1楼:匿名用户
人事劳动争议仲裁院是全额事业单位,考试内容要看是否有专业知识考试,如果在招考简章上列明需考专业知识,则考试内容包括法律知识,重点为民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法、工伤保险条例等。
2楼:匿名用户
人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁,专业性较强,是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的,法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。
3楼:爱抽红河
刚开始去主要是给仲裁员当助手,一般都是要考法律知识的。
考事业单位劳动人事争议仲裁院仲裁员看什么书?
4楼:博爱杰杰
看法律类的bai
书,最好参加国家统一du司zhi法考试。
《中华人民共dao和国劳动争议调解仲
内裁法容》
第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
(一)曾任审判员的;
(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
(四)律师执业满三年的。
5楼:匿名用户
劳动法,劳动合同法及实施条例,劳动争议仲裁法,劳动争议人事办案规则,劳动部发有关劳动法解释,就这些吧,如果太多了看不过来,也太深了,不会考那么深,最好看一看民法通则和合同法,这是民法中的**
6楼:匿名用户
具体做法你可向当地12333劳动社保****咨询、投诉。
劳动人事争议仲裁院是什么性质的单位
7楼:劍指長空明德
全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会,是由**劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构,一般由县级以上**的人力资源和社会保障局代管。
其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室),是全额拨款或参照公务员管理事业单位,其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件,是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质,由财政发工资。
拓展资料
劳动人事争议仲裁组织规则
第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。
第二条 劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)由人民**依法设立,专门处理争议案件。
第三条 人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作,组织协调处理跨地区、有影响的重大争议,负责仲裁员的管理、培训等工作。
仲裁委员会及其办事机构
第四条 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立,由省、自治区、直辖市人民**依法决定。
第五条 仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。
仲裁委员会组**员应当是单数。
第六条 仲裁委员会设主任一名,副主任和委员若干名。
仲裁委员会主任由**负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任。
参考资料 中国普法网 劳动人事争议仲裁组织规则
8楼:好心情
劳动人事争议仲裁院为一定行政级别(比如正处、正科级)的全额拨款事业单位,隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构。
其主要职责是:
负责辖区劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实;
承办辖区劳动、人事争议案件,进行仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作;
负责处理有关劳动、人事争议案件,指导下级劳动、人事争议调解工作;
负责政策咨询工作;
负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件;
开展劳动、人事争议预防工作;
负责辖区劳动合同的解除及备案工作;
承办辖区劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。
9楼:又因遇见你
劳动人事争议仲裁院是参照公务员管理的事业单位,一定行政级别(比如正处、正科级)的全额拨款事业单位。
一、各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后,劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并,其办事机构称为劳动人事仲裁院。
二、办案程序
根据国家及省、市有关规定,处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。
1、受理:申请人向仲裁委书面申请仲裁后,仲裁委应当在收到申请之日起五日内,书面告知当事人是否受理;
2、申请书副本送达:对受理的案件,应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人;
3、答辩:被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书;
4、答辩书副本送达:仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人;
5、通知**:仲裁庭在**五日前书面通知双方**日期和地点,当事人有正当理由的,可以在**三日前请求延期**;
6、**审理:询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。
7、结案:主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。
8、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、仲裁权限
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10楼:白日梦不要钱
是参照公务员管理的事业单位,与公务员的行政编制基本没差别。。
事业单位分为:参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。。
11楼:匿名用户
劳动人事争议仲裁可以帮我要回工资吗?
12楼:无心暗语
当地人力资源管理部门下属,应属行政编。
13楼:匿名用户
参公事业单位或者是纯事业单位
14楼:匿名用户
能为老百姓主持公道吗
劳动人事争议仲裁院的仲裁员岗位是什么地干活?
15楼:匿名用户
以前是个普通事业单位,现在刚刚属于参照公务员管理的事业单位,就是解决相关劳动纠纷的。
16楼:匿名用户
八路军武工队滴干活!!!!!!!!!八嘎!!!!!!!!
17楼:匿名用户
1楼说的没错,不过现在劳动纠纷太多,很辛苦的
18楼:匿名用户
劳动来仲裁员,是指曾任审判员的自,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。
劳动仲裁员又分为专职和兼职两种,全职一般为人力资源和社会保障局公务员,兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成,一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。
依据《劳动争议调解仲裁法》,担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
(一)曾任审判员的;
(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
劳动仲裁员证书
(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
(四)律师执业满三年的。
19楼:匿名用户
就是。。。。。。。。。。。。。调解员。。。。。