1楼：过客
可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为，在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的，但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚，如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。
2楼：劳动法咨询师韩飞
因为旷工离职，用人单位应该支付劳动者工资；
但是，如果因为劳动者的旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求该劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3楼：百姓的法律顾问
没有给公司造成损失。可以。协商不成 到 劳动局 投诉中华人民共和国劳动合法 85
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
4楼：无害疫苗
不一定，因为在一般的单位，矿工的处罚一般较为严厉，少则50多则100，所以加入扣除罚款的话你就拿不上全工资了，给领导好好说说，看看能不能不罚了。
5楼：雨后菩提
有理由相信，你能拿到全工资，因为在单位旷工罚款是普遍的，但这种罚款在企业内形成惯例，但企业几乎不会以制度的形式书面向职工交底。更有甚者，你可以企业没有依法向你支付工资及拖欠工资，来抵销被克扣的工资。比如，你加班单位没给你工资，但你旷工他却要扣你工资，这是哪门子道理。
他如果要扣你工资，你就打个报告上去，要求企业支付你应得的工资，企业遇到刺头通常就会五十一百的小钱不与你计较了。
因为旷工被开除还能拿到工资有法律依据吗？
6楼：关键他是我孙子
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
7楼：匿名用户
工资可以拿 结算到你工作结束之日
8楼：匿名用户
能不能开除看公司有没有相应的规章制度以及有没有公示等。
工资的取得与开不开除没有直接的关系。即使真被开除了，你仍然有权利要对方支付工资的
9楼：匿名用户
旷工一般是用人单位通过内部管理制度来规定的，内部管理制度的制定必须符合三个要件：合法性、民主性、公示性，符合三要件的管理制度才发生法律效力。
如果管理制度上有旷工规定的，依照执行。
10楼：匿名用户
可以拿到应得的工资的。
旷工被辞退，是否有上月工资？
11楼：匿名用户
即使违反公司制度矿工被辞退，上个月应得的工资还是要正常发放的，否则属于拖欠和克扣工资的行为，属于违法的行为。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
12楼：匿名用户
1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
” 3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。
所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、对于拖欠工资的违法行为，可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
7、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。
13楼：匿名用户
因旷工被辞退，工资应按出勤结算，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
工资，是职工劳动报酬，职工因为旷工被辞退，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按照出勤一次性结清工资。
旷工，是指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准，而不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律行为。职工因为旷工造成用人单位损失的，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。
14楼：匿名用户
如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与你的劳动合同关系。你将没有补偿和赔偿，但工资应当发放给你。否则你有权提出仲裁以维护自己的权益
15楼：匿名用户
你被辞退是有钱领的，要扣三天的钱，看公司旷工一天扣多少了！
员工被辞退可以拿到工资吗
16楼：帅气的小宇宙
员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
根据《工资支付暂行规定》：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
17楼：劳动法咨询师韩飞
应支付劳动报酬，如用人单位拒绝支付可以向劳动监察大队投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
18楼：信立强专业劳务
无论因为什么原因，单位是不能拖欠职工工资的，依照当地的工资支付条例，你有权要求单位支付你的工资。
针对工资，各地法规大同小异，例如《北京工资支付规定》第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。
除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
所以，如果单位不给你工资，你可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你的工资。
19楼：匿名用户
考虑是下面的哪一种情形
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2n；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，n+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条