1楼：咪浠w眯兮
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即db和dc两种模式，国外公职人员实行的是db模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的db模式逐步转变为dc模式，进入二十一世纪以来，dc模式已经超过了db模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、**积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
职业年金的优势：
相对于其他形式的养老**而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本；
事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和**多元化。
同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
2楼：邵素洁伏全
是机关事业单位养老金并轨的产物，是对于退休后领取的待遇的一个补充。在职期间交了职业年金的人，退休后不止可以领到养老金，还可以额外一次性或按月领取年金。
企业有类似的东西，叫做企业年金。只不过企业年金不是强制缴纳的，职业年金是强制的。目前全国企业年金的参保率只有不到10%。
3楼：匿名用户
和交住房公积金差不多，单位
交一部分，个人交一部分，不过要到退休后才能领取。单位交的和个人交的全部放还到个人，不过是要分月返还。
可参考以下：
日前，***办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，对于建立多层次、可持续养老保险制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金=单位缴纳+个人缴费
缴纳比例为本单位工资总额的8%
本人缴费工资的4%，由单位代扣
职业年金可以取吗?怎么领取?
1、在达到国家规定的退休条件办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。
方式1：可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇，并享受相应的继承权;
方式2：选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，本人选择任一领取方式后不再更改。
2、出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人;
3、在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承;
4、未达到上诉职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。
举个例子说明职业年金怎么领取：假如公务员60岁退休，其对应的计发月数为139月，职业年金滚存总额为30万;那么这个公务员可以按月领取30w/139=2158.27元;
除了退休金外，该公务员职业年金收入再增加2000多远每月，连续领139个月。
4楼：蔺铭晨焦元
职业年金计发月数，就是你退休后，你个人职业年金账户中的所有钱，按照多少各月给你发完，比如60岁退休计发月数是139月，发完以后，继续按照这个标准国家给你发，没有发完就去世，则个人账户余额可以基层。
说的直白点，计发月数就是你多长时间能够把你个人交的钱拿回来。
5楼：真正的偶像
说白了主要是缓解财政压力，变着法迟发工资
6楼：sunny晨光熹微
就是你年终奖吧，和你工作年限是有关系的
机关事业单位职业年金是什么意思
7楼：点点在心
一、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
二、职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。
三、概念
1、职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及**机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。
2、职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运**况，职业年金主要特点应为:
（1）、具有保险性和稳定性功能
职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分。
（2）、强制性
职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果。
（3）、激励性和延期支付
职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金**，具有受法律保护延期支付的特点。
扩展资料
职业年金的筹集模式与计发模式
（一）、职业年金的筹集模式
根据国外的职业年金制度实**况来看，职业年金的资金筹集方式各国均根据本国的经济发展程度、社会收入分配结构、国家相应税收政策以及个人和国家对于风险的管理能力等不同国情选择了适合自身发展需要的筹集方式。职业年金的缴费可根据雇员所在单位的不同效益情况，可由雇主独自出资以及雇主和雇员共同承担。
（二）、职业年金的计发模式
当前世界各国的职业年金制度计发模式主要有收益确定型和缴费确定型两种模式。
①、收益确定型模式( defined benefit，db 模式) 指职业年金到期支付额度是根据员工的工作年限、工资水平计算而得出，并且职业年金计划发起人按约定发放固定退休金，即参与者退休后所领取的退休金是固定不变的。
由于受死亡、病退、投资回报及通货膨胀等因素影响，推行db 模式的职业年金成本难以主观**，一般是通过数学模型进行大致**。在db 模式中，费用一般全部由单位缴纳，也有些国家规定费用由单位与员工各自按一定的比例分摊，目前各国所推行的公共养老保险计划都是收益确定型模式。
②、缴费确定性模式( defined contribution，dc 模式) 职业年金的参与者定期或不定期以固定费率向个人账户缴费，职业年金的总收益是由缴费累计总和与投资收益构成。在员工退休后，每月领取的养老金根据平时所缴纳费用与投资收益决定的，即每月领取的养老金是不固定的。dc 模式缴纳费用一般都是完全积累方式，**由寿险公司或其他金融机构管理，新加坡、马来西亚等国的**公积金制都属于dc 模式。
如何选择职业年金模式给付模式至关重要，不同的国家因国内实际情况不同，选择的给付模式也不一样。有社会保险给付模式作为参考基础，我国职业年金刚处于起步发展阶段，在确定职业年金给付模式可以参照国外职业年金选择经验，结合本国实情，选择合适的职业年金给付模式。
8楼：点点在心
职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及**机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。
主要类型：
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即db和dc两种模式，国外公职人员实行的是db模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的db模式逐步转变为dc模式，进入二十一世纪以来，dc模式已经超过了db模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、**积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型，有保险公司根据契约管理的公司型，有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
扩展资料
制度功能：
职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：
一、补充养老
从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
二、福利激励
职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
三、合理避税
从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来**对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金**的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
四、资源配置
职业年金资产一般会以**方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚**，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金**是许多国家长期资本的一个主要**，**的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的**也同样具备这一功能。
机关事业单位职业年金有什么好处,机关事业单位职业年金是什么意思
1楼 雪云 相对于其他形式的养老 而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本 事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的...
事业单位紧缺专业是什么意思,事业单位招聘的紧缺岗位什么意思？
1楼 始曦哲栋教 。。。。 回答一 有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。 回答二 基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。 多说一句 紧招往往是定向的，难度较大。 2楼 匿名用户 紧缺专业的开考比...
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1楼 13862590347林 您好！养老金 并轨 指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。 其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制 企业养老金和事业养老金...