1楼:沧海浩波
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。 其意义在于科学地运用心理学的原理指导管理过程、管理行为,提高管理的效能。
2楼:新乐支琳
管理心理学研究具有理论与实践意义。其有理论研究与应用服务研究两方面任务。
3楼:为爱头破血流
【定义】
管理心理学
又称组织心理学或组织行为学,是一门应用心理学科。
它把心理学、社会心理学的理论原则和方法运用于组织管理,通过研究组织中人的心理和行为来控制和**组织中的行为,以调动人的积极性,充分发挥人的潜能,达到提高生产和工作效率,改善人际关系,增强组织功能的目的。
【研究任务】
1)调动人的积极性,发挥人的创造性
2)提高团体凝聚力,实现团体功能
3)研究、培育和开发领导素质,提高领导水平4)优化人力资源
5)提高团体效益
【意义】
书上没有专门列出,不过请参阅--->【定义】中“通过研究组织中人的心理和行为来控制和**组织中的行为,以调动人的积极性,充分发挥人的潜能,达到提高生产和工作效率,改善人际关系,增强组织功能的目的。”
4楼:sky_天空之城
研究任务:把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
研究意义:科学地运用心理学的原理指导管理过程、管理行为,提高管理的效能。
管理心理学的研究的任务意义是什么?
5楼:慧苑心理
管理人和组织,对公司来说是为了创造更高的利润
管理心理学的研究对象与内容是什么?其研究任务与意义如何
6楼:千里挥戈闯天涯
管理心理学的研究对象与内容是
调动人的积极性,发挥人的创造性,提高团体凝聚力
实现团体功能,研究、培育和开发领导素质
研究管理心理学有什么现实意义
7楼:周炜才
人类社会越发展,就越需要科学化管理。故而,也可以说,管理学科既是人类文明成果,又是人类更好地发展的知识基础之一。
无人否人,人是管理的核心。那么,人的核心又在**?人在从事活动的时候,必有其心理想法或动因,即人是在心理动因支配下进行活动的;人在活动时也有各种各样的想法和体验。
故可以说,凡人必有心理,心理是人的活动的天然动因和必然伴随物。在这个意义上,心理是人的核心,也是管理的最深层。自然研究管理过程中的心理学即是管理心理学。
研究管理心理学有什么现实意义?就在于:一是提高组织的效益。
掌握生产中个体、群体、组织、领导人的心理活动的规律,有利于制定出管理个体、群体、组织的科学管理方法,同时促进领导人领导水平和领导艺术的提高。二是提升劳动者素质。对员工进行管理教育,运用管理心理学,让员工成为可管理的、健康的、具有效率的组织人。
三是促进理论发展。管理心理学作为一门应用科学,还需要完善自己的理论体系和方**。另外,如何建立适应我国国情的管理心理学体系,也是重要的学术任务,管理心理学作为管理科学的基础科学,将为中国管理科学的发展作出新贡献。
学习管理心理学的意义
8楼:匿名用户
其实这个问题的答案可以从管理心理学的研究任务中得到。
管理心理学的任务有两个,即提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律,从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法,同时极大地促进领导者管理水平和领导艺术的提高,在此基础上提高企业的工作效益和劳动生产率。还有就是吸收、运用各相关学科(包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科)的理论、方法,**组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律,说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段,来协调人—人系统。
9楼:匿名用户
您好,很高兴能够回答您的问题,管理心理学主要让你能够更好的学会管理其下属和其他工作人员,做好工作调配,达到最大的工作效率,一般来说是由公司人力资源管理人员或者公司高管必看的心理书籍,实践效果因人而异。希望我的回答对您有帮助,谢谢
10楼:匿名用户
答:管理是一种工作程序和办事的方法,是处理人与事的艺术,核心是“人”,建立分工合作的、融洽的人际关系是其重点;对象是“事”充分利用各种资源以满足人类物质和精神需要的“事”;目的是以最高效率达成目标。
研究管理心理学有何现实意义?
11楼:匿名用户
理论意义:不断完善自己的方法底细和知识体系,将教育管理心理学的研究成果在管理实践中加以应用,并在实践中检验,促进学科进一步发展,拓宽心理科学视野2有利于观察和判断教育工作者的心理活动及其发展变化,能有预见性和针对性处理好教育管理过程中人与人、人与事的矛盾,提高教育管理工作的效率;有利于改革教育管理工作,使教育管理工作适应新的发展和需要;有利于加强教育管理者的自身教育,培养和调节教育管理者的个性优秀品质,提高教育管理工作的科学水平.
实践意义:
1研究教育管理心理学有利于观察和判断教育工作者的心理活动及其发展变化,能有预见性和针对性地处理好教育管理活动中人与人之间、人与事之问的矛盾,提高教育管理工作的效率。
2研究教育管理心理学有利于改革教育管理工作,使教育管理工作适应新时期的发展和需要,为社会主义现代化的教育事业做出新的贡献。
3研究教育管理心理学,有利于加强教育管理者的自身教育,培养和调节教育管理者的个性优秀品质,提高教育管理工作的科学水平。
学习管理心理学的价值和意义是什么
12楼:匿名用户
生理心理学
生理过程的心理现象和行为的心理学分支。它试**释的心理现象,也被称为生物心理学,心理学,生物学和行为在大脑中的神经系统的生理活动。
生理心理学研究大脑的结构,功能,重点了解这些部分如何参与整体工作的大脑。研究单个神经元的特殊刺激反应跟踪某些行为反应或神经电路和组织行为的变化,而不是从利益的生理上的神经元。这是一种生理心理学研究的目的是从神经生理学的不同,在
比较心理学
是研究动物行为的进化的基本理论,不同的进化的各种动物的一级分行的心理行为特征。其哲学认识论具有十分重要的意义,比较心理学研究提供动物行为的生产实践和生物医学研究方面的科学知识的基础上的演变。
行为在很大程度上取决于由神经系统,内分泌系统,系统的感官知觉和生理系统的活动。另一方面,这些系统的发展被改变的行为的反馈效果。这样的行为和生理系统之间的相互作用,是比较心理学家的行为机制的重要领域需要探索。
动物学习的研究是比较心理学研究的一个方面是使用最广泛的。所有合适的实验条件下,几乎所有动物学习实验,并学习各种理论和流派的形成。学习的持久性变化的个体行为,动物适应外部环境在个体发育具有特别重要的意义。
管理心理学应该是一个新兴学科,是心理学的一个分支。
在事实上,管理心理学在现实生活中的使用是非常广泛的。
管理心理学的心理特点,对不同的员工采取适当的心理管理人员和管理人员,从而达到科学的目标。
主要用于**精神疾病的医学心理学以及**心理学
生理心理学
13楼:匿名用户
管理心理学是辅助管理者的必备技能,运用管理心理学可以更深入的了解被管理者的心理反应,恰当的运用会使你的管理更得心应手。使被管理者死心塌地的跟随你,这也是一种领导魅力
管理中运用心理学的意义
14楼:韩杨氏虢诗
其实这个问题的答案可以从管理心理学的研究任务中得到。
管理心理学的任务有两个,即提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律,从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法,同时极大地促进领导者管理水平和领导艺术的提高,在此基础上提高企业的工作效益和劳动生产率。还有就是吸收、运用各相关学科(包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科)的理论、方法,**组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律,说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段,来协调人—人系统。
15楼:礼望亭逢裳
在管理行为中不违背以下原则,我们就能做好管理工作。
一、管理从尊重人开始
尊严,在日常生活中每个人无不涉及。在任何单位里,处于弱势的下属很自然地会对上司有敬畏之感。上下级之间出了问题,聪明的上司更多的应该是沟通和对下属的宽容,而不是权术,由职位产生的权力换不来员工的真正尊重,特别是对知识类员工而言,有真才实学和个人魅力才会使人发自内心的崇敬。
很多人一旦成为高高在上的管理者后,更多的是一味地要结果,而无暇顾及尊严和需求,也就不会去费心激发热情,凝聚人心了。
二、管理要尽可能满足需求
白居易诗云:“卖碳得钱何所营?身上衣衫口中食”。
不论多么崇高的理想、伟大的目标,我们都得穿衣吃饭。在人的基本需求没有得到满足的情况下,人是很难有更高追求的。最著名的人类需求分类说就是马斯洛的需要五层次理论,这五个需求层次依次为生理的需要、安全的需要、交往的需要、归属的需要、自我成就的需要。
那种动辄罚款、扣工资的做法非常不得人心,不仅不利于管理水平的提高,相反还可能导致员工离心离德,降低工作效率、破坏工作成果。
三、管理要激发热情凝聚人心
每个企业都希望员工敬岗爱业,这无可厚非,问题是如何吸引员工敬岗爱业?有的企业每天把员工拉到大马路上唱《感恩的心》,风雨不改,企业不为员工着想,没有让员工感动的举措,员工感从何来?凝聚人心的管理必须遵从人心人性。
一个管理者无论何时何地都要善于察言观色,发现员工情绪不良,一定要“嘘寒问暖”,排除员工苦恼、化解员工忧虑。单个员工情绪不佳,还好解决,如果群体情绪不佳,特别是出台影响多数人利益的政策或规定时,管理人员一定要慎之又慎,防止对立情绪升级。
四、管理要给人归属感
认同感,是指人对自我及周围环境有用或有价值的判断和评估。人是群居动物,心理学研究表明:对人的惩罚最痛苦的不是肉体的折磨,而是把人与世隔绝。
人都有归属感,都渴望被认同。这无疑给管理带来了极大便利,只要企业组织事先制定好了游戏规则,并且这套规则得到了多数人的认同、行之有效,它就可以发挥巨大的管理作用。遵守游戏规则的人可以从组织中获得更多的报酬、激励和认同;反之,会受到组织的惩罚和抛弃。
五、管理要给人表演的舞台
人的上进心与植物林木一样,都想出人头地。企业也一样,是聚集众人的组织,完全可以营造人人成长的空间、提供人人表演的舞台。企业给每一个岗位都提供支持和服务,在每一个岗位员工做出成绩来的时候,都给予及时的鼓励和奖赏,员工就会以更大的热情和精力投入到工作中来。
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