1楼:匿名用户
这五类人第一是大学生,包括往届毕业就业遇到问题的和应届毕业大学生,第二是失业、返乡的农民工,第三是困难企业具备再就业能力的职工,第四是困难地区有就业意愿的人员,第五是确实有困难的就业人员,这五类人是我们特别关注的。
2016年,在十二届全国人大四次会议记者会上,国家发展改革委主任徐绍史表示,我国就业形势总体上依然比较乐观,化解过剩产能不会引起第二次下岗潮。在大约一个半小时的时间里,徐绍史11次提及信心,连用了两个“绝对不会”,驳斥了“中国经济‘硬着陆’不可避免”的说法。
就业问题是最大的民生问题。”徐绍史说,在加快化解过剩产能中,社会上有看法,认为中国可能会引发第二次“下岗潮”。其实,中国不会出现“下岗潮”。
徐绍史称,**已经拿出一大笔资金作为奖补资金,重点帮助国有企业安置困难职工。同时,各地**也能妥善解决企业职工的安置问题。“总体来看,中国的就业问题应该比较乐观”,徐绍史称,有些企业虽然比较困难,但也采取各种措施来稳岗;中国经济总量在不断扩大,创造的就业岗位将更多;第三产业占比已经超过一半,吸纳就业的能力更大。
他还透露,中国准备出台针对大学生、失业返乡农民工、困难企业具备再就业能力职工、困难地区有就业意愿人员、确实有困难就业人员等五类人的就业支持政策,建设就业信息网、职业培训网和社会保障安全网“三张网”,在兜住这五类人的同时,又为广大就业者服务。“请同志们相信,有****的指导,有各地**的精心安排,化解过剩产能绝对不会出现第二次下岗潮。”徐绍史说。
徐绍史表示,随着我国经济总量不断扩大,再加上大众创业、万众创新等因素,我国就业形势总体上仍然比较乐观。具体来说,支撑就业乐观的因素包括,有些企业采取措施稳岗,成了就业缓冲带;经济总量不断扩大,带动就业创造的就业岗位更多;第三产业吸纳就业能力更大,2015年已经到了50.5%;大众创业万众创新带动就业;劳动力在企业地区间、行业间的流动越来越快,劳动岗位的匹配也越来越快、越来越准。
此外,徐绍史还透露,国家针对大学生,失业、返乡的农民工,困难企业中具备再就业能力的职工,困难地区有就业意愿的人员和确实有困难的就业人员等5类人群准备了专门的支持政策,再加上就业信息网、职业培训网和社会保障安全网的支持,“对就业这个问题,我们要有信心。”
2楼:叶小五_哥
解决我国五大类人群就业问题:需要国家提供就业政策上的一些优惠;需要**提供必要的基地以作培训技能;需要国家创造一些相对公平的就业机会,提供更多的岗位。
受***委托,劳动保障部部长田成平就就业促进法草案作了说明,他提出我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势,其主要的就业问题主要表现为:
劳动力供求总量矛盾突出;劳动力结构性矛盾突出;
人才和劳动力市场不规范;
职业教育和培训工作相对滞后;
目前下岗失业人员就业难问题比较普遍。
此外,针对目前存在的严重侵害劳动者就业合法权益的行为,需要明确法律责任,加大对违法行为的惩处力度,为了解决上述问题,有必要尽快制定就业促进法,建立促进就业的长效机制。
3楼:刘科紫金
创造一个相对公平的就业机会,多写岗位,另外做到就业时政策上的优惠。**提供一些必要地培训技能。
4楼:匿名用户
国家给一个发展平台就可以了啊!
怎样解决我国五大类人群就业问题?
5楼:叶小五_哥
解决我国五大类人群就业问题:需要国家提供就业政策上的一些优惠;需要**提供必要的基地以作培训技能;需要国家创造一些相对公平的就业机会,提供更多的岗位。
受***委托,劳动保障部部长田成平就就业促进法草案作了说明,他提出我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势,其主要的就业问题主要表现为:
劳动力供求总量矛盾突出;劳动力结构性矛盾突出;
人才和劳动力市场不规范;
职业教育和培训工作相对滞后;
目前下岗失业人员就业难问题比较普遍。
此外,针对目前存在的严重侵害劳动者就业合法权益的行为,需要明确法律责任,加大对违法行为的惩处力度,为了解决上述问题,有必要尽快制定就业促进法,建立促进就业的长效机制。
怎样解决我国五大类人群就业问题?哪五大类
6楼:匿名用户
怎样解决5大类人群就行问问
7楼:匿名用户
那是国家的问题,国家有这个实力去解决,但国家不做
异 地真的是解决五大类人群就业问题吗?五大类人群是指什么?
8楼:匿名用户
国 家引进行业的初衷的好的,行业的确是对我过的经济起到很大的作用。一个发展中的行业有利自然就有弊的。国 家只有通过宏调来对行业进行规范和管理,促使行业健康发展。
9楼:匿名用户
解决也是自己掏钱呀, 没从根本上解决,五大人群是:工 农 商 学 兵
10楼:匿名用户
解决不了的,瞎说的。
11楼:匿名用户
在社会生活中的五大类人群是指:工人、农民、商人、学生、当兵人,简称(工农商学兵)
异地真的是解决五大类人群就业问题吗?五大类人群是指什么?
12楼:双子刘金明
工人、农民、商人、学生、当兵人,简称(工农商学兵)。
1、劳动力供求总量矛盾突出;劳动力结构性矛盾突出。
2、人才和劳动力市场不规范。
3、职业教育和培训工作相对滞后。
4、目前下岗失业人员就业难问题比较普遍。
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