1楼:闪亮兔
没有关系,别人爱怎么理解是他的事,自己开心点
2楼:黄意诚
不喜欢他就直接拉黑他,不理他就好了
一个不好的网名会让人误会?
3楼:匿名用户
有些人会误会,有些人不会,这要看人的想法,你不要介意别人怎么想
4楼:匿名用户
网名也是代表一个 人 好和坏别人一 看就知道你这个网名字代表你心里是想是什么 用网民来想要别人知道 网民代表一 个人的心情
被人误会,心情不好怎么办
5楼:杭德肥倩
学会微笑
大部分人都知道笑能给人自信,它是医治信心不足的良药。但是仍有许多人不相信这一套,因为在他们恐惧时,从不试着笑一下。
真正的笑不但能**自己的不良情绪,还能马上化解别人的敌对情绪。如果你真诚地向一个人展颜微笑,他就会对你产生好感,这种好感足以使你充满自信。正如一首诗所说:
“微笑是疲倦者的休息,沮丧者的白天,悲伤者的阳光,大自然的最佳营养。”
6楼:匿名用户
了解你的人就不会误会你。很多时候自己做自己的,你做自己的事情被别人误解不理解的话何必去解释。因为这个人不了解你,只要自己做的无愧于心何必对别人去解释。
做好自己的,终有一天时间长了他了解你了就不会误会了。世界上那么多多的人,那么多的言论,你每个人都去解释,每句话都去解释,每个误会都去烦恼你要怎么过呢。做好自己的,平淡看待一切就好。
7楼:匿名用户
虽然说懂你的人不用解释,他会理解你的,不懂你的人也不用解释,没那必要,但是虽说无所谓,可还是很在乎别人对自己的看法,无论是对什么样的人,那就去解释,有理还怕说不清嘛?
8楼:匿名用户
要不就鼓起勇气去解释。要不就静下来,不去想,听听歌,放松自己
9楼:匿名用户
听歌吧!相信有一天那人会知道你被误会了
10楼:匿名用户
小发泄一下,忘了就好了,
被人误解了,我该怎么办?
11楼:时光火车不停留
在生活中被人误解的事情有很多,我都会出来解释给他们听,如果他们不听的话,我会用事实以及行动向他们证明。
12楼:西西美女
您好,可爱知道朋友
让您的一切烦恼都随风而去
最好的办法
是澄清误会
不要一个人去承担
祝您生活百事可乐
愿您每天开心快乐
能够帮助您就是俺最大的快乐
13楼:糊涂的贝克街
被人误解是件烦心的事,被你所在乎的人误解更是一件烦心加伤心的事,你需要解释
,但是趁热打铁的解释,当事人往往听不进去,事后解释,却要在解释之前加上
长长的一段旁白,让你和当事人重温那天的事件,起因,缘由,和结果,这是多么繁复和恼人的事啊,如同你不小心被刀割伤了,贴了创可贴,伤口没好的时候,去
揭,一定又疼又不开心,伤口好了,扯掉创可贴,也许你已经忘记了当初割伤的原因。
对于误解,事后再提和做进一步的解释,有时候真的没必要。但有时候,又非常的需要。
你不解释,误解会自动消失吗?不会,好了伤疤能够忘了疼,但是误会,尤其是因为某件事造成他对你整体的评价发生变化的时候,我们该做进一步解释,还是什么也不说?
这真是一个两难的问题。
有句话说的好,家是伤人的地方,你不在乎的人如何能够伤到你?
花椒娘曾经因为母亲的不当评判伤心不已,我也曾因为一个很小的失误损失了一位朋友,我们不可以这么说,因为她选择了不再做我的好友,她就根本不曾或者不配
做我的朋友,那么多年的共同经历怎么可以用一句狠话终结?一段关系里面,总有一个人对此恋恋不舍,即使这段友谊在某一天戛然而止。
有时候我不明白,是什么原因导致的,为何在我贫困交加的时候,她愿意陪伴我,给我支持,在我境遇好转的时候,却选择打击我和暗中嘲讽得来不易的幸福?
我曾经很严肃的问过当事人,因为我很在乎我和她的友谊,很感激她在艰难的时候对我的雪中送炭的帮助,她用一句话终结了我的好奇,“反正看到你不可一世的样子就很烦。”
不可一世?我怎么觉得我每次对她恨不得掏心掏肺,甚至有点低三下四的讨好呢?
我难过了许久,后来某个我们共同的朋友告诉我,她是个喜欢比较的人,不喜欢自己越比越差。你落魄的时候,她乐意来帮你,你比她过的好,她就一肚子不乐意。
我不能说自己很完美,能够做到不妒忌比我强的人,但我尽量做到不以此标准对朋友下定义。
再后来我也想通了,缘来缘去,并不需要一个合理的借口,有时候解释也未必是真的。
连我都这么想,解释未必是真的,那还有必要解释吗?当你们之间有了误解的时候?
我觉得,如果你在乎这段关系,解释还是有必要的,但不要对结果产生期望,人和人对同样一件事的感受度是不同的,造成了人和人对同样一件事的价值判定有所不同,有时候你认为一句玩笑话却是别人的心结和伤疤。
人与人的交流沟通真的看似简单,其实有相当的难度的,即使你怀着一颗善良的心去对待他人,也有可能换回来一堆抱怨和白眼。
每当我为此感到沮丧的时候,每当有了误会我又百口莫辩的时候,我都会想到几句话——
“好好的管教你自己,永远做真实的你自己,不要管别人。”
“每一种创伤,都是一种成熟。”
“如果你做善事,人家反说你自私自利,别有用心,不管怎样,总是要做善事。”
“诚实与坦率使你易受攻击,不管怎样,总是要诚实与坦率。”
。。。。。。。。。。
所以,在我唠叨完这些话之后,我需要遗忘和坦然。伤心过后,擦干眼泪,继续微笑。
14楼:东安邢永祥教练
1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。
4.低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。
5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。 (会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。)
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失,人多的场合少说话。
9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。
17.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。
18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)
22.忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格)
23.新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。(如果你或者对方已婚,——恭喜你,兄弟。你,死,定,了!!!)
26.会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一),但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你会死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。
29.待上以敬,待下以宽。
30.如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。
批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
不可死搬硬套,要灵活掌握,真的有道理!
与同事相处的艺术
即使你不加班,一天也有8个小时和一班同事在一起,随之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢,以下便教你几招:
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、加薪等问题时,同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时,你应该抛开杂念,专心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时,殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想,这样一来,常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人,所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事,最好还是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句:同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人,但却永远记得每个人不可能都是好人。
与同事关系要诀:
和能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石。
虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。
一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术。
首先,必须确立一个观念:和为贵。
在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。
与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。
要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。
但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道:“我一定不能把私人关系带到工作中来。
”但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到。那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。
即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉。
正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次,必须学会尊重同事。
在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。
研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题:将军和门卫谁摆架子?答案是门卫。
因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感。因此,要谨记,没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密。
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