1楼：匿名用户
不算，时间、地点都不符合工伤标准
工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
2楼：
在上下班途中都算，只要他别下班去找朋友喝了一顿酒再回来的，这肯定属于工伤。
3楼：精神病患者
算的 打个比方下班如果正常经过回家的路线下班也是算工商的 况且还是还是下班回宿舍
职工下班时间在单位宿舍因病猝死，单位应承担什么责任？
4楼：梁刚正
关于工伤认定，《工伤保险条例》规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
综上所诉：
1、显然你说的“职工是在下班后在宿舍休息期间突发疾病”这个情况，不属于工伤；
2、这个情况单位是没有责任的；
3、关于职工非因公死亡，可享受的待遇为：
丧葬费：本企业职工平均工资2个月。(具体数额各地标准不一样)
一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地的规定支付。
(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%
4、法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
①、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险**项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
②、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险**项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险**项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
③、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第一款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第二款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
④、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险**项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第六章 关于死亡待遇的规定
第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条第一款款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险**项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条第二款的规定，除由劳动保险**项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险**项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
注明：各地企业职工丧葬补助费标准不一样，关于赔偿的具体数额，建议咨询一下当地的劳动保险部门。
5楼：匿名用户
按照规定，职工在工作岗位上，突发疾病死亡，或者经过抢救48小时内死亡的，可以视同工伤，你说的情况，因为不是在工作岗位上突发疾病死亡的，所以不能认定工伤死亡，没有任何赔偿，按照疾病死亡待遇处理，
6楼：律师
不属于工伤，单位无责任，人道主义补偿或丧葬费
7楼：罗大均
工人下班后，吃过晚饭后因突发疾病，经抢救无效死亡，这个工地负责人与公司给予赔偿吗
公司员工猝死新劳动法 员工刚下班在宿舍猝死，应该如何赔偿
8楼：勤劳的老克
员工刚下班在宿舍猝死，不能算工伤，即使是公司提供的宿舍，公司也没有赔偿责任。
公司应按员工非因工死亡的规定，协助死者的直系亲属在劳动保险**处办理丧葬补助和供养的直系亲属救济金的相关手续。
9楼：匿名用户
工伤保险条例：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
这个“刚下班在宿舍猝死”认定工亡有一定的困难，建议认真研究一下怎样申报，这涉及家属对处理的会不会满意的问题。实在不行做医学鉴定。
10楼：李亮律师
你好，如员工刚下班在宿舍猝死的，我个人认为，符合法律规定视同工伤的情形，赔偿与因工死亡的赔偿项目一致。
11楼：匿名用户
因为公司原因导致，全责
上下班途中出车祸死亡算不算工伤,上下班途中出现车祸算不算工伤,怎么赔偿（机动车）
1楼 律兜咨询1号 一般不算工伤的。 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 二 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 三 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...
餐厅服务员上班时烫伤算不算工伤,在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤
1楼 孤帆的爱 算工伤，但也要看伤势的严重性，如果不是太严重的就不要太计较多，本人意见，一切还是靠个人处理。 在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤 2楼 匿名用户 1 属于工伤。 依据《工伤保险条例》 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...