1楼：如之人兮
证据是指证明
主体提供的用来证明案件事实的材料。证据经查证属实的，才能作为仲裁庭认定事实的根据。所谓查证属实是指证据在仲裁庭的主持下，经当事人出示、对方质证和仲裁庭认证，认为证据具有真实性、关联性和合法性。
真实性要求，客观存在的材料，证据必须是真实可靠的，而不是任何人主观臆造的产物，否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的。
关联性要求，证据必须与案件事实有内在的联系。这种内在的联系表现在，证据应当能够证明本案的部分或全部事实。缺乏关联性的证据，不是本案的证据，对本案没有证明力。
合法性要求．证据的取得必须符合法律规定的程序，不能侵害他人的合法权益。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
当事人提供的证据具有真实性、关联性和合法性的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。
(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力。
在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。
(二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物
证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。
例如。手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯，则是物证。
(三)视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。
视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实，但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。
(四)证人证言。证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。
例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。
(五)当事人陈述。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实。
因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时，也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。
因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据。
(六)鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上，对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。
劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。
(七)勘验笔录。勘验笔录是指在仲裁庭的主持下，勘验人对案件发生的现场或者不便移动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成的实况记录。
勘验是在仲裁庭的主持下和双方当事人的见证下进行的，能够比较真实地反映现场或者物证的客观情况，具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段。
扩展资料
按照我国有关法律规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
(1)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
(2)与一方当事人或者其**人有利害关系的证人出具的证言；
(3)存有疑点的视听资料；
(4)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
(5)无正当理由未出庭作证的证人证言。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
2楼：劳动法咨询师韩飞
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3楼：毛巾小律师
1、可以未缴纳社会保险，加班不支付加班费等理由。
2、可以获得双倍工资，还有经济补偿金，补交社保也可以，不过你们是在**啊？社保基数那么低。
3、录音可以，但需要有其他证据相互印证。工资是打卡还是发现金？公司的员工守则等都可以作为证据。 北京王律师
4楼：梦海随缘
离职以不交保险，不签订合同为由
可以要求近一年内的双倍工资，补交保险，付加班等
应该要证明加班记录，考勤等。
5楼：加仑v炎龙
已从进来到现在还没签劳动合同,我提过两次签劳动合同的事,但他说我们这行业人员流动性太大,不适合签劳动合同,两次都这么说把我打发了为由.
合规性评价的证据有哪些,合规性评价如何评价最合适。
1楼 神话 证据，就是你们公司按照法规的要求，你们公司开展了哪些活动，取得了哪些效果。能否达到法规的要求。 在审核过程中，这个要看审核老师如何去审了。常见的就是抽查一两个看看。 重点，还是你们自己要真的开展活动，去满足法规的要求。 合规性评价如何评价最合适。 2楼 合规性评价是组织在实施新版1400...