1楼:吴伟琼
就跟你耗着呗,反正他又没损失,当然人家也不可能有才没才都能重用,首先你得优秀,任劳任怨,能为老板分忧才有可能考虑是否给你升职,如果还有比你更优秀的等着升职呢,那就要看老板怎么决择了。
2楼:药妆dc**
暂时有用,但是呢,好像没有管理能力或者其他能力不强,暂时放着吧。
3楼:力利岁月
拼尽全力提升自己的实力,成为不可替代,老板自然就会重用你了。
如果一份工作,老板不想你跟他做,但他又不好意思辞退你,你会坚持还是不坚持? 105
4楼:匿名用户
耐心看完了lz你写的
来,我的第一源感就是这个是个小企业,私人老板也挺抠门的。最好你又要设计、又要跑车间帮忙,总之不能闲着。而且对付给你的工资老板觉得还多了要不怎么会扣你500。
说明这个老板不大气。而且作为你来说在这里做:第一不开心,第二拿到的也不是啥高工资况且工资还降了。
所以我觉得你在这个小厂做意义不大的,建议你跳槽。是我的话我会现在就安排自己开始找合适的工作,等我找到了合适的就辞职不干了。到时候不管你老板再怎么说哪怕加我钱我也要走了。
不会再留了。所以我建议你先耐心地找到新工作(要找比这家好的)找到后就离职不干。望采纳我的建议和回答。
5楼:请转身我在等你
离开吧,世界这么大怎么可能没有你的容身之处。
6楼:某家妖孽
工作开心最重要
你现在不开心,不就是浪费生命吗
为什么能干,但不会说话的人,不被重用,甚至被老板辞退,为什么为什么?????
7楼:惜爱
被老板辞退肯定有很大的错误,如果干的不错,只是不会说话是不可能辞退的。因为频繁地换人对老板是很不利的。可能你是工作很积极的,但也要想想,自己有没有做了对老板的工作很不利的事。
应该找一找自己的原因。
8楼:匿名用户
能干的人太多,会说话的人太少,不缺能干的人但是却会说话的人
9楼:匿名用户
你遇到小人了!老板做的也不对!离开也好!在继续你也没发展!你跟的人不对!
他说“如果我没有工作了，你会不会离开我”？他什么意思？是想离
1楼 到数据库 既然他给了你承诺你就应该相信他，相信自己的眼光，两个人在一起是一定要有信任为基础的，如果他负了你，那么你也该庆幸你看清了他，长痛不如短痛不是。你不亏，亏的是他，他失去了一个爱他的人，而你只失去一个不爱你的人。 他说我就知道你会离开我的什么意思 2楼 快乐王明英 是你表现出了对你们感情...
如果20年不见的老同学说你一直在他心里是什么意思
1楼 匿名用户 一看都采纳了，没想回答问题，但是看了大家说的，我觉得还缺点什么，什么情况下你能记住一个人20年，分析两点 恨你恨得做梦都想干掉你，这种情况肯定是你当年要么是伤他伤的严重，让他多年都与阴影，影响了他好多事情，所以恨你。 当年爱你爱的，但最终没能在一起，但是如果你觉得你是属于那种让人能爱...