1楼:匿名用户
46分最好,出钱的6,干活的4,因为没有出钱的基础资金就没有干活的活干,但是干活的也可以考虑一起挣了钱了,在入股,最后55开。个人见解。
2楼:安之公子
利润个配根据不同生产资料的入股比例计算,需要提前进行约定
3楼:新玥弯弯
您好! 一方出资,应该是指以货币资金形式投入;一方负责管理,指以技术或管理能力资专
源入股。 仅是属出资方式的不同。 双方需要约定各自出资所占的比例,再约定双方可以接受 的利润分配比例, 按约定执行分配即可。
4楼:匿名用户
建议最好不要合伙做生意,这样的话很容易在以后出现很多的矛盾
5楼:石雕石材工具
这个看双方怎么讲,谁比较主要就多分点,像这种情况7:3的也有人,不一定的,
6楼:匿名用户
一方出资一方经营拉业务怎样分配合理
7楼:首足缘
五五或者四六,管理方占六
两人合伙投资,一人出钱一人出力,如何分成?
8楼:匿名用户
这个我最有经验了,我现在就是和一个朋友合伙投资开了一个小店,我专平时没空属管理,主要是我的合伙人在管理。
这个还要看你们对于这个店面的预期效益,如果对于店的盈利是长期的,而你付出的劳动是比较多的,时间长了,你肯定会觉得不舒服的。
计算一下你们的回本时间,我这里按照两年算,那么前两年,你们之间可以按照他提出来的分成方式,但是一点,必须给予你每月不低于最低生活线标准的工资。两年以后,引入一个投入退出制度,这个你们两个就需要商量了,比如每年你的份额上升5%,他的份额降低5%,或者10%,这个就需要你们自己谈了,但是这些东西,一定要在开店前以书面的形式双方签字确定,千万记住,就算是自己的亲兄弟,也一定要签字确认,否则将来会有很多的麻烦!
9楼:匿名用户
我也有一个思路供你参考。我是做金融的我的盈利模式是对方出资金我出技术 风险利润每人承担一半
10楼:lollipop蓝棒
看看你俩各投资多少了。他只有星期天有空就**分,有点儿不合理。
11楼:匿名用户
看看你是怎么想的了
这事别人帮不了!!~~!!!!!!!!!!!!!!!!
急:两人合夥做生意,一方出资,一方出力;该如何分成比较合理
12楼:匿名用户
两个人合伙做生意一方出资一方出力,那么出资的方是不是,先把成本收回来出资方拿着然后再有的钱出资方和出力方再平分呢
13楼:匿名用户
五五分成。对半。合伙吗。
合伙做生意一方出钱一方出力,双方均无工资利润平分,出资方的钱计利息吗?
14楼:
你好! 股份分红应该按照投资比例,和平时是否参与经营管理无关! 有一点要说明清楚,既然他已经投入资金就不能叫做“干股”!
干股没有实际资金投入的叫法! 做为日常经营管理的人员,除了股份分红之外,还可以领取工资,这就是参与和不参与日常管理工作的区别了!但是,做为投资者,你们平时的工资标准和日常费用开支应该经过三个人共同商议和讨论。
两人合伙做生意,一方投资不出力,另一方负责经营,说了回本后平分利,那回本之前,出力的该不该算工资?
15楼:匿名用户
经营者投资的是劳动力,而投资者是直接投入资金!从风险承担上讲,一个是劳动风险,一个是资金风险!
那么这里有一个问题,如果做生意成功了,你们平分利。如果不成功呢?那么经营者是否要平摊一半的资金损失呢?
合伙做生意往往失败在这个问题上,生意还没有开始做起来就先因为怎么分钱各自心怀鬼胎!
获利是建立在生意做成的基础上,没做成之前可以谈好约定,但是只局限于比例,谈其他的都没有意义!
不管你是哪一方,只要有一方来问这个问题了,你们的生意可以说没有合作下去的必要了,不管成功与否最后都是撕破脸的节奏!
16楼:匿名用户
既然是合伙,那么出资的构成就是:一方的实际资金,另一方的经验及人工。
不出钱还要拿工资,还要分红,哪有这么好的事?
当然了生存也很重要,可以协商一部分人工冲出资,一部分做生活费。
17楼:匿名用户
有那样子已经不错了,还算工资?
与人合伙做生意,每人出资20万,一方只出资不出力,另一方出资又出力股份如何分配??
18楼:缪杰尔
假设你们三人为a、b、c(a出20万,b出力,c既出力又出资)
首先必须明确你们三个人中,b、c同时具备员工、股东两个身份,即b、c在享受股东分红、股份待遇的同时,应当参照市场**领取合理的工资。
然后在这个前提下,首先明确b、c的工资水平;
然后根据出资力度、出力技术含量等因素再来确定股份比例,至于这**份比例具体怎么安排,你们三人达成一致即可,外人不明了情况,很难给出建议。
但是有一点需要说明的,公司在成立时确定的股份比例,在未来是可以变动的,打个比方:
1,你们可以先暂定公司总股本为50w股,每股价值1元,则a占据20万股,假设b出力有技术占10万股,c出力又出15万可占20万股;
2,一年结束,根据对公司的贡献力度,三人可开会决定对公司进行增资扩股,由于b贡献大股份又小,可以定向向b增发股份10万股,这个10万股可采取赠送或者出10万元购买的方式入股。
3,甚至你们可以向公司雇佣的其他员工赠送股份,来增加其对企业的忠诚度,比如某员工d是个打工仔,积极肯干,可赠送10000股作为其股份。
4,最终,假设1年后按照2、3条的办法(b向公司注资10万获得10万股、向d赠送1万股),公司总股本就会发生变化,总股本将增加为61万股,其中a持20万股、b持20万股、c持20万股、d持1万股;
5,所有涉及股权变动的决议,因由所有股东投票批准后方可执行,股权越大,票数越多。比如甲手持20万票。亦可规定同意的股权总数超过百分之多少,才可以实施。
6,如果有人想中途退出,可以通过两个办法进行操作
6.1 公司出资回购其持有的股权,然后直接注销这部分股权;
6.2 在开会批准的前提下,允许其他股东私人出自受让其持有的股份。
其中6.1的意思是拿公司账面的资金,按照股东会议批准的**,直接由公司购买这部分股权,公司回购后,这部分股权即消灭。
比如a一年后要退出,公司开会决定按照1.2元/股的**,向其支付24w元购回a的20w股,然后直接注销,则公司总股本降为30万股,其中b持10万股、c持20万股。
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最终一定要记得,为公司干活的股东必须按照市场**领取薪水,工资不可太高、也不可太低,这个是规矩。一定要做到工资和股权分离。
19楼:胜蓝咨询
合伙开公司,出资和出力的分赃不均,打架怎么办,举个例子,a出一大部分资金,但不出力,b出小部分资金,但全职无休,这种情况怎么分配股权结构?技巧是,把表决权和分红权进行分离设计,a少一点表决,多拿点分红,b多一点表决,少拿点分红,这样做的好处是,保证a投资不吃亏,b出力说了算。