1楼:手机用户
多和同事交流,营造良好的团队氛围,让大家认识到成绩是团队努力的结果
你新近一个单位,工作出色,领导赞扬,但听到同事议论,说对他们构成威胁,你怎么处理麽?
2楼:匿名用户
遇到这种情况,做到三点即可:
1、高调做事......好好干工作,拿出更出色的业绩。不管别人怎么说,这一点必须放在首位!
2、低调做人......既然同事们说你对他们构成威胁,那么工作业绩是一方面,领导的赞扬可能是更重要的因素......这才是他们觉得受到威胁的原因。所以自己必须低调
3、与同事们搞好关系,和睦相处。这样也就不会有人与你闹对立了。
3楼:匿名用户
我是这么想的,你的工作出色,但是你为人低调的话,你的同事忌惮是放在心里的。
反之,工作出色,却在同事关系上处理的不好,才会议论。
如果你坚持认为,工作出色,领导赞扬,同事们感到威胁或者妒忌才议论你的话,你大可不必理喻,因为这样的同事也成不了大器,你升值加薪后就好,
4楼:醉卧望江楼
没必要把这些事情太往心里去了。因为你的存在,确实在单位中威胁到了你同事的前程,他们议论你,只不过是个别人想把你搞下去而提前为自己拉战略同盟而已。
这个时候,如果你表现出“过激”的行为或言语,反而会促使这个联盟的出现。你不如试着低调作事,高调作人。这样一来,就可以在领导面前表现出你的才能,也在同事面前表明你的态度。
(告诉你的同事,作朋友,我双手欢迎。如果你想害我,我也不是好欺负的)这样的态度一但成功表达出去,如果再有那些对你有“想法”的同事出现,那你可就要给他们还以颜色了。
这些事情做完,应该就不会再有人来打你的主意了。
5楼:匿名用户
说实话,作为一个新人,太出色不是好事,当然太逊更不行说句你不爱听的话,到了社会上,能力是其次的,关系才是做主要的有关系没能力的多的去了,有能力没关系的更是泛滥了,处理好同事的关系是很重要的,人言可谓啊
你的领导夸你,说句你可能更不爱听的话,那不是件好事,如果自己的下属过于出色而影响到自己,那是每个领导都不会让它发生的
好好的干活,干好自己的活,保护好自己又不威胁他人那才是真正的能力
6楼:畅知道我不知
是事业单位吧?你干的太冒尖不是好事,领导表扬更不是好事,这样会给你树立对立面的。中国人就是这样:
气人有,笑人无。一个人做事,是一条龙,两个人做事,是一个熊。他们不讲协调关系。
一,你做事一定要小心,恰到好处,别给别人比下去。二,和领导谈谈,别老表扬。三,你要搞好人事关系,做事注意到别人的感受。
这是游戏规则。
7楼:匿名用户
真有问题时,你是听不到议论的
8楼:匿名用户
只是听到议论,**需要处理呢。在职场先做好对上管理,其他的事情做好免责的准备即可。
9楼:小丸子拖鞋
不理会,做好自己。你现在稍微比他们优秀一点点,他们觉得有机会所以嫉妒,当你更优秀他们超越不了的时候,就会是崇拜了。而且自己优秀不好吗,难道还要为了别人拉低自己?
10楼:月影依残
和我的情况一样。我也没有特意的去讨好他们,还是和平时一样和他们说话开玩笑,自己努力的工作,让他们知道,我确实很强。现在这种情况很正常,不必在意,祝你工作顺利。
11楼:匿名用户
不鸟他们。。。正常和他们交往。。。
你新到单位就职,对业务不熟,经常出现失误,领导批评你,同事背后议论你,你怎么
12楼:
如果copy你受不了 建议换家公司重新再bai来 如果你能承du受压力 那就站起来 每个人zhi到了一个新的环境用dao语言一些时间去适应 公司不比在家里 没有人去适应你 包容你 公司里只有对与错 如果你不能改变环境 就尽量去适应环境 就像我们玩游戏一样 总会有你过了很久都没过去的关卡 但是时间久了 你对这一关越来越熟悉 突然有一天你就过去了 工作也是一样的 做的多了 立竿见影 加油 你不会永远都是新人 所以这些都不算困难 别想的太多
13楼:匿名用户
反省自己,多听,多看
14楼:手机用户
乐欢接受,然后让自己不断成长