要是在家政公司找保姆的话你们说行吗

2021-03-01 10:28:54 字数 2207 阅读 6625

1楼:0苏堤春晓

这个我觉得完全可以呀,在家政公司找保姆挺靠谱的。

2楼:匿名用户

行不行还是要看保姆本人,可以预约保姆面谈!注意细节,自己观察把控!

在家政公司找保姆的话你们说怎么样?

3楼:匿名用户

你好,去家政公司找保姆也是不少人的做法呢。

4楼:紫魂一个人

这个还是去找大的品牌家政公司安全点

5楼:穩信氏和凳薪

确实要是家政公司不靠谱的话里边的保姆也不是很靠谱,,要是在北京这边推荐北京睿智宏达家政

想要在家政公司找个保姆你们说靠谱吗?

6楼:匿名用户

只要在家政公司找应该就没有太大的问题,你也可以看下他们公司的网络评价,看看什么情况~

7楼:e家政

找保姆的途径有很多,主要是通过家政公司,朋友熟人介绍,或者内是网络上寻找。

因为网络上容存在很多真假难辨的信息,所以需要自己辨别,如果没有朋友熟人介绍靠谱的保姆的话,建议找保姆到家政公司中寻找。

家政公司里对保姆有着约束能力,不会出现保姆干两天就走的情况,而且如果我们对请到的保姆不满意的话,还可以到家政公司当中进行更换。

在家政公司找保姆,一般还会签订一个三方合同,避免哪方出现问题而又没有办法去解决,所以我们在找保姆的时候最好要到家政公司当中去聘请保姆。

8楼:匿名用户

家政平台,一般都会对商家有严格的筛选和完善售后投诉处理!需要的可以到点豹抢单上看看有没有满意的家政阿姨,重要的还是要对家政阿姨有详细的了解,还要签订合同,这样有纠纷时会更好处理。

在家政公司找保姆的话有什么需要注意的吗?

9楼:健康的心路

虽然家政公司可以把关

但是保姆的品质还是层次不齐的

主要看个人

最好是别人用过的人

知道人品就是最好的

10楼:匿名用户

其实你可以选择看一下睿智宏达家政,

保姆在家政公司找行吗?

11楼:e家政

找保姆的途径有很多bai,主要是通过du家政公司,朋友zhi熟人介绍,或者dao是网络

上寻找版。

因为网络上存在很多真假权难辨的信息,所以需要自己辨别,如果没有朋友熟人介绍靠谱的保姆的话,建议找保姆到家政公司中寻找。

家政公司里对保姆有着约束能力,不会出现保姆干两天就走的情况,而且如果我们对请到的保姆不满意的话,还可以到家政公司当中进行更换。

在家政公司找保姆,一般还会签订一个三方合同,避免哪方出现问题而又没有办法去解决,所以我们在找保姆的时候最好要到家政公司当中去聘请保姆。

12楼:睿智宏达家政

在家政公司找保姆是可以的,而阿姨的工资也也是需要根据保姆的工作量来定工资的,比如说北京睿智宏达家政,保姆的工资就从4000-8000不等如果老人是半自理基本上五千块钱左右就可以了吧

13楼:匿名用户

保姆在家政公司招兴吗?我感觉是可以的,你应该找一个好点儿的家政公司就可以了。

14楼:匿名用户

保姆在家政公司找是比较靠谱的

在家政公司找保姆可以吗?

15楼:e家政

找保姆的复途径有很制多,主要是通

过家政公bai司,朋友du

熟人介绍,或者是zhi网络上寻找。dao

因为网络上存在很多真假难辨的信息,所以需要自己辨别,如果没有朋友熟人介绍靠谱的保姆的话,建议找保姆到家政公司中寻找。

家政公司里对保姆有着约束能力,不会出现保姆干两天就走的情况,而且如果我们对请到的保姆不满意的话,还可以到家政公司当中进行更换。

在家政公司找保姆,一般还会签订一个三方合同,避免哪方出现问题而又没有办法去解决,所以我们在找保姆的时候最好要到家政公司当中去聘请保姆。

16楼:匿名用户

如果是在正规家政公司应该不会出现这种意外,而且在阿姨去您家的时候正规公司都会给阿姨上一个意 外家政险,所以不管出现什么问题都可以找家政公司,而且阿姨家里边之后还有家政公司在后边牵制, 应该是没有问的

在家政公司找保姆的话有没有合适的

1楼 锦瑟幽心 不知道你现在在 准备找保姆的,你应该到当地有资质的家政公司去找。 2楼 城南枯草 你可以看看北京睿智宏达家政,要是可以的话也可以有个对比你说呢 在家政公司找保姆的话怎么样?有没有好的家政公司推荐呀?各位 3楼 睿智宏达家政 在家政公司找保姆确实是可以,挺好的一个想法,就比如说北京睿智...

要是找家政公司的阿姨最需要注意的是什么啊

1楼 何扎述 其实吧最需要注意的就是家政公司是不是正规公司签还是不签合同,还有一点一定要注意去了之后要对阿姨好一点,要不然阿姨的流动肯定会很大,而且要是对阿姨不好,这个阿姨走了之后基本上就没有阿姨愿意 家的这个活了。这点要记住了 如果在家政公司找阿姨最需要注意什么? 2楼 匿名用户 人品要好 不需要...

行政管理在公司中的重要性和作用是什么

1楼 匿名用户 行政管理的重要性是 可以为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用 聘任 培训 奖惩 工资 福利 退休等一系列工作进行计划 组织 协调等管理活动。 由于人事行政管理是以人为中心的管理,其作用是协调人与人 人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才...