗？反观你自己，你对自己的形容“心地善良，没有弯弯肠子”，这很好，我相信这也是你的本质，但是你仔细想想，你难道就没有说话不经大脑给别人带来伤害的时候吗？
其实很多时候，这都是无心之过，并不是你们彼此之间真的有多么大的意见或是深仇大恨，所以，过去了就过去了，不要给自己太多的时间去“回味”这些根本没有意义的东西。如果，有的人的话真的让你很难受，感觉几乎过不去这个坎，而且你又不准备今后跟他分道扬镳，那么找他沟通一下，把自己的想法坦诚的告诉他，我想只要他还在乎你，首先一定会跟你道歉，然后今后一定会倍加注意自己说话的方式。反之呢，如果他对你的坦诚沟通视而不见，敷衍了事，今后一样不经大脑，那么你就可以凭借这个来判断这个人的本质究竟如何了。
所以呢，首先判断这个人是否值得你为他烦恼，其次学会沟通与理解，无所谓“防”，我想更多是“消化”，你说呢？
2楼：燃烧的背影
按照我的理解，你的意思是，你明明没有惹别人，也没有无意中得罪别人，是有些人故意攻击你。生活中这种人的确不少。他们的思维是，善良的人可以欺负，恶人万不可得罪。
所以看到你人善良，就常常在嘴巴上占便宜。至于你怎么做，视你所处的环境，有两种做法。如果你们那个环境，这种欺善怕恶的人是少数，那就不用理他好了，反正大家也很鄙视这种人。
你跟他吵，反而影响了自己的形象。 如果在你们那个环境，欺善怕恶的人占多数（别说没这种环境，是有的），那就要每天提醒自己，跟他们接触时随时做好他们攻击的准备，以便反击。在这种环境里，你的忍让，在别人眼里不是美德，而是软弱可欺。
你对一个人忍让，99%的人都会嘴巴上来攻击你，因为他们认为你好欺负。只要每天提醒自己，就能做到防人。
3楼：酒井羊妞子
世界上没有绝对的好人，
也没有绝对的坏人，处处想着提防别人，慢慢的你会失去身边的人，我也是个说话很直接的人，因次得罪很多我自己都不知道的人，我建议，听别人说话，你可以自己去筛选，只听对自己有用的，很多时候祸从口出，经常别人自己说出来的话，人家自己就会忘记，所以不要总相信别人说的，听听就好，当然这点做到很难！
其次就是自己了，建议每次要说话的时候，别急，缓一缓，这句话不说会不会影响什么，如果什么也不能改变，那就少说话多做事吧，做一个严谨的人!
4楼：匿名用户
呵呵，，，防人之心确实不可“无”，这是自然规律，很正常的。但是，既然你心地善良，又没有那么多弯弯绕，就不用过于“事后”把自己绕进去了啊。人和人之间沟通理解对方的“话”是挺有意思的事情，同样一句话，她们要表达什么，其实你很难完全理解的，可能的话，尽量往对自己有利的方面去理解吧。
否则，除了自己“被”气以外，还有什么好处吗？
我们领导说为人处事不行，心眼太实，不圆滑，情商的，太老实，我该怎么办才好？
5楼：
跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？
这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。
我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：
对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话，我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳，对领导回一句：谢谢领导。
领导的付出得到了回应，没有更多地事情，他也就结束了这次交流。事实上，绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外，如果遇到领导很认真地肯定表扬时，就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神应对，给领导加深点印象。我们可以回答：
多亏了我们小组人员的通力合作，才圆满完成目标；或者：为这项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了......要么突出团队精神，要么体现自己兢业努力，让领导知道咱是个靠谱的人就行，升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些，可以对工作过程作出适度的描述，让领导知道团队和自己的辛勤努力，这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上，职场上的硬实力最终还是要看业绩，这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。
6楼：有理想8青年
有时候缺点也是优点。世界上那么多狡猾的高手和不要脸人士，何必伪装自己去凑热闹，再说你也干不过那些修炼多年的人精
7楼：匿名用户
第一 说明你们领导还是很看重你的
第二 说明你们领导挺滑的
第三 领导说的都只是社会阅历，时间长了，见的多了就好了祝事业有成
8楼：ljs大踏步
改变自己，做出点成绩出来，你老板对你有点失望
9楼：sky金钱帝国
我觉得你这种不圆滑的性格比较好啊，所以你可以改变一些自己不好的留下一些好的就好了。
10楼：想着想着深圳
所谓的圆滑理解成狡猾也不为过
11楼：知道你不知道
那你就变得圆滑一些，学会为人处事呗，
12楼：only丶無朢
这换个方位来看，未必就是坏事，做好自己的事情，问心无愧就好了。
13楼：忧梦心缘
能改就改，不能改，就做自己
14楼：苏年
改了。跟着你们领导好好学习
15楼：军子阿力亚
多看一些穿越**，你就会潜移默化的学到一些处世态度，
16楼：匿名用户
慢慢锻炼，多学着点，
17楼：丿
换工作，，让后买去火星的机票 地球已经不适合你了
怎么样才是为人处事？怎么做才是懂得人情世故？
18楼：du小度娘
为人处事不需要多聪明，在现实生活中，没有谁能够做到把什么事都处理的很好很完美，如果你只是个普通人，那么我想你只需要言行举止做到不得罪人就行了。为人处事没有成功不成功的，如果你一辈子中做了一件成功的事那么你也算成功。有的人，即使在别人眼里他是个成功人士，但是在家人眼里他依旧有很多缺点，而且那些缺点已经潜移默化了，很难再去改变，但是那些缺点与他成功与否没什么冲突。
俗话说防人之心不可无害人之心不可有。我想一个人不用有多善良，但是也不能去害别人就好。跟别人说话的时候要学会看脸色，知道哪些话该说哪些话不该说，然而要说怎么看脸色，这个是需要你自己去实践理解的，很难教，这些不是说怎么做怎么做你照做就可以的，是需要你日积月累自己学习的。
所以，我个人觉得你应该多跟人接触，然后在跟人交谈的时候学会察言观色，睡觉之前想想今天自己一天干的事，是否哪些是不妥当的，然后也要学会分析分析别人，如果有些人跟你接触过一次之后就回避你，那么你要找找自身的原因什么的，反正就是自我反省跟观察别人。久而久之你就懂了~
不喜欢班主任的处事方式怎么办,老实说：觉得我们班，班主任为人处事如何？
1楼 选爱 如果那个班主任好说话，那就跟他聊聊想法，如果不好说话的那就不要提意见了 因为他会记恨的 反正只要不危害到自己就可以了，那就不去理，因为有些班主任会特别记仇。 当然啦只是个人经验和想法 望采纳 老实说 觉得我们班，班主任为人处事如何？ 2楼 勉县教师 任何事都有两面性，就如警察叔叔吧，百姓...