1楼：我的狮
现在很多年轻人因为工作上的一点不愉快就会选择辞职，换新的工作，但是找工作就真的那么简单吗?对当代年轻人来说，工作经验和学历哪个更重要呢？
我认为学历更重要。就拿最简单的说，很多应聘者面试同一家公司时，首先看的就是学历，其次是工作经验。学历低的一般在第一轮就被淘汰了，除非是工作能力特别强的才会有机会。
现在很多大企业对学历的最低要求是985、211，学历不高的就等于直接被放弃了。
学历高的都是人们常说的“学霸”。你们见过身边的学霸能力差的吗？同一件事，他们会比其他人完成的更好，考虑的更周到，最重要的一点，他们的学习能力更强，他们能很快适应的职场，能举一反三，更会对自己的要求更严格，力求完美。
学历也是自身能力的体现。
好的学历是一块敲门砖，能让别人一眼就注意到你，也可以有更多的选择，很多人因为学历而被拒之门外，而能力是可以培养出来的，很多职位需要高学历的人才能撑起来。当然能力也是很重要的，但是学历不高能力强的的人毕竟只是少数，很多时候学历决定了一个人的整体水平，通过交谈和行为方式都能让认判断出来。
学历就像驾照，能力就像学车的过程，你学得快但是你没有驾照就无法开车，你有驾照你开的不好可以去学，可以后期去培养。绝大多数的财富和资源都是掌握在学历高的人手中的。学历是决定着你的能力的，学历高的人能力都不差，学历真的很重要。
2楼：匿名用户
学历并不能代表工作能力，但是优秀的工作经验可以弥补低学历的缺点。
特别是现在人才过剩，企业都希望招聘的员工到岗即可产生效益，而不是短时间内培训能力。
当然，工作经验也不是都有用，有些工作岗位更新迭代快，工作经验可能说用不上就废了
3楼：籽曦草莓蛋挞
工作几年后，自己肯定会积累许多的工作经验，工作经验是从平常的工作中总结出来的，也是在工作中磨练出来，也是从失败中摸索出来的，学历只不过是一张纸而已，好多在学校里学的东西，只不过是纸上谈兵而已，所以说，工作经验肯定会比学历更加重要，工作经验也是你跳槽的重要资本。
4楼：嘿嘿哈嘿哈
学历只是敲门砖，而工作经验决定你能不能在公司站稳脚以及能不能被重用，所以当然是工作经验重要了，学历再高，说明你的学习能力强，能够更快掌握工作流程及要领，能更快适应工作岗位，从而胜任这份工作，但是他还是需要时间，和人去教，所以会花费更多的时间人力物力，而经验就不需要太多的学习，因为以前就是做这个的，所以什么都会，可以马上胜任这份工作，所以这个显而易见了，经验更占优势。
5楼：匿名用户
工作几年后跳槽，工作经验水平很重要。当你工作几年后，想到一家新的公司时，你在决定去一家公司应聘的时候，首先一定是要投简历的，当用人单位看了你的简历后，根据你的简历介绍的情况，比如，你在某个职位干了多少年？取得了怎样的成绩？
你的学历段位？这些条件之中，公司老板更看重的是你的工作经验水平。你通过几年的工作历练后，基本上了解了你所从事的工作程序，无需再进行岗位培训，能够有效地开展工作。
6楼：漫迷天地
个人认为，工作几年后跳槽，当然是工作经验水平更重要。如果说学历段位是一块敲门砖，那么，进去行业以后，就要看谁的业务能力好，谁学习的快。所以，工作几年后再去跳槽，公司肯定会问你在目前行业有什么业绩，至于学历段位相对来说，就不那么重要了。
综上所述，工作几年后，工作水平更重要！
7楼：匿名用户
如果你刚毕业，还没有工作经验和成绩，只能靠学历，但工作几年后一个人的工作经验和水平反映出一个人的能力，谁不喜欢工作能力强，能给公司带来更大效益的人。故工作经验水平更重要。
8楼：飘散蒲公英
对于一般性的企业，学历段位只是一块敲门砖、门票，让你有进入企业的资格。
我们的教育，所学知识能利用到的很少，进入企业后一切从头开始，首先是做人，培养情商；再者是做事，如何办的又快又好，这个是学校教不了你的。这些学会了，说明你成长了，跳槽后面对事情能得心应手。
9楼：阿哲
你所叙述工作几年以后，然后跳槽，这就是你的人生经历，也是你的工作经验，这凭你的学历和段位要重要的多得多，因你去应聘，或者去用人单位进行投递简历的时候，他们首先问你的第一个问题就是你的工作经验，你在本岗位已经工作了几年，他不会问你，你是什么学历或者是你的学历段位是什么？所以说，工作经验水平要比学历段位重要的多得多
10楼：罗罗
工作经验更重要些！
我认为学历高的人在工作中解决问题的时候能利用广阔的知识面展现出较强的逻辑思维和多种方法，但也有缺点那就是不一定能较快地找到解决方法；经验丰富的人而言，在熟悉的领悟能一针见血地迅速找到对应的解决方法，但是涉及到跨领域的问题可能就束手无策了。社会上表现为:有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。
所以开头的那句废话应改为对于不同个人和行业来说，学历和经验都重要，但不是同等重要
。学历关系着你是否拥有进入一家公司的资格。
工作能力决定着你在这家公司是否有立足晋升机会。
工作经验不等于工作能力。起的作用也远远小于能力。
几十年的工作经验的人，在给工作2,3年的人手下办事的，你见得少？
11楼：梅雨时节
已经工作几年了，那么在跳槽的时候，新单位考察你的最主要应该是看你的经验和工作水平如何！ 他们肯定更想知道你在原来的工作单位干得怎么样，取得了哪些成就，完成了哪些项目，如果聘用你之后，你有哪些优势可以被公司发挥和利用。这时候学历的优势反而并不是太重要了。
12楼：匿名用户
工作几年后再出来找工作，对于自己来说工作经验更重要了，毕竟学历只是一块敲门砖。在激烈的现代职场环境中，学历高的人他们的薪酬并不像大家想象中的那么高，如果是没有工作经验的，工作待遇未必比普通大学生高。
13楼：一切顺利
这个跳槽的资本，当然就是工作经验水平了。学历只是奠定了工作基础，累积的经验水平，才是工作能力的体现，如果只有学历段位，没有实际工作经验，一切都如纸上谈兵，因此，工作经验水平才是一个人工作几年后跳槽的资本。
14楼：匿名用户
学历段位只能证明你的知识储备是够的，但工作岗位对员工的要求也是能力更重要，不需要你学历很高，但是要证明你的能力是能够胜任这份工作的。特别是工作几年后跳槽，这基本就不关学校的事了，重要的是社会的阅历和工作的经验水平。
15楼：冉趣人生向前冲
经历了几个公司了，那么你的工作经验也就很丰富了。这对以后的公司招聘有很大的帮助。因为公司都很重视工作经验的。
丰富的工作经验比学历段位更重要，再高的学历如果没有实际经验是行不通的。而你当初找工作已经是从学校毕业出来。所以说积累丰富的经验才是你的阅历资本。
也是各个公司所重视的重要条件。
16楼：九九帆
学历只是证明了你取得的成绩在学习上是合格的，可能是在知识上比其他人要高一些，但是并不显得你有能力。跳槽的过程中是单位最看重你的能力。有实际的工作经验，工作中能能独当一面。
是人才为公司创造效益。如果是哪怕是花重全聘请他也是愿意的，因为你会创造最大的经济效益。
17楼：匿名用户
应当是工作经验重要。
你要换个工作单位，工作岗位，工作环境。
哪么，新的单位绝对是要查看和考察你的工作能力的。
就是，招聘也要你有必要的答辩会。
看看你的水平等等。
在看你的文化水平，学历，等等等等的简历期间。
主要还是你对工作的应变能力，应答水平。
不管怎么样的单位都喜欢有工作能力，有责任心的，有工作经验的。
所以，经验丰富是有用途的。
18楼：莽也
作为一个在职几年的人来说工作经历要比学历更重要。初入职场我觉得学历很重要，它就是敲门砖，没有文聘很多单位根本就进不去。但你入职几年后再跳槽，后入的单位会更看着你的职业经历，你之前所就职的单位你的职位、你的工作业绩，你的薪资水平，你的能力、你的人脉等，这些都比一张文聘要重要，因为它直接能够公司创造效益。
所以，几年后跳槽当然是经验水平更重要。
19楼：匿名用户
在我看来，工作这几年的经验是
最重要的，因为只有实践才能出真知，这种经验是只有你工作后才能得到的东西靠别人讲的，你永远无法体会到，这种就是所谓的老员工了，一般的公司都不会放弃这种人的，而学历段位呢？仅仅只是达到了一个较高的起点的门槛，得到了这个门的敲门砖而已，没有一定的工作经验也是白瞎，到了公司以后，公司还要为你专门的培训，所以说，相较而言，工作经验就显得非常的重要了
20楼：匿名用户
工作几年后跳槽，工作经验水平要比学历段位更重要。我认为学历对于一个刚出学校，踏入社会的人来说很重要，因为用人单位没有其他可以衡量个人能力的参考，只能通过学历来判断。而对于一个工作几年后跳槽的人而言，他的工作经验水平必然会比学历还更受到用人单位的重视，因为学历只能代表学习能力，而工作经验才是实际的综合能力，那经验水平自然更重要。
21楼：萌萌暖宝贝
工作几年后跳槽，工作经验水平肯定比学历，段位更重要。因为学历只是进入社会的一门敲门砖，但是呢，具体操作，还有自己的能力，需要工作经验的积累，来累积去完成，而且呢，自己的能力和工作经验，对自己以后的工作，上升程度，有帮助，所以说工作经验水平，更重要。
应届生应该怎样进行职业规划
22楼：智联校园
职业规划已经成为每一个求职者必须知道的,求职者应该将个人的发展与公司的发展相结合，下面看看应届生如何做好个人职业规划.
善于规划职业生涯
成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。
找工作精益求精
由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。
然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
3.表现自己，但要注重团队协作
常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。
但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。
4.适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”
如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。
跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。
跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
5.注重人际关系、注重小节
工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。